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Lundi au Soleil

#43 - Québec : le marché du travail transatlantique, avec Sarah Jodoin-Houle

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1h02 |01/05/2023
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Description

Aujourd’hui, nous vous proposons un épisode sur la réalité du travail au Québec. Entre formation, recrutement, management, flexibilité et rémunération : vous en apprendrez plus sur les spécificités du marché canadien. 


Selon notre invitée, il y a une vraie pénurie de talents au Québec ainsi qu’un vieillissement de la population qui pousse les organisations à travailler leur marque employeur. Et si l’équité est un sujet central dans le monde du travail, il y a encore des progrès à faire du côté de l’inclusion et de la diversité. 


L’invitée : Sarah Jodoin-Houle est la fondatrice de La Talenterie, hub d’innovation et de réflexion sur le monde du travail qui accompagne les entreprises et les talents. Elle est également membre du RFAQ et a travaillé son sens de la répartie grâce à l’improvisation. 

Les time codes :

3’’10 : Les incontournables du podcast 

6’’00 : Le parcours de l’invitée 

8’’20 : La formation continue, une tendance de fond ?

9’’50 : L’offre de La Talenterie 

10’’50 : Lutter contre la pénurie de main d’oeuvre 

14’10 : Le recrutement international 

19’’20 : Les horaires : un équilibre vie pro/perso 

23’’00 : Flexibilité : l’exemple de Sinar Technology 

27’’20 : L’hégémonie du travail hybride 

30’’40 : La tendance aux carrières non-linéaires

32’’00 : Job Fits  

33’’30 : Les process de recrutement 

37’’00 : Le pré-boarding HEC 

44’’00 : L’équité, l’inclusion et l’inclusion : un incontournable
49’’00 : Les innovations de rémunération 

50’’40 : L’improvisation 

53’’10 : Quels conseils pour travailler au Québec ? 

55’’10 : Le tutoiement 

57’’10 : Les recos de l’invitée 

58’’40 : L’anecdote de Tim

Les références citées dans l'épisode :


Épisodes de podcast

#12 - Un diplôme, pourquoi faire ?, avec Nicolas Morby

#38 - L’improvisation au service de l’organisation, avec Jérôme Thureau

#40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot


Livres

# Irresistible : The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations de Josh Bersin


Autre

# Réseau des Femmes d’Affaire au Québec


Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. 


Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify.


Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu.


Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Aujourd’hui, nous vous proposons un épisode sur la réalité du travail au Québec. Entre formation, recrutement, management, flexibilité et rémunération : vous en apprendrez plus sur les spécificités du marché canadien. 


Selon notre invitée, il y a une vraie pénurie de talents au Québec ainsi qu’un vieillissement de la population qui pousse les organisations à travailler leur marque employeur. Et si l’équité est un sujet central dans le monde du travail, il y a encore des progrès à faire du côté de l’inclusion et de la diversité. 


L’invitée : Sarah Jodoin-Houle est la fondatrice de La Talenterie, hub d’innovation et de réflexion sur le monde du travail qui accompagne les entreprises et les talents. Elle est également membre du RFAQ et a travaillé son sens de la répartie grâce à l’improvisation. 

Les time codes :

3’’10 : Les incontournables du podcast 

6’’00 : Le parcours de l’invitée 

8’’20 : La formation continue, une tendance de fond ?

9’’50 : L’offre de La Talenterie 

10’’50 : Lutter contre la pénurie de main d’oeuvre 

14’10 : Le recrutement international 

19’’20 : Les horaires : un équilibre vie pro/perso 

23’’00 : Flexibilité : l’exemple de Sinar Technology 

27’’20 : L’hégémonie du travail hybride 

30’’40 : La tendance aux carrières non-linéaires

32’’00 : Job Fits  

33’’30 : Les process de recrutement 

37’’00 : Le pré-boarding HEC 

44’’00 : L’équité, l’inclusion et l’inclusion : un incontournable
49’’00 : Les innovations de rémunération 

50’’40 : L’improvisation 

53’’10 : Quels conseils pour travailler au Québec ? 

55’’10 : Le tutoiement 

57’’10 : Les recos de l’invitée 

58’’40 : L’anecdote de Tim

Les références citées dans l'épisode :


Épisodes de podcast

#12 - Un diplôme, pourquoi faire ?, avec Nicolas Morby

#38 - L’improvisation au service de l’organisation, avec Jérôme Thureau

#40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot


Livres

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Autre

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Selon notre invitée, il y a une vraie pénurie de talents au Québec ainsi qu’un vieillissement de la population qui pousse les organisations à travailler leur marque employeur. Et si l’équité est un sujet central dans le monde du travail, il y a encore des progrès à faire du côté de l’inclusion et de la diversité. 


L’invitée : Sarah Jodoin-Houle est la fondatrice de La Talenterie, hub d’innovation et de réflexion sur le monde du travail qui accompagne les entreprises et les talents. Elle est également membre du RFAQ et a travaillé son sens de la répartie grâce à l’improvisation. 

Les time codes :

3’’10 : Les incontournables du podcast 

6’’00 : Le parcours de l’invitée 

8’’20 : La formation continue, une tendance de fond ?

9’’50 : L’offre de La Talenterie 

10’’50 : Lutter contre la pénurie de main d’oeuvre 

14’10 : Le recrutement international 

19’’20 : Les horaires : un équilibre vie pro/perso 

23’’00 : Flexibilité : l’exemple de Sinar Technology 

27’’20 : L’hégémonie du travail hybride 

30’’40 : La tendance aux carrières non-linéaires

32’’00 : Job Fits  

33’’30 : Les process de recrutement 

37’’00 : Le pré-boarding HEC 

44’’00 : L’équité, l’inclusion et l’inclusion : un incontournable
49’’00 : Les innovations de rémunération 

50’’40 : L’improvisation 

53’’10 : Quels conseils pour travailler au Québec ? 

55’’10 : Le tutoiement 

57’’10 : Les recos de l’invitée 

58’’40 : L’anecdote de Tim

Les références citées dans l'épisode :


Épisodes de podcast

#12 - Un diplôme, pourquoi faire ?, avec Nicolas Morby

#38 - L’improvisation au service de l’organisation, avec Jérôme Thureau

#40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot


Livres

# Irresistible : The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations de Josh Bersin


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Selon notre invitée, il y a une vraie pénurie de talents au Québec ainsi qu’un vieillissement de la population qui pousse les organisations à travailler leur marque employeur. Et si l’équité est un sujet central dans le monde du travail, il y a encore des progrès à faire du côté de l’inclusion et de la diversité. 


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Les time codes :

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8’’20 : La formation continue, une tendance de fond ?

9’’50 : L’offre de La Talenterie 

10’’50 : Lutter contre la pénurie de main d’oeuvre 

14’10 : Le recrutement international 

19’’20 : Les horaires : un équilibre vie pro/perso 

23’’00 : Flexibilité : l’exemple de Sinar Technology 

27’’20 : L’hégémonie du travail hybride 

30’’40 : La tendance aux carrières non-linéaires

32’’00 : Job Fits  

33’’30 : Les process de recrutement 

37’’00 : Le pré-boarding HEC 

44’’00 : L’équité, l’inclusion et l’inclusion : un incontournable
49’’00 : Les innovations de rémunération 

50’’40 : L’improvisation 

53’’10 : Quels conseils pour travailler au Québec ? 

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#38 - L’improvisation au service de l’organisation, avec Jérôme Thureau

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