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Les Voix des Possibles

Avec Delphine Blouin - Quand la différence de rythme devient un levier de performance collective

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32min |05/06/2022
Play
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Description

Comment jongler avec les rythmes de chacun en tant que leader d'équipes ? 

Cette question, parce qu'elle est souvent colorée de pression quand elle est entendue dans les organisations, est notre sujet du jour.


Pour l'explorer, Isabelle reçoit  Delphine Blouin, Responsable Talents, Mobilité et Diversité chez Bouygues Telecom.  


Ensemble, elles éclairent le sujet sous toutes ses facettes, qu'ils s'agissent des rythmes de travail, de réalisation mais également des rythmes d'évolution dans l'entreprise.
Pour ainsi, sur la base de leurs éclairages mutuels, mettre à nu les clefs qui vous permettront de transformer ce qui peut être source de pression en source de confiance pour vous et vos équipes.


👉 Et faire de la différence des rythmes un véritable levier de performance !


Bonne écoute !


N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires, à liker si vous avez aimé et à repartager ! 

Et si vous désirez nous contacter pour échanger : vous pouvez nous écrire sur contact@lphipartenaires.com


Vous pouvez également nous suivre sur :

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- Notre site web 



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Cette question, parce qu'elle est souvent colorée de pression quand elle est entendue dans les organisations, est notre sujet du jour.


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Pour ainsi, sur la base de leurs éclairages mutuels, mettre à nu les clefs qui vous permettront de transformer ce qui peut être source de pression en source de confiance pour vous et vos équipes.


👉 Et faire de la différence des rythmes un véritable levier de performance !


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Pour ainsi, sur la base de leurs éclairages mutuels, mettre à nu les clefs qui vous permettront de transformer ce qui peut être source de pression en source de confiance pour vous et vos équipes.


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Pour ainsi, sur la base de leurs éclairages mutuels, mettre à nu les clefs qui vous permettront de transformer ce qui peut être source de pression en source de confiance pour vous et vos équipes.


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