Speaker #0Bienvenue dans Maman Reset, le podcast dédié au bien-être maternel et à l'épanouissement des mamans. Je suis Beverly Salis, maman de deux enfants et ancienne avocate d'affaires reconvertie. Aujourd'hui, j'aide les mamans à transformer leur envie de changement professionnel en un projet durable et épanouissant, avec sécurité, clarté et sérénité. Chaque semaine, on se retrouve ici pour parler maternité, vie de femme, reconversion, entrepreneuriat, parce que oui ! La maternité bouleverse tout, mais elle peut aussi être un révélateur puissant de qui vous êtes et de ce que vous avez envie de bâtir. Aujourd'hui, pas d'invité. J'avais envie de vous parler d'un dispositif dont vous avez peut-être déjà entendu parler, mais sans trop savoir ce qu'il recouvrait vraiment. Le dispositif d'émission reconversion. Vous êtes beaucoup à en avoir entendu parler sur les réseaux, d'autres via des collègues ou des amis, mais peu savent concrètement ce qu'il permet, à qui il s'adresse et comment y accéder. Pourtant, c'est un formidable levier pour celles qui sentent qu'elles arrivent en bout de course dans leur poste actuel, qu'elles ont besoin d'un nouveau souffle, d'un projet plus aligné avec leurs valeurs, leur rythme de vie, mais qui n'osent pas franchir le pas par peur de tout perdre. Et je vous comprends, j'étais à votre place il y a quelques mois. Ce dispositif, je le connais bien, d'abord parce que je l'ai utilisé moi-même pour amorcer ma reconversion et aussi parce qu'aujourd'hui, j'accompagne des mamans qui s'y intéressent et qui veulent en bénéficier. Alors, dans cet épisode, je vais vous expliquer clairement et le... plus simplement possible ce qu'est ce dispositif de démission-reconversion, comment il fonctionne et je vais surtout vous partager aussi comment j'ai moi-même monté mon dossier, quel était son contenu pour qu'il soit accepté avec des exemples concrets tirés de mon projet Maman Revisette. Mais avant ça, avant de se plonger dans le vif du sujet, si le podcast vous plaît, pensez à vous abonner et à laisser une note de 5 étoiles. C'est un tout petit geste mais qui m'aide énormément à faire grandir le podcast. Merci infiniment en tout cas d'être au rendez-vous un peu plus nombreux chaque semaine. C'est parti alors, qu'est-ce que le dispositif démission-reconversion ? Alors il existe depuis le 1er novembre 2019, donc c'est un dispositif qui est assez récent. Il permet à un salarié en CDI de démissionner pour se reconvertir ou créer son entreprise tout en bénéficiant des allocations chômage. En clair, c'est un filet de sécurité pour celles et ceux qui veulent changer de voie professionnelle sans tout risquer financièrement. C'est d'ailleurs l'un des piliers de l'accompagnement que je vous propose avec ma méthode MAMA. L'un des piliers consiste à sécuriser son nouveau projet professionnel sur le plan financier parce que c'est le meilleur moyen de vous sécuriser et que vous puissiez développer un nouveau projet professionnel le plus sereinement possible sans avoir la peur de manquer financièrement. C'est quand même appréciable dans une reconversion professionnelle. Mais attention, vraiment, c'est un dispositif exigeant. Et il ne suffit pas de démissionner et de dire qu'on veut faire autre chose pour pouvoir en bénéficier. Il vous faut prouver que le projet est réel, sérieux et cohérent avec votre parcours. Tout au long de ce process, du dispositif de démission-reconversion, vous allez rencontrer deux acteurs clés, le conseil en évolution professionnelle qui vous aide à formaliser votre projet, etc. et la commission Transition Pro qui va évaluer votre projet. projet et qui va le valider. Alors maintenant qu'on a posé un peu le cadre, qu'on sait à peu près ce qui recourt, quelles sont les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier de ce dispositif ? Alors pour pouvoir y prétendre, il faut remplir plusieurs conditions cumulatives. Je vous les énonce assez rapidement et puis après je reviendrai en quelques mots sur chacune d'entre elles. Premièrement, il faut être en CDI de droit privé. Deuxièmement, il faut avoir Travailler au moins 5 années continues dans les 60 derniers mois. Troisièmement, il faut avoir un projet de reconversion ou de création aux reprises d'entreprise clair et argumenté. Et quatrièmement, il faut avoir fait valider ce projet par Transition Pro après un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle. Je vais revenir rapidement sur ces 4 conditions pour que vous compreniez un peu mieux chacune d'entre elles. Donc, première condition, il faut être en CDI de droit. privés. Ça veut dire que ne sont pas concernés par ce dispositif de démission-reconversion les agents de droit public, titulaires ou non, ou encore les travailleurs indépendants non salariés, ou bien les titulaires d'un CDD ou d'un contrat de travail temporaire. Ensuite, sur la deuxième condition qui énonce qu'il faut avoir travaillé au moins cinq années continue dans les 60 derniers mois, soit environ 1300 jours. Là, je vais rester un petit peu plus longuement sur cette condition, notamment pour vous. les mamans pour la prise en compte du congé maternité ou encore du congé parental. Vous allez voir, c'est assez avantageux dans ce cas-là. Donc, comme je le disais, ces 1300 jours travaillés sont recherchés dans les 60 mois qui précèdent la démission. Ça représente 5 jours travaillés. Peu importe le nombre d'heures travaillées qu'on ait, un contrat à temps plein ou à temps partiel. Peu importe si vous avez eu plusieurs contrats en même temps. peu importe encore que vous ayez eu un ou plusieurs employeurs. Si vous voulez y voir un petit peu plus clair, faire une simulation, je vous invite vraiment à aller voir le simulateur qui est mis à votre disposition sur le site de franctravail.fr et vous allez rapidement voir si vous remplissez cette condition d'activité, vous remplissez vos périodes d'activité, etc. Et on vous donne une estimation, ça vous permet quand même d'y voir un petit peu plus clair. C'est un outil qui n'est pas mal fait. Alors, je vous le disais, c'est un outil qui est intéressant pour nous, les mamans, notamment par rapport aux congés maternités ou aux congés parentaux qui sont pris au titre de 1300 jours travaillés. Et ces périodes sont prises en compte dans le calcul de ces jours d'activité. Elles sont comptabilisées selon les mêmes modalités que n'importe quelle période travaillée. Pourquoi ? Parce que votre contrat de travail est suspendu et non pas rompu et vous continuez. de percevoir un salaire, une indemnisation pendant toute cette période. Donc en fait, toutes ces périodes pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu et qui donne lieu à rémunération ou indemnisation sont assimilées à des périodes d'emploi. Bien évidemment, il en ressort que ne sont pas prises en compte dans les 1300 jours travaillés les périodes de suspension qui, elles, ne donnent pas lieu à rémunération ou indemnisation comme les congés sans solde par exemple. Ça, je trouve que c'est une précision qui a toute son importance pour nous les mamans et qui est clairement sous-cotée. Pareil, petite précision aussi pour le calcul de cette durée d'activité, s'agissant des périodes d'emploi à temps partiel, peu importe, peu importe que vous soyez à temps complet ou temps partiel dans votre cas. En fait, il faut bien comprendre que c'est toute période d'une semaine civile couverte par un contrat de travail qui donne lieu. au décompte des cinq jours travaillés, y compris si vous n'exercez votre activité qu'à temps partiel. Par exemple, si vous exercez à raison de quatre jours par semaine parce que vous avez décidé de prendre le mercredi. Voilà, donc l'exercice d'une activité à temps partiel est sans incidence sur le calcul de la durée d'activité antérieure. Voilà, c'est des petits trucs à connaître, mais qui font vraiment la différence. Donc, on a dit, il faut être en CDI, il faut remplir cette condition par rapport à la période d'activité. Je vous le disais, troisième condition, Il faut avoir un plan. Projet de reconversion ou de création d'entreprise clair et argumenté. Pour ça, vous allez avoir un dossier à remplir avec votre conseiller en évolution professionnelle. Je vais vous en parler juste après. Et quatrième condition, il faut avoir fait valider ce projet par Transition Pro après cet accompagnement avec un conseiller en évolution professionnelle. Accompagnement qui, je le précise, est gratuit. En revanche, ce n'est pas le conseiller en évolution professionnelle qui va remplir le dossier à votre place. Il va juste... vous aiguiller sur ce qu'il faut faire. C'est pour ça que les mamans que j'accompagne, je les aide à remplir ce dossier. On le fait ensemble. Vous le voyez, c'est une démarche un peu administrative, mais quand on sait ce qu'on veut construire, quand on sait qu'on veut changer de vie professionnelle, ça vaut vraiment le coup de s'y plonger. Vraiment. Alors, comment ça se passe concrètement ? Première des choses, je vous le disais, on vérifie son éligibilité sur le site France Travail, par exemple. Vous avez, encore une fois, ce simulateur. Allez-y, ça peut être votre... Premier petit pas du jour, vous consultez juste le site, vous remplissez vos différentes périodes d'activité, vous voyez si vous êtes éligible. Si vous l'êtes, deuxième chose, on va travailler sur votre projet. Et donc, troisième chose, on va rédiger le dossier complet qui sera déposé auprès de Transition Pro. Dans ce dossier, on va décrire votre projet, on va réaliser une petite étude de marché, on va réaliser un prévisionnel. Je vous dis petit parce qu'il ne faut pas s'imaginer qu'on va faire un dossier de 100 pages. Non. On va faire quelque chose d'accessible, synthétique. En revanche, on va montrer que notre dossier tient la route et qu'on sait ce vers quoi on veut aller. Ensuite, à la lecture de ce dossier, la commission Transition Pro va l'étudier et c'est sur la base de ce dossier qu'elle va pouvoir donner sa décision. Donc, il faut montrer que vous avez les compétences nécessaires et que vous savez dans quelle direction à peu près vous voulez aller. Après, pas de panique. Je vous le dis bien souvent, la clarté vient en marchant. C'est OK que vous n'ayez pas toutes les réponses à vos questions. C'est ok d'avoir juste une ébauche de projet. Par contre, il vous faut juste les grandes lignes. Et même si ces grandes lignes, elles bougent par la suite, c'est ok. C'est pas grave. On veut juste quelque chose qui tienne la route, en fait. Et une fois que ce dossier sera validé par la commission Transition Pro, vous pourrez démissionner et bénéficier de votre indemnisation chômage. Attention, vous devez être en poste pour pouvoir en bénéficier. C'est pour ça que je vous dis toujours, attendez avant de démissionner. Même si vous n'en pouvez plus. Même... Si la situation est difficile à vivre, attendez la décision de la commission de transition pro pour pouvoir prendre votre décision en connaissance de cause et ne pas vous fermer les portes au bénéfice de ce dispositif. Alors pour que ça soit un petit peu plus clair pour vous et que ça ne soit pas juste une énonciation de conditions théoriques pour pouvoir bénéficier de ce dispositif. Je vais vous raconter un petit peu comment ça s'est passé pour moi parce que c'est souvent en voyant un exemple concret qu'on comprend comment structurer son propre dossier et qu'on sait un petit peu mieux à quoi s'attendre. Donc, je vous l'ai déjà dit à plusieurs reprises dans les épisodes précédents, quand j'ai quitté mon poste de juriste d'entreprise, je ne l'ai pas fait sur un coup de tête. Certes, j'en pouvais plus, mais j'ai tenu bon. Et je vous assure que le jeu en vaut la chandelle, encore une fois. Et j'ai utilisé ce dispositif de démission-reconversion justement parce qu'il m'offrait un cadre et une sécurité. C'est ce qui m'a permis... d'enclencher ma reconversion. Donc, pour pouvoir présenter mon dossier auprès de la commission Transition Pro, j'ai démontré notamment trois choses au sein de mon dossier de reconversion. J'ai démontré que mon projet répondait à un besoin réel. J'ai démontré qu'il était réalisable et j'ai démontré que j'avais les compétences et les ressources pour le mener à bien. Par exemple, dans la description de mon projet, donc mon idée, c'était ma mort risette. Ça, je l'avais déjà. Je le décrivais avec un média, le podcast et une offre d'accompagnement, mais que j'ai remanié par la suite. Ce que je savais, c'est que je voulais créer un espace de parole et d'inspiration autour du bien-être maternel, mais aussi un accompagnement concret à la reconversion et à l'entrepreneuriat, en m'appuyant sur mes compétences juridiques, administratives et mon vécu. J'ai expliqué aussi comment mon parcours d'avocate, de juriste m'avait appris à structurer, à raisonner, à accompagner, à sécuriser des projets, et comment j'avais envie de mettre mes compétences au service des mamans. en quête d'un nouvel équilibre professionnel. Mais pour tout vous dire, quand j'ai décrit mon projet, je pensais aussi un peu plus partager des éléments lifestyle, des chroniques de maman, des recettes de cuisine, un peu plus du quotidien, etc. Et puis, finalement, j'ai affiné mon projet. C'était vraiment l'épanouissement professionnel des mamans qui m'animait et que j'avais vraiment à cœur de développer. Vous voyez ? Et c'est OK. Donc, un, description de mon projet. Deux, je vous le disais tout à l'heure, j'ai fait une étude de marché en version simplifiée. Je l'ai faite moi-même. Et encore une fois, c'est ce que je vous aide à faire à travers mon accompagnement. Dans mon cas, pour le projet Maman Reset, mon étude de marché s'appuyait sur des études nationales sur le burn-out maternel, sur la charge mentale des mères actives, sur des chiffres concernant la hausse des reconversions post-maternité, sur mes propres échanges que j'avais commencé à initier avec des mamans qui exprimaient leur désir de réorientation professionnelle, mais aussi leur peur, leur crainte, leur doute. Bref, j'ai montré. que ce sujet était crucial et qu'il méritait d'avoir un accompagnement tel que je l'imaginais en tout cas. Et puis après, j'ai détaillé un petit peu tout ce que j'essayais de mettre en œuvre. Encore une fois, je me suis appuyée sur mes propres ressources internes et externes. Et c'est ce sur quoi on travaille en accompagnement. Il ne s'agit pas d'aller réinventer la roue. On part de vous, de vos compétences, de vos expériences, de ce que vous avez en tête, du projet que vous avez envie de construire. En bref, j'ai démontré que mon projet n'était pas une lubie. mais une démarche bien réfléchie, construite et alignée. Et à la fin, j'ai présenté un petit prévisionnel d'activité. Je dis petit parce que ce n'est pas un tableau Excel avec mille lignes à remplir. Non, on démontre juste qu'on va chercher une certaine rentabilité. C'est tout. On démontre juste qu'on s'est soucié de la construction d'une entreprise viable et rentable. Et c'est ça que la commission Transition Pro attend. Une vision claire, des étapes concrètes. et un engagement réel dans votre conversion. Parce que oui, ça demande une véritable discipline de votre part. Ça, c'est clair. Et puis, quelques semaines plus tard, alors honnêtement, entre le dépôt de mon dossier et la validation de mon dossier, je crois qu'il s'est écoulé deux mois, donc c'est quand même assez rapide. Et bien voilà, j'ai pu démissionner et je me suis inscrite à France Travail et j'ai bénéficié d'une indemnisation pendant 18 mois. Et j'avais un plan d'action qui était assez précis. Voilà, le lancement du podcast, puis le lancement de l'accompagnement. Tout ça, ça prend du temps, etc. Mais le bénéfice de dispositifs m'a permis de me lancer en étant... assez sereine. Et c'est hyper important, d'autant plus quand on est maman, je trouve, d'avoir cette sérénité, de pouvoir avancer à notre rythme. C'est précieux. Donc en résumé, ce que le dispositif de démission vous apporte vraiment, c'est certes une aide financière, c'est indéniable, une indemnisation jusqu'à 18 mois par France Travail, le temps de construire sereinement votre projet. Mais surtout, il vous pousse à clarifier votre vision, à structurer votre projet, à poser des date à chercher des ressources Et ça, c'est exactement ce qui fait la différence entre un souhait et un vrai changement. Mais attention, comme je le disais en introduction, c'est un parcours exigeant. Vous l'avez vu, il y a un process, il faut le respecter, il y a des étapes à respecter dans un certain ordre. C'est comme ça et ce n'est pas autrement. Petite précision d'ailleurs pour clore sur ce parcours assez exigeant. Donc, vous présentez votre dossier, votre dossier est validé, vous démissionnez, vous vous inscrivez à France Travail et après vous avez six mois pour... immatriculer votre micro-entreprise. Donc, vous le voyez, c'est carré, c'est exigeant et seul, on peut facilement s'y perdre. C'est d'ailleurs pour ça que j'accompagne aujourd'hui les mamans qui veulent se lancer, pour qu'elles ne restent pas bloquées dans la peur, ni noyées dans les démarches administratives. Mais on y arrive. C'est vraiment le message que je souhaiterais vous faire passer aujourd'hui. Avec les bons outils, avec les bons dispositifs. on y arrive. Et si vous ne pouvez pas bénéficier du dispositif de démission-reconversion, rassurez-vous, vous ferez d'une manière différente. C'est OK. Peut-être qu'on ira négocier une rupture conventionnelle, peut-être que vous intégrerez une pépinière d'entreprise, peut-être que vous referez votre rapport à l'argent et que vous pourrez trouver quelques adaptations pour pouvoir réinventer votre vie professionnelle. Bref, tout ça, on le pose sur le papier, mais il y a toujours une solution. Vraiment, cet épisode touche à sa fin. J'espère qu'il vous aura aidé à mieux comprendre ce dispositif et à peut-être envisager votre propre transition professionnelle avec plus de clarté, de confiance. En tout cas, si vous envisagez une reconversion, je serais ravie de vous accompagner dans votre démarche, dans cette aventure. Vous pouvez réserver votre appel découverte gratuit via le lien qui se trouve dans les notes de l'épisode. Et si le podcast vous plaît, pensez à vous abonner et à laisser une note de 5 étoiles. C'est le meilleur moyen de soutenir. tenir le podcast et de le faire connaître. Mille merci. Et souvenez-vous, encore une fois, le brouillard finit toujours par se lever. Pour vous en convaincre, vous pouvez écouter l'épisode de la semaine dernière du brouillard à la clarté. Ça vous donnera un petit aperçu de ce que j'entends par là. En tout cas, il suffit parfois d'un premier pas, d'une petite lumière pour retrouver votre chemin. Je vous retrouve la semaine prochaine pour un nouvel épisode. En attendant, prenez soin de vous et osez rayonner. Bye bye.
