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Le Podcast de la Formation

E 65 - Guillaume Isnard – Apprendre au quotidien, la vraie arme secrète des entreprises !

E 65 - Guillaume Isnard – Apprendre au quotidien, la vraie arme secrète des entreprises !

1h02 |05/11/2025
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Description

Dans cet épisode, je reçois Guillaume Isnard, fondateur de Grains’up, une entreprise basée à Limoges qui accompagne les PME et ETI dans la mise en place de véritables dynamiques d’apprentissage interne.

Avec lui, on explore un sujet essentiel mais souvent mal compris : comment faire de l’apprentissage un levier stratégique de performance durable.

🎯 L’objectif ?

Aider les entreprises à apprendre plus vite qu’elles ne changent.

🧩 Au programme :

  • Comment une entreprise peut organiser concrètement l’apprentissage au quotidien ?

  • Pourquoi la formation ne suffit plus et comment la transformer en apprentissage continu ?

  • L’AFEST, outil d’avenir ou usine à gaz ?

  • Comment mesurer l’impact métier réel des formations ?

  • Et surtout, comment replacer le plaisir de transmettre au cœur de la culture d’entreprise ?


Un échange passionnant et sans langue de bois, où Guillaume partage ses expériences de terrain : de la transmission informelle entre collègues jusqu’à la structuration de véritables stratégies d’apprentissage au sein des directions.

👉 Son credo : « Former, c’est bien. Apprendre ensemble, c’est mieux ! ».

Chez Grains’up, tout est conçu pour que la formation s’intègre naturellement dans le quotidien des équipes, sans rajouter d’outils, de réunions ou de contraintes.

💻 Grains’up, c’est aussi :

  • Une plateforme LMS française, pensée pour les PME : simple, intuitive et interfacée avec les outils déjà existants.

  • Des diagnostics sur mesure pour révéler le potentiel d’apprentissage caché dans chaque organisation.

  • Un accompagnement global, du terrain jusqu’au comité de direction, pour que la culture de l’apprentissage devienne un réflexe collectif.


👉 Spoiler :

« L’apprentissage en entreprise ne devrait pas être un événement. Il devrait être un état d’esprit. »
— Guillaume Isnard

🔗 Pour en savoir plus sur Guillaume Isnard : son profil LinkedIn
🔗 Découvrir Grains’up : https://www.grains-up.com/

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Dans cet épisode, je reçois Guillaume Isnard, fondateur de Grains’up, une entreprise basée à Limoges qui accompagne les PME et ETI dans la mise en place de véritables dynamiques d’apprentissage interne.

Avec lui, on explore un sujet essentiel mais souvent mal compris : comment faire de l’apprentissage un levier stratégique de performance durable.

🎯 L’objectif ?

Aider les entreprises à apprendre plus vite qu’elles ne changent.

🧩 Au programme :

  • Comment une entreprise peut organiser concrètement l’apprentissage au quotidien ?

  • Pourquoi la formation ne suffit plus et comment la transformer en apprentissage continu ?

  • L’AFEST, outil d’avenir ou usine à gaz ?

  • Comment mesurer l’impact métier réel des formations ?

  • Et surtout, comment replacer le plaisir de transmettre au cœur de la culture d’entreprise ?


Un échange passionnant et sans langue de bois, où Guillaume partage ses expériences de terrain : de la transmission informelle entre collègues jusqu’à la structuration de véritables stratégies d’apprentissage au sein des directions.

👉 Son credo : « Former, c’est bien. Apprendre ensemble, c’est mieux ! ».

Chez Grains’up, tout est conçu pour que la formation s’intègre naturellement dans le quotidien des équipes, sans rajouter d’outils, de réunions ou de contraintes.

💻 Grains’up, c’est aussi :

  • Une plateforme LMS française, pensée pour les PME : simple, intuitive et interfacée avec les outils déjà existants.

  • Des diagnostics sur mesure pour révéler le potentiel d’apprentissage caché dans chaque organisation.

  • Un accompagnement global, du terrain jusqu’au comité de direction, pour que la culture de l’apprentissage devienne un réflexe collectif.


👉 Spoiler :

« L’apprentissage en entreprise ne devrait pas être un événement. Il devrait être un état d’esprit. »
— Guillaume Isnard

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🎯 L’objectif ?

Aider les entreprises à apprendre plus vite qu’elles ne changent.

🧩 Au programme :

  • Comment une entreprise peut organiser concrètement l’apprentissage au quotidien ?

  • Pourquoi la formation ne suffit plus et comment la transformer en apprentissage continu ?

  • L’AFEST, outil d’avenir ou usine à gaz ?

  • Comment mesurer l’impact métier réel des formations ?

  • Et surtout, comment replacer le plaisir de transmettre au cœur de la culture d’entreprise ?


Un échange passionnant et sans langue de bois, où Guillaume partage ses expériences de terrain : de la transmission informelle entre collègues jusqu’à la structuration de véritables stratégies d’apprentissage au sein des directions.

👉 Son credo : « Former, c’est bien. Apprendre ensemble, c’est mieux ! ».

Chez Grains’up, tout est conçu pour que la formation s’intègre naturellement dans le quotidien des équipes, sans rajouter d’outils, de réunions ou de contraintes.

💻 Grains’up, c’est aussi :

  • Une plateforme LMS française, pensée pour les PME : simple, intuitive et interfacée avec les outils déjà existants.

  • Des diagnostics sur mesure pour révéler le potentiel d’apprentissage caché dans chaque organisation.

  • Un accompagnement global, du terrain jusqu’au comité de direction, pour que la culture de l’apprentissage devienne un réflexe collectif.


👉 Spoiler :

« L’apprentissage en entreprise ne devrait pas être un événement. Il devrait être un état d’esprit. »
— Guillaume Isnard

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  • L’AFEST, outil d’avenir ou usine à gaz ?

  • Comment mesurer l’impact métier réel des formations ?

  • Et surtout, comment replacer le plaisir de transmettre au cœur de la culture d’entreprise ?


Un échange passionnant et sans langue de bois, où Guillaume partage ses expériences de terrain : de la transmission informelle entre collègues jusqu’à la structuration de véritables stratégies d’apprentissage au sein des directions.

👉 Son credo : « Former, c’est bien. Apprendre ensemble, c’est mieux ! ».

Chez Grains’up, tout est conçu pour que la formation s’intègre naturellement dans le quotidien des équipes, sans rajouter d’outils, de réunions ou de contraintes.

💻 Grains’up, c’est aussi :

  • Une plateforme LMS française, pensée pour les PME : simple, intuitive et interfacée avec les outils déjà existants.

  • Des diagnostics sur mesure pour révéler le potentiel d’apprentissage caché dans chaque organisation.

  • Un accompagnement global, du terrain jusqu’au comité de direction, pour que la culture de l’apprentissage devienne un réflexe collectif.


👉 Spoiler :

« L’apprentissage en entreprise ne devrait pas être un événement. Il devrait être un état d’esprit. »
— Guillaume Isnard

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