Le sourcing dans le contexte du recrutement a un rôle clé, c’est le processus systémique et proactif d’identification et d’approche des candidats potentiels pour un poste donné.

Une fois les candidats potentiels identifiés, l’objectif est de susciter l’intérêt de ces candidats même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi.

La mis en place d’une stratégie de sourcing performante est essentielle et demande donc une bonne connaissance du marché du travail, des compétences nécessaires pour le poste et des canaux les plus efficaces pour atteindre le candidat qui vous intéresse.

En combinant cette approche avec les techniques plus traditionnelles du recrutement, vous allez pouvoir augmenter très significativement vos chances de trouver le candidat idéal pour chaque poste de votre entreprise.

Voici tous nos conseils pour réussir dans cette stratégie indispensable pour des campagnes de recrutement efficaces. 

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