Depuis octobre 2022, un décret d’application a été mis en place sur la loi de mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte. La nouveauté ? Les dérives managériales entrent désormais dans le champ des lanceurs d’alerte, exposant davantage les entreprises. 

Selon notre invité, la solution pour se protéger d’éventuels abus serait d'institutionnaliser une fonction critique au sein même de l’entreprise. Cette personne serait chargée de dire “ses quatre vérités” au dirigeant et d’anticiper les critiques extérieures. Ainsi, il démontre l’utilité de la critique et la fécondité de la contradiction pour progresser. 

L’invité : Thibaud Brière est conférencier, auteur, mais surtout, créateur du métier de philosophe du travail. Son objectif : discerner les signaux faibles dans les évolutions du monde du travail, pour en dégager des tendances lourdes et essayer de conceptualiser et d’anticiper l’entreprise de demain.  

Les time codes :

1’’50 : Les incontournables du podcast 

4’’30 : Présentation du parcours de l’invité 

8’’40 : Chief Philosophy Officer et Chief Evangelist Officer 

23’’30 : Utilité du philosophe en entreprise 

35’’15 : Nudge Management 

45’’ : Les écrits de l’invité

45’’50 : Le management toxique 

53’’50 : Les recommandations de l’invité

56’’25 : L’anecdote de l’invité

Les références citées dans l'épisode :

Lectures 

# 10 Clés pour préparer mon entreprise au travail à distance de Thibaud Brière 

# Toxic Management de Thibaud Brière 

# La bibliographie de Ghislain Deslandes

# Nudge : la méthode douce pour inspirer la bonne décision de Richard Thaler et Cass Suns

Film

# À la poursuite d’Octobre rouge de John McTiernan (1990) 

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