Tu l'as probablement remarqué, la parité homme-femme est un sujet qui occupe une place importante dans le monde du travail depuis plusieurs années.

Malgré les avancées réalisées dans certains pays, la parité reste encore un enjeu majeur dans de nombreux secteurs d'activité.

Si la question de la parité ne se limite pas seulement à l'embauche des femmes dans des postes à responsabilité, elle concerne également les conditions de travail, la juste rémunération à travail égal - salaire égal, ainsi que les possibilités d'évolution de carrière pour les femmes.

En quoi la parité est-elle un véritable enjeu managérial ? En quoi la parité est-elle une source d'enrichissement pour l'entreprise, pour tous les collaborateurs et même pour les clients ?

Les entreprises les plus paritaires sont-elles mieux équipées que les autres pour innover et s'adapter plus facilement à tous les changements de ce monde en perpétuel mouvement ?

Comment s'y prendre pour bien gérer la parité et la diversité et pour en faire un véritable atout pour toute l'entreprise ? Quelles sont les politiques gagnantes ? Quels sont les écueils à éviter ?

Pour en savoir plus et bien comprendre, j'ai invité dans ce nouvel épisode du podcast 𝗠𝗚𝗠𝗧 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, Martine Le Jossec, Présidente de l'Association Française du Féminisme.



𝘌𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘴𝘩𝘰𝘸, 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘢𝘶 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘦𝘸𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴.

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