Dans l’épisode d’aujourd’hui, Jean François Dinant nous raconte comment il a pu assister à un entretien pour un job pour lequel il n’avait jamais postulé !  Dans le mouton à 5 pattes, nous nous abreuvons de vos témoignages ! Plus qu’une source d’inspiration, vos histoires d’entretien nous rappellent à quel point le recrutement n’est pas toujours un processus parfaitement huilé, et que parfois, des «loupés » peuvent se transformer en success story.  Découvrez sans plus tarder l’incroyable histoire de Jean-François Dinant, dans ce nouvel épisode du Mouton à 5 pattes.  Jean-François Dinant :  À 44 ans, Jean François, amoureux de la communication (et de sa femme 😁), crée du contenu et orchestre la communication de PME belges pour qui le contenu est Roi.  Il accompagne ainsi les entreprises, et autres héros, dans la définition et l’exécution de leurs objectifs en termes de visibilité online et offline.  Pour en savoir plus, rendez vous sur www.m55.be (http://www.m55.be)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tenez-vous bien, nous sommes désormais considérés comme « Seniors » à partir de 20 ans d’expérience, soit environs vers l’âge de 45 ans !  Vous l’aurez compris, la plus grande des discriminations dans le monde du travail est liée à l’âge.   Mais rassurez-vous, un « Senior » a bien plus d’un tour dans son sac !   Comment faire donc pour réussir son entretien lorsque l’on est « Senior » ? Comment mettre en avant ses atouts et quelle position adopter lors des 15 premières secondes d’un entretien ?   Véronique Noiret, notre experte et invitée du jour, vous apporte toutes les réponses à ces questions, et vous révèle comment convaincre votre interlocuteur que vous êtes LE mouton à 5 pattes qu’il recherche.     Qui est Véronique Noiret ?  Convaincue que l’expérience et le savoir-faire est un avantage compétitif pour les entreprises, Véronique a créé le projet Axolot afin de valoriser l’expérience de chaque collaborateur, quelle que soit la génération à laquelle il appartient.  Scientifique de formation et coach en outplacement, la combinaison de l’analyse des données factuelles et l’écoute active des besoins des individus sont les aouts clés pour la réussite de ce projet en développement.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, nous vous parlons de Gentis Recruitment !  Ce que vous savez déjà :   Gentis Recruitment, c’est l’agence de recrutement et de conseil, leader sur le marché Belge, qui recrute avec passion dans les domaines du STEM (Science, Technologie, Ingénierie, et Mathématiques), en plaçant le candidat et le client au cœur de ses préoccupations. Présente en Belgique, en France, et au Maroc, Gentis Recruitment tire sa force de sa multiculturalité. Comprendre le besoin du candidat pour le guider vers le meilleur choix pour son avenir. Gentis change la vie de plus de 700 personnes par an en les plaçant dans leur job de rêve et accompagne plus de 150 consultants sur des projets stratégique au sein de ses clients.  La semaine de 4 jours ? Oui c’est bien chez nous que ca se passe. Nous sommes parmi les premiers en Europe à avoir osé tenter l’aventure !   Mais aujourd’hui, nous vous parlons de Gentis sous un autre angle.   Farid El Machaoud, CEO de Gentis Group, nous raconte comment est née cette incroyable aventure, quels ont été les challenges et défis relevés, ainsi que ses meilleurs souvenirs…  Un échange passionnant animé par Stéphanie Reniers que nous vous laissons découvrir sans plus tarder.      A propos de Farid El Machaoud.  Farid El Machaoud, est le CEO de Gentis Group.   Farid El Machaoud a grandi en Flandre occidentale où il a fait ses études secondaires, puis c'est vers la France qu’il s’est dirigé pour ses études universitaires.   De retour en Belgique, il a occupé plusieurs jobs dans le domaine commercial pour enfin aboutir dans le milieu du recrutement. Ça a été un vrai coup de foudre, un métier qui l’a tout de suite passionné, il a ainsi pu faire ses premiers pas dans le domaine, avant de devenir le manager sur la Belgique du département qui recrute des Informaticiens indépendants, au sein d’une multinationale anglaise.  Ce businessman ambitieux, accompagné de ses 3 associés, a par la suite créé Gentis Recruitment et en a été le CEO de 2011 à 2019 étant responsable de la vision et de la stratégie. Gentis signifie HUMAIN en latin.  « Nous avions pour objectif de créer une multinationale proche de ses clients et de ses candidats, d’humaniser le recrutement en plaçant le candidat au centre de nos préoccupations, en s'occupant de sa carrière de son démarrage à sa sortie d'école jusqu'à ce qu’il atteigne l’âge de la retraite »   Gentis Recruitment veille aujourd’hui à accompagner son client tout au long de cette aventure.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment vous sentez vous dans votre travail ?      Pouvoir aborder tous les sujets au sein de son travail sans la peur d’être jugé, se sentir en confiance, travailler sereinement, échanger et partager librement, pouvoir être soi sans être jugé, tous ces éléments sont une preuve de bonne santé psychologique.     La clé du bien être au travail passe par une bonne santé psychologique. Aujourd’hui, c’est un sujet qui est encore très peu abordé dans les entreprises, et pourtant, nous connaissons tous autour de nous une personne qui a sombré dans le burn-out.     Aujourd’hui nous allons parler de santé psychologique au travail, avec l’intervention de notre invitée et experte : Catherine Schwennicke     Catherine Schwennicke :  Catherine Schwennicke est psychologue experte en Approche Neurocognitive et comportementale, formatrice et spécialiste en coaching parental.   Cofondatrice des concepts Savoir être à l'école et Prefontality, elle anime au quotidien des formations et des ateliers destinés aux enseignants, aux parents et aux enfants et orientés vers la connaissance de soi, la gestion du stress et la prévention des conflits.     « Ce qui me passionne, c’est l’Etre Humain. J’aime l’observer, l’écouter, le comprendre et l’aider à accéder à la connaissance de soi et à la confiance en lui-même pour vivre sa vie avec toujours plus de sérénité et de cohérence. J’ai trouvé avec l’ANC une grille de lecture scientifique ainsi que des outils pratiques, efficaces et concrets. »   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, nous rencontrons Hanae. Hanae est une jeune femme pétillante et pleine de détermination, et elle nous fait part de son histoire : Ma boss est devenue mon amie. Rien ne la prédestinait, lorsqu’elle a rencontré Verena, sa boss actuelle, à changer de métier, de domaine, et de mode de vie. Et pourtant, cette rencontre inattendue a chamboulé sa vie professionnelle. Mais au-delà de tout cela, Hanae a surtout gagné une amie, une confidente, une partenaire de tous les jours, et une alliée.  Comment se sont-elles rencontrées ? comment est née leur amitié ? comment jongler entre amitié et hiérarchie au travail ? C’est ce que nous révèle Hanae dans cet épisode touchant et émouvant de notre podcast «  Le Mouton à 5 pattes ».   Hanae Guemmar, 39 ans, travaille depuis 3 ans pour Finstral, société italienne spécialisée en Menuisierie exterieure, en tant qu’Account Manager pour le Luxembourg.   Dévouée et investie dans son travail, elle est toujours à la recherche de nouvelles opportunités avec des partenaires fiables tout en veillant à maintenir le plaisir au premier plan!  « Travailler avec sa direction en N+1 est pour moi une chance qu’elle puisse voir directement mon investissement et mon épanouissement 😊. Le tout, dans une ambiance plus que parfaite qui allie en osmose vie privée et vie professionnelle. »   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« La diversité c’est le fait d’inviter tout le monde à un bal, l’inclusion, c’est d’inviter tout le monde à danser dans ce bal ».  Diversité et Inclusion, sont des mots qui reviennent très souvent depuis quelques années dans le monde du recrutement et des ressources humaines.  Saviez-vous qu’un tiers des bébés nés aujourd’hui en Belgique ont une racine en dehors de l’Europe ? ces bébés - les acteurs de demain - ce sont les futurs employés des entreprises.  La diversité est là, elle est bien installée parmi nous. Elle est apparue déjà dans les années 70/80 avec la mise en lumière du concept de parité hommes/femmes. Elle s’étend aujourd’hui à des concepts plus larges, tels que l’âge, l’ethnicité, le genre, l’obésité, l’handicap, etc.  Fort heureusement, la prise de conscience aujourd’hui fait que l’inclusion se hisse désormais , de plus en plus, au top des priorités des entités ressources humaines au sein des entreprises.  Quelles sont les meilleures façons d’accueillir, de mettre à l’aise, et d’intégrer ces employés « différents » ? Quelle stratégie adopter pour gérer au mieux la diversité et l’inclusion en tant qu’entreprise ?   On ne vous en dit pas plus ! Le mouton à 5 pattes vous ouvre les portes de cette thématique passionnante, avec l’intervention de notre invitée et experte : Katherina Swings.     Katherina Swings accompagne les entreprises, (principalement internationales), qui peinent à trouver le candidat parfait. Elle leur fournit des outils et des formations, pour améliorer leur communication, ou encore définir leurs valeurs. Un accompagnement qui va de l’Employer Branding pour attirer ce candidat parfait, à l’Onboarding de ce candidat.  « J’ai élaboré une stratégie de chasse aux trésors: l’employeur doit abandonner sa casquette de chasseur de tête, et se glisser dans la peau d’un chasseur de trésors. Il y a tant de trésors cachés sur notre marché de travail. »   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Bonjour à tous et à toutes et bienvenue sur le podcast « Le Mouton à 5 pattes » by Gentis,   Un podcast qui traite de l’actualité du monde du recrutement, des sujets qui vous intéressent et qui vous captivent.  Chefs d’entreprise, Professionnels de la fonction RH, étudiants, ou candidats à la recherche d’emploi, nous vous présenterons à travers ce podcast un éventail de sujets faits pour vous !  Nous aurons l’occasion d’accueillir des intervenants de qualité pour discuter des problématiques liées au recrutement, des tendances du marché, mais également d’échanger sur les expériences personnelles vécues dans le monde du travail sous forme de témoignages ou d’histoires insolites.  Le mouton à 5 pattes vous promet des conseils, des bonnes pratiques, à appliquer dans votre quotidien, mais aussi des débats riches et animés.  Que vous soyez sur le chemin du travail, sous la douche, ou encore au lit, Nous vous donnons ainsi RDV un mercredi sur deux pour un nouvel épisode.  Ce podcast est animé par moi-même, Stéphanie Reniers, CEO de Gentis Recruitment.   Gentis Recruitment, c’est l’agence de recrutement Belge qui recrute avec passion, en plaçant le candidat et le client au cœur de ses préoccupations. Présente en Belgique, en France, et au Maroc, Gentis Recruitment tire sa force de sa multiculturalité. Comprendre votre besoin pour vous guider vers le meilleur choix pour votre avenir.  Suivez nous dès à présent sur Linked’IN, Facebook et Instagram, et n’hésitez pas à vous abonner à notre podcast pour être au courant de toute l’actualité liée au monde du recrutement.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.