"Tu peux mettre les 11 meilleurs joueurs de foot, ça ne fera pas la meilleure équipe pour autant "

La compatibilité entre la personnalité d'un candidat et la culture d'une entreprise est cruciale pour la réussite à long terme dans un emploi. Les valeurs de l'entreprise représentent les croyances et comportements partagés qui guident la manière dont le travail est effectué au sein de l'organisation. Lorsqu'elles correspondent à la personnalité d'un candidat, celui-ci a plus de chances de s'intégrer, de s'épanouir au sein de l'équipe, d'être plus productif et plus satisfait de son travail.

Michael Lemner, l'un des rois du commerce de détail, celui qui a introduit H&M et de nombreuses autres grandes marques en Belgique et en Europe, nous parle de l'impact de la culture d'entreprise sur la croissance de ses équipes dans le monde entier.

Que faire lorsque la personnalité des candidats ne correspond pas à la culture de l'entreprise ?

Leur personnalité a-t-elle un impact sur leur intégration dans l'entreprise lorsqu'elle n'est pas en phase avec la culture ?

Faut-il privilégier les soft skills plutôt que les hard skills dans cette situation ?

Les réponses à ces questions sont les thèmes principaux de ce 41ème épisode du Mouton à 5 pattes.

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