Description
L'introduction du principe de l'intéressement et de la participation dans la révision du code du travail au Maroc pourrait marquer une évolution significative dans la relation entre employeurs et salariés dans le secteur privé. Ce mécanisme, visant à associer plus étroitement les employés aux résultats financiers de leur entreprise, présente de multiples avantages, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Il repose sur l'octroi aux salariés d'une prime liée à la performance globale de l'entreprise (intéressement) ou d'une part des bénéfices réalisés (participation), favorisant ainsi une meilleure implication des salariés dans la vie et les objectifs de l'entreprise.
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