[Rediffusion] Ep. 8 Marie Vaillant - Co-fondatrice de Yemanja | Entreprise libérée cover
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Le Tilt : idées et outils pour carrière épanouie - bien être au travail

[Rediffusion] Ep. 8 Marie Vaillant - Co-fondatrice de Yemanja | Entreprise libérée

[Rediffusion] Ep. 8 Marie Vaillant - Co-fondatrice de Yemanja | Entreprise libérée

49min |26/08/2021
Listen
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49min |26/08/2021
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Description

 EPISODE 8 - Marie Vaillant, co-fondatrice de Yemanja

« L’idée centrale de l’entreprise libérée, c’est que tous les êtres humains sont dignes de confiance et que chacun a un don. Ainsi, les collaborateurs n’ont pas besoin d’être contrôlés. Au contraire, si on les laisse agir, ils seront d’autant plus responsables et créatifs. »

Vous l’aurez compris donc, dans ce nouvel épisode du Tilt, nous parlons de culture d’entreprise, et plus spécifiquement de l’entreprise libérée.

Avec Marie, nous évoquons : 

👉 Le livre qui a été une révélation pour elle sur cette « philosophie d’entreprise »

👉 Comment Quentin et elle ont mis en place cette culture de la bienveillance et de la transparence au sein de leur équipe

👉 L’application de cette culture au quotidien, en évoquant notamment la responsabilisation de chacun, la transparence sur les salaires, la bienveillance en interne comme en externe et les congés illimités. 

Nous évoquons également le coeur de métier de Yemanja et leur mission : l’aménagement de bureaux.

👉 La vision de Yemanja : l’aménagement de bureau est un projet Humain, avant d’être un projet technique

👉 Comment le design d’espace peut participer au bien être du collaborateur, à la cohésion et au travail d’équipe

👉 L’évolution du rapport au bureau suite à la crise sanitaire et à l’implantation massif du télétravail ces derniers mois

Bonne écoute !

Description

 EPISODE 8 - Marie Vaillant, co-fondatrice de Yemanja

« L’idée centrale de l’entreprise libérée, c’est que tous les êtres humains sont dignes de confiance et que chacun a un don. Ainsi, les collaborateurs n’ont pas besoin d’être contrôlés. Au contraire, si on les laisse agir, ils seront d’autant plus responsables et créatifs. »

Vous l’aurez compris donc, dans ce nouvel épisode du Tilt, nous parlons de culture d’entreprise, et plus spécifiquement de l’entreprise libérée.

Avec Marie, nous évoquons : 

👉 Le livre qui a été une révélation pour elle sur cette « philosophie d’entreprise »

👉 Comment Quentin et elle ont mis en place cette culture de la bienveillance et de la transparence au sein de leur équipe

👉 L’application de cette culture au quotidien, en évoquant notamment la responsabilisation de chacun, la transparence sur les salaires, la bienveillance en interne comme en externe et les congés illimités. 

Nous évoquons également le coeur de métier de Yemanja et leur mission : l’aménagement de bureaux.

👉 La vision de Yemanja : l’aménagement de bureau est un projet Humain, avant d’être un projet technique

👉 Comment le design d’espace peut participer au bien être du collaborateur, à la cohésion et au travail d’équipe

👉 L’évolution du rapport au bureau suite à la crise sanitaire et à l’implantation massif du télétravail ces derniers mois

Bonne écoute !

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 EPISODE 8 - Marie Vaillant, co-fondatrice de Yemanja

« L’idée centrale de l’entreprise libérée, c’est que tous les êtres humains sont dignes de confiance et que chacun a un don. Ainsi, les collaborateurs n’ont pas besoin d’être contrôlés. Au contraire, si on les laisse agir, ils seront d’autant plus responsables et créatifs. »

Vous l’aurez compris donc, dans ce nouvel épisode du Tilt, nous parlons de culture d’entreprise, et plus spécifiquement de l’entreprise libérée.

Avec Marie, nous évoquons : 

👉 Le livre qui a été une révélation pour elle sur cette « philosophie d’entreprise »

👉 Comment Quentin et elle ont mis en place cette culture de la bienveillance et de la transparence au sein de leur équipe

👉 L’application de cette culture au quotidien, en évoquant notamment la responsabilisation de chacun, la transparence sur les salaires, la bienveillance en interne comme en externe et les congés illimités. 

Nous évoquons également le coeur de métier de Yemanja et leur mission : l’aménagement de bureaux.

👉 La vision de Yemanja : l’aménagement de bureau est un projet Humain, avant d’être un projet technique

👉 Comment le design d’espace peut participer au bien être du collaborateur, à la cohésion et au travail d’équipe

👉 L’évolution du rapport au bureau suite à la crise sanitaire et à l’implantation massif du télétravail ces derniers mois

Bonne écoute !

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 EPISODE 8 - Marie Vaillant, co-fondatrice de Yemanja

« L’idée centrale de l’entreprise libérée, c’est que tous les êtres humains sont dignes de confiance et que chacun a un don. Ainsi, les collaborateurs n’ont pas besoin d’être contrôlés. Au contraire, si on les laisse agir, ils seront d’autant plus responsables et créatifs. »

Vous l’aurez compris donc, dans ce nouvel épisode du Tilt, nous parlons de culture d’entreprise, et plus spécifiquement de l’entreprise libérée.

Avec Marie, nous évoquons : 

👉 Le livre qui a été une révélation pour elle sur cette « philosophie d’entreprise »

👉 Comment Quentin et elle ont mis en place cette culture de la bienveillance et de la transparence au sein de leur équipe

👉 L’application de cette culture au quotidien, en évoquant notamment la responsabilisation de chacun, la transparence sur les salaires, la bienveillance en interne comme en externe et les congés illimités. 

Nous évoquons également le coeur de métier de Yemanja et leur mission : l’aménagement de bureaux.

👉 La vision de Yemanja : l’aménagement de bureau est un projet Humain, avant d’être un projet technique

👉 Comment le design d’espace peut participer au bien être du collaborateur, à la cohésion et au travail d’équipe

👉 L’évolution du rapport au bureau suite à la crise sanitaire et à l’implantation massif du télétravail ces derniers mois

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