Hackaton, Escape Game, Serious Game, Story telling du candidat, tests de personnalité… les méthodes de recrutement changent et évoluent.
Les entreprises s’inscrivent de plus en plus dans la volonté de recruter des candidats qui se démarquent par leur originalité, mais elles ont du mal à se détacher des méthodes et des codes conventionnels. 

Quelles sont les méthodes qui réussissent ? quelles sont celles qui ont révélé leurs limites ? Existe-t-il un système de recrutement infaillible ? Aujourd’hui Laurène Houtin nous éclaire sur les nouvelles tendances RH, à travers ce nouvel épisode dédié à la fois aux candidats à la recherche d’un emploi, et aux professionnels du recrutement en
quête de la perle rare. 

Laurène Houtin : 

Laurène Houtin est docteure en psychologie expérimentale et spécialiste des émotions et de l’impact du contexte d’évaluation sur la performance.
Présidente d’AD-HOC Lab et chercheuse associée à l’université Paris-Nanterre, elle veille à la fiabilité et au respect de l’éthique dans les processus et les outils d’évaluation de tous horizons. 

Laurène Houtin a également coécrit, avec Alexis Akinyemi, le livre : « S’approprier les nouvelles méthodes de recrutement ». Un livre qui dresse un panorama inédit des nouvelles pratiques d’évaluation des compétences, de la personnalité et de la motivation des candidats : tests de personnalités ; entretiens en vidéo différée ; escape games et serious games ; passation de questionnaires… plusieurs méthodes qui sont décryptées pour vous offrir les clés pratiques d’un recrutement efficace !    

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