Pour ce 55ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Karl Grant, qui est graphiste spécialisée en Digital Learning et e-learning.

D’après une étude de GoodHabitz, pour 59 % des employés en France, il est important de travailler dans une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion.

Pour contribuer à la création d’un environnement de travail inclusif et valorisant pour tous, les services RH et formation ont aussi leur rôle à jouer, par exemple avec une présentation non sexiste des femmes et des hommes dans les supports de formation.

Mais comment faire pour être plus inclusif et valoriser la diversité lors de la conception de ses supports de formation ?

Dans cet épisode Karl nous explique comment adapter ses supports de formation pour les rendre plus inclusifs et respectueux de tous et toutes.

Au programme de cet échange :

✅ Qu’est-ce que la communication inclusive ?

✅ Pourquoi est-il important de se préoccuper d’inclusion dans la conception des modules de formation ?

✅ Comment assurer l'accessibilité des modules e-learning ?

✅ Quelques bonnes pratiques pour être inclusif dans ses visuels et ses écrits.

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez à la communication inclusive, à l'e-learning et à la conception pédagogique.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Contacter Karl : Karl Grant  

>> Site web de Karl : https://www.misskarlgrant.com/ 

>> Guide de communication inclusive de l’Université du Québec à télécharger ici   

>> Guide pour une communication publique sans stéréotypes de sexe à télécharger ici   

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