La différence entre une organisation traditionnelle et une organisation horizontale réside principalement dans le mode de décision. Une entreprise horizontale favorise une autonomie cadrée avec beaucoup plus de transparence et une structure non hiérarchique qui nous aide à faire face à la complexité ensemble. 

Selon notre invitée, si vous voulez réussir votre changement organisationnel et systémique, vous devez non seulement changer votre rapport au temps - et apprécier les moments de silence, mais aussi vous reconnecter avec l’authenticité, la vulnérabilité et l’humain. 

L’invitée : Samantha Slade est la cofondatrice de Percolab, cabinet de conseil et d’accompagnement en innovation organisationnelle et systémique ; qu’elle considère comme un laboratoire d’expérimentation et d’amélioration. Elle est également l’auteure du livre Going Horizontal - Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time. 

Les time codes :

3’’45 : Les incontournables du podcast

5’’10 : Les réunions d’équipe chez Percolab 

11’’20 : La gestion du temps

14’’20 : L’authenticité dans le monde du travail

16’’20 : L’entreprise horizontale

20’’20 : 5 modes de décision 

28’’20 : La méthodologie de consentement chez Percolab 

39’’00 : Pour qui ? 

46’’30 : L’écoute courageuse 

59’’45 : L’utilité des cercles de parole 

1’’03’’20 : Les recos de l’invitée 

1’’06’’00 : L’anecdote de l’invitée

Les références citées dans l'épisode :

Épisodes de podcast

#23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac-hmeur

#39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer

#43 - Québec : le marché du travail transatlantique, avec Sarah Jodoin-Houle

Audiovisuel

# (R)évolution - le travail est humain du réseau COOP

# Quand punir ne suffit pas de Pauline Voisard

# Je verrai toujours vos visages de Jeanne Herry

Ressource

# Differentiating decision making methods 

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Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen.

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