Description
Je reçois Amélie, 34 ans, maman de deux enfants et auto-entrepreneuse, créatrice et accompagnante en développement émotionnel et bien-être pour les enfants.
Amélie n’a pas (encore) de diagnostic officiel de TDAH (au moment de l'enregistrement), mais son parcours personnel, familial et professionnel fait écho à de nombreux marqueurs du TDAH chez la femme, souvent invisibilisé et découvert tardivement… parfois à travers le diagnostic de ses enfants.
Dans cet échange très vivant, nous parlons :
*de diagnostic en miroir (enfant / parent),
*du sentiment d’illégitimité quand le diagnostic n’est pas encore posé,
*du masquage chez les filles, dès l’enfance,
de la difficulté à filtrer les stimulations (bruit, mouvement, environnement),
*du rapport complexe à l’école, au cadre et à la pression,
*de la créativité comme ressource… mais aussi comme source d’épuisement,
*du lien entre TDAH, anxiété, perfectionnisme et paralysie,
*des comorbidités possibles (addictions, sucre, écrans, surcharge sensorielle),
et du fonctionnement particulier du cerveau TDAH dans l’entrepreneuriat : impulsivité, hyperfocus, procrastination, mais aussi liberté et adaptation.
Amélie raconte avec beaucoup de sincérité ce que c’est que de chercher sa place, de fonctionner « à contre-rythme », et d’apprendre, avec le temps, à respecter son énergie, ses besoins de mouvement, et ses limites.
Un épisode riche, incarné, qui parlera autant :
*aux adultes TDAH ou en questionnement,
*aux parents d’enfants neuroatypiques,
*qu’aux personnes créatives qui se sentent souvent « trop lentes », "trop dispersées "ou simplement différentes.
🎙️ Un témoignage qui rappelle que comprendre son fonctionnement, ce n’est pas se mettre dans une case, mais se donner enfin de l’air.
Retrouve Amélie et des créations ici :
🎧 Micro et Dopamine, le podcast qui parle (vraiment) du TDAH au travail.
Parce qu’on peut avoir un cerveau hyperactif et des choses brillantes à dire.
Parce que le TDAH, ce n’est pas “juste un problème de concentration”.
Parce qu’on a besoin d’entendre d’autres parcours pour mieux comprendre le sien.
Parce qu'il y a aussi des entreprises qui gère ça très bien.
KIT MEDIA: https://docs.google.com/document/d/150j7XnkblboMgEzVaVQK3keAOiidHv3ZNhTKrpcUOWg/edit?usp=sharing
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