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Lundi au Soleil

#52 - Psychologue du travail : prévention, identification et transformation, avec Lydia Martin

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1h02 |10/07/2023
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#52 - Psychologue du travail : prévention, identification et transformation, avec Lydia Martin

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Description

Le psychologue du travail est un facilitateur et un médiateur dont la mission consiste à atténuer les difficultés rencontrées par les salariés. Il contribue à transformer le travail en une ressource et à apporter des perspectives positives aux collaborateurs. 


Selon notre invitée, le défi majeur est d’amener les entreprises à ajuster leur organisation. Impulsion rendue difficile par la crainte des dirigeants de voir leur performance diminuer. Pourtant, il a été démontré que l’amélioration du bien-être des collaborateurs est un gage de performance. 


L’invitée : Lydia Martin est psychologue du travail chez Alan, partenaire de santé des entreprises. Après avoir travaillé en tant que RH et en tant qu’indépendante, elle accompagne aujourd’hui les adhérents RH à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés au quotidien. 

Les time codes :

2’’10 : Les incontournables du podcast

4’’00 : Le parcours de l’invitée

7’’05 : RH, un métier en mutation 

8’’10 : RH vs Psychologue du travail 

10’’30 : Son changement de métier 

14’’23 : Un facilitateur ?

16’’30 : Les missions

22’’00 : La prévention des risques

23’’30 : Commencer par l’organisation 

26’’00 : La co-responsabilité 

27’’05 : La crainte des dirigeants 

29’’50 : La responsabilité du dirigeant 

35’’00 : L’influence du distanciel

37’’20 : Les outils

39’’10 : La notion de collectivité 

41’’40 : La mesure de l’impact 

44’’10 : Comment anticiper ? 

50’’40 : Quelles compétences ?

52’’20 : Utopiste ou prospestiviste ?

58’’55 : La reco de l’invitée

59’’40 : L’anecdote de l’invitée

Les références citées dans l'épisode :


Podcast

Bien être mental au travail, Binge Audio avec Alan

Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify.


Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu.


Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte

Description

Le psychologue du travail est un facilitateur et un médiateur dont la mission consiste à atténuer les difficultés rencontrées par les salariés. Il contribue à transformer le travail en une ressource et à apporter des perspectives positives aux collaborateurs. 


Selon notre invitée, le défi majeur est d’amener les entreprises à ajuster leur organisation. Impulsion rendue difficile par la crainte des dirigeants de voir leur performance diminuer. Pourtant, il a été démontré que l’amélioration du bien-être des collaborateurs est un gage de performance. 


L’invitée : Lydia Martin est psychologue du travail chez Alan, partenaire de santé des entreprises. Après avoir travaillé en tant que RH et en tant qu’indépendante, elle accompagne aujourd’hui les adhérents RH à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés au quotidien. 

Les time codes :

2’’10 : Les incontournables du podcast

4’’00 : Le parcours de l’invitée

7’’05 : RH, un métier en mutation 

8’’10 : RH vs Psychologue du travail 

10’’30 : Son changement de métier 

14’’23 : Un facilitateur ?

16’’30 : Les missions

22’’00 : La prévention des risques

23’’30 : Commencer par l’organisation 

26’’00 : La co-responsabilité 

27’’05 : La crainte des dirigeants 

29’’50 : La responsabilité du dirigeant 

35’’00 : L’influence du distanciel

37’’20 : Les outils

39’’10 : La notion de collectivité 

41’’40 : La mesure de l’impact 

44’’10 : Comment anticiper ? 

50’’40 : Quelles compétences ?

52’’20 : Utopiste ou prospestiviste ?

58’’55 : La reco de l’invitée

59’’40 : L’anecdote de l’invitée

Les références citées dans l'épisode :


Podcast

Bien être mental au travail, Binge Audio avec Alan

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Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu.


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Selon notre invitée, le défi majeur est d’amener les entreprises à ajuster leur organisation. Impulsion rendue difficile par la crainte des dirigeants de voir leur performance diminuer. Pourtant, il a été démontré que l’amélioration du bien-être des collaborateurs est un gage de performance. 


L’invitée : Lydia Martin est psychologue du travail chez Alan, partenaire de santé des entreprises. Après avoir travaillé en tant que RH et en tant qu’indépendante, elle accompagne aujourd’hui les adhérents RH à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés au quotidien. 

Les time codes :

2’’10 : Les incontournables du podcast

4’’00 : Le parcours de l’invitée

7’’05 : RH, un métier en mutation 

8’’10 : RH vs Psychologue du travail 

10’’30 : Son changement de métier 

14’’23 : Un facilitateur ?

16’’30 : Les missions

22’’00 : La prévention des risques

23’’30 : Commencer par l’organisation 

26’’00 : La co-responsabilité 

27’’05 : La crainte des dirigeants 

29’’50 : La responsabilité du dirigeant 

35’’00 : L’influence du distanciel

37’’20 : Les outils

39’’10 : La notion de collectivité 

41’’40 : La mesure de l’impact 

44’’10 : Comment anticiper ? 

50’’40 : Quelles compétences ?

52’’20 : Utopiste ou prospestiviste ?

58’’55 : La reco de l’invitée

59’’40 : L’anecdote de l’invitée

Les références citées dans l'épisode :


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Selon notre invitée, le défi majeur est d’amener les entreprises à ajuster leur organisation. Impulsion rendue difficile par la crainte des dirigeants de voir leur performance diminuer. Pourtant, il a été démontré que l’amélioration du bien-être des collaborateurs est un gage de performance. 


L’invitée : Lydia Martin est psychologue du travail chez Alan, partenaire de santé des entreprises. Après avoir travaillé en tant que RH et en tant qu’indépendante, elle accompagne aujourd’hui les adhérents RH à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés au quotidien. 

Les time codes :

2’’10 : Les incontournables du podcast

4’’00 : Le parcours de l’invitée

7’’05 : RH, un métier en mutation 

8’’10 : RH vs Psychologue du travail 

10’’30 : Son changement de métier 

14’’23 : Un facilitateur ?

16’’30 : Les missions

22’’00 : La prévention des risques

23’’30 : Commencer par l’organisation 

26’’00 : La co-responsabilité 

27’’05 : La crainte des dirigeants 

29’’50 : La responsabilité du dirigeant 

35’’00 : L’influence du distanciel

37’’20 : Les outils

39’’10 : La notion de collectivité 

41’’40 : La mesure de l’impact 

44’’10 : Comment anticiper ? 

50’’40 : Quelles compétences ?

52’’20 : Utopiste ou prospestiviste ?

58’’55 : La reco de l’invitée

59’’40 : L’anecdote de l’invitée

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