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MÉMO DUO

La Discrimination au travail

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15min |20/04/2023|

92

Play
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Description

🔝Après avoir abordé au mois de février le sexisme au travail, on s’intéresse aujourd’hui à  la discrimination au travail. 


En France, la discrimination est encore bien ancrée dans les entreprises, et peut impacter violemment toute une organisation. 

Elle est présente dans de nombreux domaines d’activités et n’a pas de règle à proprement parler.


Avec nos deux experts Prévia, on a décidé de mettre en lumière ce sujet. On vous explique d'où viennent les discriminations, comment elles se manifestent et les impacts qu’elles peuvent produire sur des équipes de travail. 


Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.


➡️Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :  


🔵Girandola, F., Demarque, C. & Lo Monaco, G. (2019). Chapitre 7. La perception sociale : formation d’impression, stéréotypes, préjugés et discrimination. Dans : , F. Girandola, C. Demarque & G. Lo Monaco (Dir), Psychologie sociale (pp. 198-219). Paris: Armand Colin.

Légal, J. & Delouvé, S. (2021). Stéréotypes, préjugés et discriminations.

🔵La protection contre les discriminations 

🔵Les statistiques pour comprendre  

🔵Le baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi

Ici, vous trouverez la liste des travaux cités ⬇️ :   

🟡Tajfel, H., Billig, M. G., Bundy, R. P., & Flament, C. (1971). Social categorization and intergroup behaviour. European journal of social psychology, 1(2), 149-178.

🟡N’Dobo, A. (2014). Attractiveness effect and the hidden discourse of discrimination in recruitment: the moderating role of job types and gender of applicants. Revue internationale de psychologie sociale, 27, 127-144. https://www.cairn.info/revue--2014-1-page-127.htm.

🟡Moughogha, I. & Desrumaux, P. (2023). Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité. Psychologie Du Travail Et Des Organisations. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.01.003

🟡Allport, G. W., Clark, K., & Pettigrew, T. (1954). The nature of prejudice

🟡Pettigrew, T. F.; Tropp, L. R. (2006). "A meta-analytic test of intergroup contact theory". Journal of Personality and Social Psychology. 90 (5): 751–783. doi:10.1037/0022-3514.90.5.751. PMID 16737372. 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

🔝Après avoir abordé au mois de février le sexisme au travail, on s’intéresse aujourd’hui à  la discrimination au travail. 


En France, la discrimination est encore bien ancrée dans les entreprises, et peut impacter violemment toute une organisation. 

Elle est présente dans de nombreux domaines d’activités et n’a pas de règle à proprement parler.


Avec nos deux experts Prévia, on a décidé de mettre en lumière ce sujet. On vous explique d'où viennent les discriminations, comment elles se manifestent et les impacts qu’elles peuvent produire sur des équipes de travail. 


Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.


➡️Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :  


🔵Girandola, F., Demarque, C. & Lo Monaco, G. (2019). Chapitre 7. La perception sociale : formation d’impression, stéréotypes, préjugés et discrimination. Dans : , F. Girandola, C. Demarque & G. Lo Monaco (Dir), Psychologie sociale (pp. 198-219). Paris: Armand Colin.

Légal, J. & Delouvé, S. (2021). Stéréotypes, préjugés et discriminations.

🔵La protection contre les discriminations 

🔵Les statistiques pour comprendre  

🔵Le baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi

Ici, vous trouverez la liste des travaux cités ⬇️ :   

🟡Tajfel, H., Billig, M. G., Bundy, R. P., & Flament, C. (1971). Social categorization and intergroup behaviour. European journal of social psychology, 1(2), 149-178.

🟡N’Dobo, A. (2014). Attractiveness effect and the hidden discourse of discrimination in recruitment: the moderating role of job types and gender of applicants. Revue internationale de psychologie sociale, 27, 127-144. https://www.cairn.info/revue--2014-1-page-127.htm.

🟡Moughogha, I. & Desrumaux, P. (2023). Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité. Psychologie Du Travail Et Des Organisations. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.01.003

🟡Allport, G. W., Clark, K., & Pettigrew, T. (1954). The nature of prejudice

🟡Pettigrew, T. F.; Tropp, L. R. (2006). "A meta-analytic test of intergroup contact theory". Journal of Personality and Social Psychology. 90 (5): 751–783. doi:10.1037/0022-3514.90.5.751. PMID 16737372. 


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🔝Après avoir abordé au mois de février le sexisme au travail, on s’intéresse aujourd’hui à  la discrimination au travail. 


En France, la discrimination est encore bien ancrée dans les entreprises, et peut impacter violemment toute une organisation. 

Elle est présente dans de nombreux domaines d’activités et n’a pas de règle à proprement parler.


Avec nos deux experts Prévia, on a décidé de mettre en lumière ce sujet. On vous explique d'où viennent les discriminations, comment elles se manifestent et les impacts qu’elles peuvent produire sur des équipes de travail. 


Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.


➡️Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :  


🔵Girandola, F., Demarque, C. & Lo Monaco, G. (2019). Chapitre 7. La perception sociale : formation d’impression, stéréotypes, préjugés et discrimination. Dans : , F. Girandola, C. Demarque & G. Lo Monaco (Dir), Psychologie sociale (pp. 198-219). Paris: Armand Colin.

Légal, J. & Delouvé, S. (2021). Stéréotypes, préjugés et discriminations.

🔵La protection contre les discriminations 

🔵Les statistiques pour comprendre  

🔵Le baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi

Ici, vous trouverez la liste des travaux cités ⬇️ :   

🟡Tajfel, H., Billig, M. G., Bundy, R. P., & Flament, C. (1971). Social categorization and intergroup behaviour. European journal of social psychology, 1(2), 149-178.

🟡N’Dobo, A. (2014). Attractiveness effect and the hidden discourse of discrimination in recruitment: the moderating role of job types and gender of applicants. Revue internationale de psychologie sociale, 27, 127-144. https://www.cairn.info/revue--2014-1-page-127.htm.

🟡Moughogha, I. & Desrumaux, P. (2023). Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité. Psychologie Du Travail Et Des Organisations. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.01.003

🟡Allport, G. W., Clark, K., & Pettigrew, T. (1954). The nature of prejudice

🟡Pettigrew, T. F.; Tropp, L. R. (2006). "A meta-analytic test of intergroup contact theory". Journal of Personality and Social Psychology. 90 (5): 751–783. doi:10.1037/0022-3514.90.5.751. PMID 16737372. 


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🔝Après avoir abordé au mois de février le sexisme au travail, on s’intéresse aujourd’hui à  la discrimination au travail. 


En France, la discrimination est encore bien ancrée dans les entreprises, et peut impacter violemment toute une organisation. 

Elle est présente dans de nombreux domaines d’activités et n’a pas de règle à proprement parler.


Avec nos deux experts Prévia, on a décidé de mettre en lumière ce sujet. On vous explique d'où viennent les discriminations, comment elles se manifestent et les impacts qu’elles peuvent produire sur des équipes de travail. 


Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.


➡️Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :  


🔵Girandola, F., Demarque, C. & Lo Monaco, G. (2019). Chapitre 7. La perception sociale : formation d’impression, stéréotypes, préjugés et discrimination. Dans : , F. Girandola, C. Demarque & G. Lo Monaco (Dir), Psychologie sociale (pp. 198-219). Paris: Armand Colin.

Légal, J. & Delouvé, S. (2021). Stéréotypes, préjugés et discriminations.

🔵La protection contre les discriminations 

🔵Les statistiques pour comprendre  

🔵Le baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi

Ici, vous trouverez la liste des travaux cités ⬇️ :   

🟡Tajfel, H., Billig, M. G., Bundy, R. P., & Flament, C. (1971). Social categorization and intergroup behaviour. European journal of social psychology, 1(2), 149-178.

🟡N’Dobo, A. (2014). Attractiveness effect and the hidden discourse of discrimination in recruitment: the moderating role of job types and gender of applicants. Revue internationale de psychologie sociale, 27, 127-144. https://www.cairn.info/revue--2014-1-page-127.htm.

🟡Moughogha, I. & Desrumaux, P. (2023). Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité. Psychologie Du Travail Et Des Organisations. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.01.003

🟡Allport, G. W., Clark, K., & Pettigrew, T. (1954). The nature of prejudice

🟡Pettigrew, T. F.; Tropp, L. R. (2006). "A meta-analytic test of intergroup contact theory". Journal of Personality and Social Psychology. 90 (5): 751–783. doi:10.1037/0022-3514.90.5.751. PMID 16737372. 


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