Quels sont les indicateurs qui permettent de définir qu’une compétence est critique pour une organisation ?

Dans cet épisode, Marie-Ève Delecluse et Félicie Honoré partagent leur expérience en transmission des compétences et répondent à une question centrale : toutes les compétences doivent-elles être transmises ?

Les deux expertes à l'origine de la méthode TFC® proposent 6 critères pour définir les compétences critiques, celles qui sont menacées de disparition au sein d’une entreprise si on ne prend pas le temps de les transmettre.

• Pérennité de l’activité : la compétence est-elle essentielle à court, moyen ou long terme ?

• Formalisation : est-elle documentée (écrits, vidéos, podcasts) ou non ?

• Détention exclusive : est-elle détenue par peu de personnes, rendant sa transmission cruciale ?

• Absence de formation externe : peut-on l’acquérir hors de l’entreprise ?

• Difficulté de recrutement : la rareté sur le marché en fait-elle un enjeu stratégique ?

• Importance de l’expérience : la maîtrise passe-t-elle principalement par la pratique ?

Félicie et Marie-Eve insistent sur l’importance de sauvegarder et transmettre les savoirs ancestraux, qui pourraient redevenir essentiels dans le futur.

Un épisode important pour comprendre comment préserver les savoirs essentiels de votre organisation !

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