Quelles relations entre l’emploi et les structures productives ? Pourquoi l’économie marocaine n’arrive-t-elle pas à générer suffisamment d’emplois ? Comment expliquer les disparités de rémunération du travail entre secteurs et genres ? Pourquoi l’emploi précaire et le travail non qualifié demeurent-ils dominants ?

C’est à ces questions et d’autres que  le HCP apporte des éléments de réponse et de réflexion dans un document de plus de 80 pages intitulé « le compte satellite de l’emploi 2014 ».

 Il s’agit d’un travail original  qui a demandé la mobilisation d’une  série de documents et  d’enquêtes :  les résultats du recensement général de la population (2014) ;  l’enquête sur le secteur informel (2013) ; les enquêtes annuelles sur l’emploi ;   L’enquête nationale sur les structures économiques réalisée par le HCP en 2015, relative à l’exercice 2014 ; l’enquête annuelle sur les industries de transformation réalisée par le Ministère de l’Industrie et du Commerce  ; diverses statistiques administratives émanant notamment des organismes d’assurances de de la TGR.

Par ailleurs, le CSE (compte satellite pour l’emploi) constitue la jonction et le rapprochement entre le système de comptabilité nationale de 2008 et les recommandations du Bureau International du Travail en matière des statistiques du travail.

Qu’entend-on par « Compte satellite de l’emploi » ? Le CSE se présente comme un ensemble de matrices qui fournissent une vue affinée sur les principales caractéristiques du facteur travail mobilisé dans l’économie nationale.

Ces données sont fournies selon les branches d’activité, les secteurs institutionnels, le statut professionnel des travailleurs, le sexe des travailleurs et leurs qualifications.

Ainsi, l’architecture globale de ce compte comprend une série de matrices chacune dédiée à une variable clé relative au facteur travail. Ces variables sont les effectifs employés, les heures travaillées, les rémunérations versées et les emplois équivalents plein temps.

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