Description
Mémo Duo, c'est la création d'un podcast par l'équipe Prévia.
Pour démarrer cette aventure, nous souhaitons faire connaissance et vous expliquer qui nous sommes et ce que nous réalisons au quotidien !
Bonne écoute 🎧🎙️
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Mémo Duo, mais c'est quoi ? C'est le podcast à votre écoute pour améliorer votre bien-être au travail. Écoutez, ça va commencer. Bienvenue à toutes et à tous dans notre émission Mémo Duo. Avant de démarrer cette aventure podcast, vous vous demandez certainement qui nous sommes. Faisons donc connaissance. Et pour vous présenter et parler de Previa, je vous propose de rencontrer Mathieu. C'est notre chargé de solutions santé et qualité de vie au travail. Alors Mathieu, en quelques mots, pourrais-tu nous décrire notre cabinet Previa ?
Bonjour Clémence, bonjour à toutes et à tous. Prévia, c'est un acteur nantais de la santé et du bien-être au travail. Depuis 15 ans, Nous accompagnons, que ce soit à échelle locale ou nationale, les organisations dans leur recherche et mise en pratique de solutions innovantes, personnalisées et surtout concrètes.
Selon toi, quelle est la plus grande force de Privia ?
Dans un premier temps, je dirais notre approche globale de la santé en accord avec les définitions qu'en fait l'OMS. Je m'explique, la santé est définie par l'OMS comme étant un état de complet bien-être physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. De ce fait, chez Previa, ce sont vraiment toutes les dimensions constitutives de la personne qui sont prises en considération, l'humain dans sa globalité étant au cœur de toutes nos préoccupations. Tout cela est possible grâce à notre équipe interne pluridisciplinaire médicalisée, composée entre autres de médecins, d'infirmiers, de coordinateurs ressources humaines, de psychologues du travail, d'ergonomes et de chargés de réseau. A cette équipe, on ajoute également un vaste réseau national de partenaires comptabilisant pas moins de 3500 professionnels. Quand je parle de nos professionnels partenaires, on retrouve par exemple des psychologues, sophrologues, hypnothérapeutes, assistantes sociales, diététiciens ou médiateurs. Et nous pouvons également compter sur notre réseau de préparateurs physiques.
Au cours de ces 15 dernières années, peux-tu me dire comment Previa a évolué ?
Historiquement, nous sommes connus et reconnus chez Previa pour l'accompagnement au retour au travail des collaborateurs fragilisés qui sont en arrêt de travail de longue durée. Et ceci dans une dynamique que l'on peut résumer à l'adage bien dans son corps, bien dans sa tête Pour cela, le bénéficiaire volontaire peut, à sa convenance et d'une manière totalement personnalisée, être accompagné afin de mobiliser ses ressources pour regagner en santé avec un S majuscule. Car c'est vraiment la condition indispensable avant toute possibilité de remise en mouvement vers le milieu professionnel. Cet accompagnement est réalisé par nos équipes qui travaillent en synergie et dans le respect absolu du secret médical avec les personnes dites ressources que l'on aura pu identifier, par exemple le médecin traitant ou le médecin du travail. Notre expérience et notre expertise dans ce champ de la prévention tertiaire a nourri par la suite notre volonté de pouvoir agir pour le bien-être et la santé des collaborateurs au travail en amont de l'apparition de difficultés. Comme le dit si bien l'adage, mieux vous prévenir que guérir.
Justement Mathieu, comment les équipes de Previa agissent-elles pour la prévention de la santé des collaborateurs ?
C'est dans ce but, agir pour la prévention de la santé des collaborateurs, qu'est né il y a quelques années maintenant le pôle conseil aux entreprises de Previa. Notre large potentiel d'action concrète permet de couvrir toutes les dimensions de la prévention de la santé en milieu professionnel, et notamment le champ de la prévention primaire, qui consiste à agir directement sur les facteurs pouvant causer par la suite des trous pour la santé, afin de les réguler et de prévenir une issue défavorable pour les collaborateurs. Quelques exemples d'outils, la réalisation possible d'un diagnostic de type RPS-TMS, l'analyse de situation de travail, l'aide à la rédaction du DURP, document unique d'évaluation des risques professionnels. Pour ce qui est de la prévention secondaire, qui lui consiste à outiller les collaborateurs, les préparer à faire face et à réguler les risques pour leur santé auxquels ils pourraient être confrontés et ainsi à préserver leur intégrité. Il peut être proposé des sensibilisations ludiques et participatives sur les risques psychosociaux, Les troubles musculosquelettiques, la gestion des émotions, la communication non violente ou encore l'hygiène de vie.
Pour terminer, peux-tu nous expliquer pourquoi l'aventure podcast pour Previa ?
Avec toute l'équipe Previa, notre volonté est claire et affichée avec le développement de cette chaîne podcast. Nous voulons être toujours moteurs et forces de propositions nouvelles afin de continuer à assurer du mieux possible notre mission, c'est-à-dire d'accompagner tous les acteurs du milieu professionnel dans leur recherche de solutions concrètes pour la prévention de la qualité de vie et des conditions de travail. Aujourd'hui, notre souhait est que chacun prenne conscience plus que jamais de la nécessité de préserver le patrimoine humain de l'entreprise. Je vous souhaite donc la bienvenue sur notre chaîne podcast. Sous-titrage ST'501
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Mémo Duo, c'est la création d'un podcast par l'équipe Prévia.
Pour démarrer cette aventure, nous souhaitons faire connaissance et vous expliquer qui nous sommes et ce que nous réalisons au quotidien !
Bonne écoute 🎧🎙️
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Mémo Duo, mais c'est quoi ? C'est le podcast à votre écoute pour améliorer votre bien-être au travail. Écoutez, ça va commencer. Bienvenue à toutes et à tous dans notre émission Mémo Duo. Avant de démarrer cette aventure podcast, vous vous demandez certainement qui nous sommes. Faisons donc connaissance. Et pour vous présenter et parler de Previa, je vous propose de rencontrer Mathieu. C'est notre chargé de solutions santé et qualité de vie au travail. Alors Mathieu, en quelques mots, pourrais-tu nous décrire notre cabinet Previa ?
Bonjour Clémence, bonjour à toutes et à tous. Prévia, c'est un acteur nantais de la santé et du bien-être au travail. Depuis 15 ans, Nous accompagnons, que ce soit à échelle locale ou nationale, les organisations dans leur recherche et mise en pratique de solutions innovantes, personnalisées et surtout concrètes.
Selon toi, quelle est la plus grande force de Privia ?
Dans un premier temps, je dirais notre approche globale de la santé en accord avec les définitions qu'en fait l'OMS. Je m'explique, la santé est définie par l'OMS comme étant un état de complet bien-être physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. De ce fait, chez Previa, ce sont vraiment toutes les dimensions constitutives de la personne qui sont prises en considération, l'humain dans sa globalité étant au cœur de toutes nos préoccupations. Tout cela est possible grâce à notre équipe interne pluridisciplinaire médicalisée, composée entre autres de médecins, d'infirmiers, de coordinateurs ressources humaines, de psychologues du travail, d'ergonomes et de chargés de réseau. A cette équipe, on ajoute également un vaste réseau national de partenaires comptabilisant pas moins de 3500 professionnels. Quand je parle de nos professionnels partenaires, on retrouve par exemple des psychologues, sophrologues, hypnothérapeutes, assistantes sociales, diététiciens ou médiateurs. Et nous pouvons également compter sur notre réseau de préparateurs physiques.
Au cours de ces 15 dernières années, peux-tu me dire comment Previa a évolué ?
Historiquement, nous sommes connus et reconnus chez Previa pour l'accompagnement au retour au travail des collaborateurs fragilisés qui sont en arrêt de travail de longue durée. Et ceci dans une dynamique que l'on peut résumer à l'adage bien dans son corps, bien dans sa tête Pour cela, le bénéficiaire volontaire peut, à sa convenance et d'une manière totalement personnalisée, être accompagné afin de mobiliser ses ressources pour regagner en santé avec un S majuscule. Car c'est vraiment la condition indispensable avant toute possibilité de remise en mouvement vers le milieu professionnel. Cet accompagnement est réalisé par nos équipes qui travaillent en synergie et dans le respect absolu du secret médical avec les personnes dites ressources que l'on aura pu identifier, par exemple le médecin traitant ou le médecin du travail. Notre expérience et notre expertise dans ce champ de la prévention tertiaire a nourri par la suite notre volonté de pouvoir agir pour le bien-être et la santé des collaborateurs au travail en amont de l'apparition de difficultés. Comme le dit si bien l'adage, mieux vous prévenir que guérir.
Justement Mathieu, comment les équipes de Previa agissent-elles pour la prévention de la santé des collaborateurs ?
C'est dans ce but, agir pour la prévention de la santé des collaborateurs, qu'est né il y a quelques années maintenant le pôle conseil aux entreprises de Previa. Notre large potentiel d'action concrète permet de couvrir toutes les dimensions de la prévention de la santé en milieu professionnel, et notamment le champ de la prévention primaire, qui consiste à agir directement sur les facteurs pouvant causer par la suite des trous pour la santé, afin de les réguler et de prévenir une issue défavorable pour les collaborateurs. Quelques exemples d'outils, la réalisation possible d'un diagnostic de type RPS-TMS, l'analyse de situation de travail, l'aide à la rédaction du DURP, document unique d'évaluation des risques professionnels. Pour ce qui est de la prévention secondaire, qui lui consiste à outiller les collaborateurs, les préparer à faire face et à réguler les risques pour leur santé auxquels ils pourraient être confrontés et ainsi à préserver leur intégrité. Il peut être proposé des sensibilisations ludiques et participatives sur les risques psychosociaux, Les troubles musculosquelettiques, la gestion des émotions, la communication non violente ou encore l'hygiène de vie.
Pour terminer, peux-tu nous expliquer pourquoi l'aventure podcast pour Previa ?
Avec toute l'équipe Previa, notre volonté est claire et affichée avec le développement de cette chaîne podcast. Nous voulons être toujours moteurs et forces de propositions nouvelles afin de continuer à assurer du mieux possible notre mission, c'est-à-dire d'accompagner tous les acteurs du milieu professionnel dans leur recherche de solutions concrètes pour la prévention de la qualité de vie et des conditions de travail. Aujourd'hui, notre souhait est que chacun prenne conscience plus que jamais de la nécessité de préserver le patrimoine humain de l'entreprise. Je vous souhaite donc la bienvenue sur notre chaîne podcast. Sous-titrage ST'501
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Pour démarrer cette aventure, nous souhaitons faire connaissance et vous expliquer qui nous sommes et ce que nous réalisons au quotidien !
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Mémo Duo, mais c'est quoi ? C'est le podcast à votre écoute pour améliorer votre bien-être au travail. Écoutez, ça va commencer. Bienvenue à toutes et à tous dans notre émission Mémo Duo. Avant de démarrer cette aventure podcast, vous vous demandez certainement qui nous sommes. Faisons donc connaissance. Et pour vous présenter et parler de Previa, je vous propose de rencontrer Mathieu. C'est notre chargé de solutions santé et qualité de vie au travail. Alors Mathieu, en quelques mots, pourrais-tu nous décrire notre cabinet Previa ?
Bonjour Clémence, bonjour à toutes et à tous. Prévia, c'est un acteur nantais de la santé et du bien-être au travail. Depuis 15 ans, Nous accompagnons, que ce soit à échelle locale ou nationale, les organisations dans leur recherche et mise en pratique de solutions innovantes, personnalisées et surtout concrètes.
Selon toi, quelle est la plus grande force de Privia ?
Dans un premier temps, je dirais notre approche globale de la santé en accord avec les définitions qu'en fait l'OMS. Je m'explique, la santé est définie par l'OMS comme étant un état de complet bien-être physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. De ce fait, chez Previa, ce sont vraiment toutes les dimensions constitutives de la personne qui sont prises en considération, l'humain dans sa globalité étant au cœur de toutes nos préoccupations. Tout cela est possible grâce à notre équipe interne pluridisciplinaire médicalisée, composée entre autres de médecins, d'infirmiers, de coordinateurs ressources humaines, de psychologues du travail, d'ergonomes et de chargés de réseau. A cette équipe, on ajoute également un vaste réseau national de partenaires comptabilisant pas moins de 3500 professionnels. Quand je parle de nos professionnels partenaires, on retrouve par exemple des psychologues, sophrologues, hypnothérapeutes, assistantes sociales, diététiciens ou médiateurs. Et nous pouvons également compter sur notre réseau de préparateurs physiques.
Au cours de ces 15 dernières années, peux-tu me dire comment Previa a évolué ?
Historiquement, nous sommes connus et reconnus chez Previa pour l'accompagnement au retour au travail des collaborateurs fragilisés qui sont en arrêt de travail de longue durée. Et ceci dans une dynamique que l'on peut résumer à l'adage bien dans son corps, bien dans sa tête Pour cela, le bénéficiaire volontaire peut, à sa convenance et d'une manière totalement personnalisée, être accompagné afin de mobiliser ses ressources pour regagner en santé avec un S majuscule. Car c'est vraiment la condition indispensable avant toute possibilité de remise en mouvement vers le milieu professionnel. Cet accompagnement est réalisé par nos équipes qui travaillent en synergie et dans le respect absolu du secret médical avec les personnes dites ressources que l'on aura pu identifier, par exemple le médecin traitant ou le médecin du travail. Notre expérience et notre expertise dans ce champ de la prévention tertiaire a nourri par la suite notre volonté de pouvoir agir pour le bien-être et la santé des collaborateurs au travail en amont de l'apparition de difficultés. Comme le dit si bien l'adage, mieux vous prévenir que guérir.
Justement Mathieu, comment les équipes de Previa agissent-elles pour la prévention de la santé des collaborateurs ?
C'est dans ce but, agir pour la prévention de la santé des collaborateurs, qu'est né il y a quelques années maintenant le pôle conseil aux entreprises de Previa. Notre large potentiel d'action concrète permet de couvrir toutes les dimensions de la prévention de la santé en milieu professionnel, et notamment le champ de la prévention primaire, qui consiste à agir directement sur les facteurs pouvant causer par la suite des trous pour la santé, afin de les réguler et de prévenir une issue défavorable pour les collaborateurs. Quelques exemples d'outils, la réalisation possible d'un diagnostic de type RPS-TMS, l'analyse de situation de travail, l'aide à la rédaction du DURP, document unique d'évaluation des risques professionnels. Pour ce qui est de la prévention secondaire, qui lui consiste à outiller les collaborateurs, les préparer à faire face et à réguler les risques pour leur santé auxquels ils pourraient être confrontés et ainsi à préserver leur intégrité. Il peut être proposé des sensibilisations ludiques et participatives sur les risques psychosociaux, Les troubles musculosquelettiques, la gestion des émotions, la communication non violente ou encore l'hygiène de vie.
Pour terminer, peux-tu nous expliquer pourquoi l'aventure podcast pour Previa ?
Avec toute l'équipe Previa, notre volonté est claire et affichée avec le développement de cette chaîne podcast. Nous voulons être toujours moteurs et forces de propositions nouvelles afin de continuer à assurer du mieux possible notre mission, c'est-à-dire d'accompagner tous les acteurs du milieu professionnel dans leur recherche de solutions concrètes pour la prévention de la qualité de vie et des conditions de travail. Aujourd'hui, notre souhait est que chacun prenne conscience plus que jamais de la nécessité de préserver le patrimoine humain de l'entreprise. Je vous souhaite donc la bienvenue sur notre chaîne podcast. Sous-titrage ST'501
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Mémo Duo, c'est la création d'un podcast par l'équipe Prévia.
Pour démarrer cette aventure, nous souhaitons faire connaissance et vous expliquer qui nous sommes et ce que nous réalisons au quotidien !
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Mémo Duo, mais c'est quoi ? C'est le podcast à votre écoute pour améliorer votre bien-être au travail. Écoutez, ça va commencer. Bienvenue à toutes et à tous dans notre émission Mémo Duo. Avant de démarrer cette aventure podcast, vous vous demandez certainement qui nous sommes. Faisons donc connaissance. Et pour vous présenter et parler de Previa, je vous propose de rencontrer Mathieu. C'est notre chargé de solutions santé et qualité de vie au travail. Alors Mathieu, en quelques mots, pourrais-tu nous décrire notre cabinet Previa ?
Bonjour Clémence, bonjour à toutes et à tous. Prévia, c'est un acteur nantais de la santé et du bien-être au travail. Depuis 15 ans, Nous accompagnons, que ce soit à échelle locale ou nationale, les organisations dans leur recherche et mise en pratique de solutions innovantes, personnalisées et surtout concrètes.
Selon toi, quelle est la plus grande force de Privia ?
Dans un premier temps, je dirais notre approche globale de la santé en accord avec les définitions qu'en fait l'OMS. Je m'explique, la santé est définie par l'OMS comme étant un état de complet bien-être physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. De ce fait, chez Previa, ce sont vraiment toutes les dimensions constitutives de la personne qui sont prises en considération, l'humain dans sa globalité étant au cœur de toutes nos préoccupations. Tout cela est possible grâce à notre équipe interne pluridisciplinaire médicalisée, composée entre autres de médecins, d'infirmiers, de coordinateurs ressources humaines, de psychologues du travail, d'ergonomes et de chargés de réseau. A cette équipe, on ajoute également un vaste réseau national de partenaires comptabilisant pas moins de 3500 professionnels. Quand je parle de nos professionnels partenaires, on retrouve par exemple des psychologues, sophrologues, hypnothérapeutes, assistantes sociales, diététiciens ou médiateurs. Et nous pouvons également compter sur notre réseau de préparateurs physiques.
Au cours de ces 15 dernières années, peux-tu me dire comment Previa a évolué ?
Historiquement, nous sommes connus et reconnus chez Previa pour l'accompagnement au retour au travail des collaborateurs fragilisés qui sont en arrêt de travail de longue durée. Et ceci dans une dynamique que l'on peut résumer à l'adage bien dans son corps, bien dans sa tête Pour cela, le bénéficiaire volontaire peut, à sa convenance et d'une manière totalement personnalisée, être accompagné afin de mobiliser ses ressources pour regagner en santé avec un S majuscule. Car c'est vraiment la condition indispensable avant toute possibilité de remise en mouvement vers le milieu professionnel. Cet accompagnement est réalisé par nos équipes qui travaillent en synergie et dans le respect absolu du secret médical avec les personnes dites ressources que l'on aura pu identifier, par exemple le médecin traitant ou le médecin du travail. Notre expérience et notre expertise dans ce champ de la prévention tertiaire a nourri par la suite notre volonté de pouvoir agir pour le bien-être et la santé des collaborateurs au travail en amont de l'apparition de difficultés. Comme le dit si bien l'adage, mieux vous prévenir que guérir.
Justement Mathieu, comment les équipes de Previa agissent-elles pour la prévention de la santé des collaborateurs ?
C'est dans ce but, agir pour la prévention de la santé des collaborateurs, qu'est né il y a quelques années maintenant le pôle conseil aux entreprises de Previa. Notre large potentiel d'action concrète permet de couvrir toutes les dimensions de la prévention de la santé en milieu professionnel, et notamment le champ de la prévention primaire, qui consiste à agir directement sur les facteurs pouvant causer par la suite des trous pour la santé, afin de les réguler et de prévenir une issue défavorable pour les collaborateurs. Quelques exemples d'outils, la réalisation possible d'un diagnostic de type RPS-TMS, l'analyse de situation de travail, l'aide à la rédaction du DURP, document unique d'évaluation des risques professionnels. Pour ce qui est de la prévention secondaire, qui lui consiste à outiller les collaborateurs, les préparer à faire face et à réguler les risques pour leur santé auxquels ils pourraient être confrontés et ainsi à préserver leur intégrité. Il peut être proposé des sensibilisations ludiques et participatives sur les risques psychosociaux, Les troubles musculosquelettiques, la gestion des émotions, la communication non violente ou encore l'hygiène de vie.
Pour terminer, peux-tu nous expliquer pourquoi l'aventure podcast pour Previa ?
Avec toute l'équipe Previa, notre volonté est claire et affichée avec le développement de cette chaîne podcast. Nous voulons être toujours moteurs et forces de propositions nouvelles afin de continuer à assurer du mieux possible notre mission, c'est-à-dire d'accompagner tous les acteurs du milieu professionnel dans leur recherche de solutions concrètes pour la prévention de la qualité de vie et des conditions de travail. Aujourd'hui, notre souhait est que chacun prenne conscience plus que jamais de la nécessité de préserver le patrimoine humain de l'entreprise. Je vous souhaite donc la bienvenue sur notre chaîne podcast. Sous-titrage ST'501
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