MÉMO DUO : Santé au Travail & décisions RH

Le Vrai/Faux des personnes HPI dans le monde du travail

13min | 05/17/2023

Description

🤔Vous avez déjà sûrement entendu le mot « HPI » pour Haut Potentiel Intellectuel ?

Ce terme que l’on voit et que l’on entend partout depuis quelques années en France à la une de tous les magazines et émissions...une série française en a même fait son titre

Mais connaissez-vous vraiment ce terme, ce qu’il signifie et ce qu’il implique ?

Ce sigle, HPI, s’est fondu dans notre langage courant et est souvent mal utilisé.

🔎Alors chez Prévia, on a décidé de remettre l’église au centre du village.
Ensemble, nous allons étudier les grands clichés que l’on entend souvent sur les personnes HPI : les personnes HPI ont-elles plus de mal à s’adapter en société? Peut-on devenir HPI au cours de sa vie? Doit-on prévenir son employeur que l’on est HPI ?

➡️Pour répondre à toutes ces questions, je retrouve un duo d’experts Prévia que vous commencez à connaître, puisqu’ils sont intervenus tout au long de cette saison 2:

Clémentine, notre coordinatrice RH et Tristan notre psychologue social et des organisations.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :

Les références ayant permis la construction de ce podcast :

🟦Gauvrit, N. (2018). Les surdoués sont-ils sous-doués pour le bonheur ?. Dans : Héloïse Lhérété éd., Les troubles de l'enfant (pp. 84-90). Auxerre: Éditions Sciences Humaines. https://doi.org/10.3917/sh.marmi.2018.01.0084

🟦Gauvrit, N. (2021). HPI : des ressources peu ordinaires. Cerveau et Psycho, (136), 46-51.

🟦Cuche, C., Brasseur, S. (2017). Le haut potentiel en questions

Travaux cités dans ce podcast :

🔵Francis, R., Hawes, D. J., Abbott, M. (2015). Intellectual Giftedness and Psychopathology in Children and Adolescents: A Systematic Literature Review. Exceptional Children, doi:10.1177/0014402915598779

🔵Gauvrit, N., & Guez, A. (2018). Réussite scolaire et professionnelle des personnes à haut potentiel intellectuel. Approche neuropsychologique des apprentissages chez l’enfant, 154, 313-318.

🔵Williams C-M, Peyre H, Labouret G, Fassaya J, Guzmán García A, Gauvrit N, Ramus F. (2023). High intelligence is not associated with a greater propensity for mental health disorders. European Psychiatry, 66(1), e3, 1–8 https://doi.org/10.1192/j.eurpsy.2022.2343

🔵Jaffré, Y., Dulon, L., & Verbeek, S. (2019). Travail, emploi et douance. Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé, 21‑1. https://doi.org/10.4000/pistes.6296

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About MÉMO DUO : Santé au Travail & décisions RH

Mémo Duo est le podcast dédié à la santé au travail et aux décisions RH.

Dans un contexte où les risques psychosociaux, le burn-out professionnel, le stress au travail et l’absentéisme impactent directement la performance des organisations, les entreprises sont confrontées à des situations humaines de plus en plus complexes… et à des décisions parfois difficiles à prendre.

Animé par Clémence, Mémo Duo donne la parole à un expert Prévia et à un invité extérieur pour décrypter des situations concrètes vécues en entreprise. Ensemble, ils explorent les enjeux de la qualité de vie au travail (QVCT), de la santé mentale au travail, du management et de la prévention des risques psychosociaux.

Chaque épisode vous aide à prendre du recul… mais surtout à prendre des décisions.
Comment réagir face à un salarié en difficulté ?
Comment prévenir les risques psychosociaux ?
Comment accompagner un retour au travail après un arrêt ?
Comment soutenir les managers dans leur rôle ?

🎧 Trois formats, trois manières d’éclairer les décisions RH :

• Les Essentiels
Une question. Quelques minutes. L’essentiel.
Des chroniques courtes qui prennent appui sur une question précise liée à la santé au travail et aux décisions RH.
Managers, fragilités, reprise après un arrêt, signaux d’alerte…
Chaque épisode pose des repères simples pour éclairer une situation et ouvrir la réflexion.
Assez pour y voir plus clair.
Assez pour commencer à se positionner.

• En Situation
Décider et agir face aux situations de santé au travail.
À partir de cas concrets, le podcast plonge au cœur des dilemmes professionnels : enjeux humains, contraintes organisationnelles, cadre réglementaire.
Ici, les situations ne se résument jamais à un oui ou à un non.
Chaque épisode aide à mettre en perspective, explorer les options possibles et nourrir la prise de décision.

• Les Rencontres de Prévia
Prendre le pas de côté.
Des échanges avec des profils inspirants dont les parcours résonnent avec les enjeux du travail.
Un format pour déplacer le regard, s’inspirer d’autres pratiques et nourrir la réflexion RH et managériale autrement.

Au fil des épisodes, Mémo Duo aborde les grandes problématiques rencontrées en entreprise :

prévenir les risques psychosociaux
détecter les signaux faibles du burn-out
accompagner un salarié fragile
gérer un conflit au travail
améliorer la qualité de vie au travail
renforcer l’engagement des salariés
soutenir les managers dans leur rôle

Ce podcast s’adresse à tous les acteurs du monde professionnel : dirigeants, DRH, managers, responsables RH et collaborateurs engagés dans l’amélioration des conditions de travail et du bien-être au travail.

Créé par Prévia, expert de la santé au travail et de la qualité de vie au travail depuis 20 ans, Mémo Duo s’inscrit dans une mission claire : aider les entreprises à préserver leur capital humain et à prendre des décisions éclairées en matière de santé mentale au travail, de management et de prévention des risques psychosociaux.

👉 En savoir plus : https://www.previa.fr
👉 Suivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa