Transcription

• Speaker #0

  OK SII, c'est le podcast pour tout savoir sur la tech par SII.

• Speaker #1

  Salut à tous, je m'appelle Sylvain et vous écoutez OK SII, le podcast pour tout savoir sur la tech par SII. Aujourd'hui, nous sommes à Rennes, chez SII Ouest, pour parler de Insider, un dispositif pour accélérer son parcours pro. Je suis donc en compagnie de Clément Antoinette, lead développeur basé dans notre implantation de Brest. Salut ! Salut ! Je crois savoir que tu as fait le déplacement exprès pour nous. C'est ça. C'est sympa, merci beaucoup. Et de Marie Lemaine, Talent Manager Team Leader chez S2I West. Salut Marie.

• Speaker #0

  Salut.

• Speaker #1

  Vous allez tous les deux nous parler de ce dispositif Insider. C'est parti, OK S2I. Avant de commencer, Marie, j'aimerais savoir en deux mots, c'est quoi le dispositif Insider ?

• Speaker #0

  C'est un parcours accélérateur d'un an qui vise à booster la trajectoire professionnelle des collaborateurs.

• Speaker #1

  Justement, on va voir ce que ça donne du côté collaborateur avec Clément. Clément, juste avant, ça fait combien de temps que tu es chez S2I ?

• Speaker #2

  Ça fait six ans. Depuis début octobre, je suis arrivé en 2018. Sorti des études, arrivé chez S2I et direct. J'ai commencé par le parcours Boost Your Skills. Et toujours dans une dynamique d'apprendre de nouvelles choses, j'ai vu en ce parcours une opportunité.

• Speaker #1

  Alors justement, qu'est-ce qui t'a plu dans ce parcours ?

• Speaker #2

  Moi, déjà personnellement, au niveau études, je me suis arrêté à un bac plus 3. Oui. Parce que personnellement, je voulais commencer à travailler plus jeune. Et donc, j'ai toujours cette idée en tête d'avoir un diplôme supplémentaire, d'avoir une évolution de carrière. Je ne me vois pas rester au même poste indéfiniment. Et du coup, S2I a mis en place ce dispositif. Moi, ce que j'y ai vu, c'est une bonne opportunité de passer un diplôme d'ingénieur. Forcément, c'est un objectif sur le long terme. C'est un objectif de carrière et le dispositif collait complètement à ça. Et j'ai également vu la possibilité, aujourd'hui je suis lead développeur, mais potentiellement de changer de carrière. pour devenir plutôt vers de l'architecture système.

• Speaker #1

  Alors Marie, c'est quoi ce parcours ? Comment s'est né ce parcours ?

• Speaker #0

  Effectivement, la gestion de carrière chez SII West, ça a toujours été un point important. Ça ne date pas d'hier. Ça a toujours été une priorité pour l'agence, pour le groupe plus largement aussi. Effectivement, on avait démarré à l'époque, en 2016, par Boost Your Skills. C'était à destination à l'époque des jeunes diplômés. C'était un accélérateur de parcours. L'objectif, c'était d'intégrer une promo de jeunes diplômés. de pouvoir leur apporter un socle technique de base qui allait améliorer leur employabilité et qui allait leur donner toutes les billes nécessaires pour justement bien démarrer leur première mission dans les meilleures conditions possibles.

• Speaker #1

  Et après, ça s'est transformé en insider ?

• Speaker #0

  Presque. Entre temps, il y a eu aussi pas mal d'activités autour de la formation. On a voulu aussi toujours continuer de développer les compétences des équipes. Par le biais de la formation interne, chez S2E West, plus de 50% de l'activité formation. et réalisé par le biais de nos formateurs internes. Donc c'est un énorme nombre.

• Speaker #1

  Des collaborateurs qui forment d'autres collaborateurs.

• Speaker #0

  Exactement, qui sont experts sur leur domaine, qui transmettent leur savoir, leur connaissance. Et c'est un vrai plus déjà. C'est une forme de valorisation de reconnaissance pour eux. Et puis un gros plus pour nos équipes. Et donc on a donné un accès encore plus important à la formation. Aujourd'hui, on communique un planning de formation en interne aux équipes et les collaborateurs peuvent se positionner directement sur les formations qui les intéressent. Voilà, donc c'est en ça que ça vient aussi booster les compétences de chacun. Et on a voulu, il y a un an et demi de ça, aller encore plus loin, justement dans l'accompagnement toujours des équipes. Et on a voulu, on aime bien innover à l'Ouest, et on a voulu mettre en place un dispositif innovant pour le coup. Et de là est né le dispositif Insider. Alors,

• Speaker #1

  ça se passe comment exactement ? C'est quoi le format ? Moi j'arrive, je fais partie du parcours, comment ça se passe ?

• Speaker #0

  Donc, le public visé, déjà, Insider, c'est des collaborateurs qui sont acteurs de leur parcours, qui sont engagés chez S2I, qui ont envie. C'est avant tout ça, le public visé. Comment ça se passe ? Je veux être Insider, je lève la main. J'en parle avec le service RH, avec mon manager. Et ensemble, si toutes les planètes, on va dire, sont alignées exactement, on intègre ensemble ce dispositif. Donc, c'est un parcours d'un an. avec un suivi RH renforcé en seconde.

• Speaker #1

  Comment ça en même temps ?

• Speaker #0

  Il y a plusieurs promos dans la nuit. On a lancé 4 promos équivalents aux différents trimestres de l'exercice. On est plutôt sur 4 promos de 5 dans l'année. Aujourd'hui, c'est l'objectif. Si on peut aller plus loin, on intégrera davantage le laboratoire Insider. Pour l'instant, on était aussi sur une première année. On a fait une promo POC dont fait partie Clément. Ils étaient 10, on a intégré 10 personnes. Il y avait cette promo de POC où on a voulu aussi... lancer ce dispositif, le penser, le réfléchir, mais aussi l'ajuster en fonction aussi du vécu de nos insiders. Donc on a construit finalement le dispositif avec ce que nous on avait en tête d'un point de vue CRH, mais aussi avec leur vécu, comment eux ils vivaient les choses et comment on pouvait ajuster pour que ça colle au mieux aussi avec ce qu'on avait envie d'en faire, c'est-à-dire accompagner les collaborateurs, booster leur trajectoire professionnelle.

• Speaker #1

  Et du coup pendant un an ils font quoi alors ?

• Speaker #0

  Donc pendant un an qu'est-ce qu'ils font ? C'est un dispositif aujourd'hui qui repose sur un principe d'engagement. mutuelles. C'est-à-dire qu'effectivement, il y a des engagements du côté S2I. S2I s'engage à un certain nombre d'actions pour accompagner le collaborateur. Le collaborateur s'engage aussi à un certain nombre d'actions. On va y revenir du coup. Pendant un an, on va se voir de manière régulière, on va se voir à raison de six fois de manière formelle pour s'assurer que les engagements que l'on a pris côté S2I et côté collaborateur, ils sont tenus, on avance comme il faut, toujours vers la trajectoire visée. Chaque collaborateur... en intégrant le dispositif, visent une trajectoire professionnelle. Et on va mettre en place différents moyens de la formation, de la relation avec des collègues qui peuvent leur apporter dans leur réflexion professionnelle tout un certain type d'engagement et d'action concrète qui vont permettre justement d'atteindre la trajectoire visée dans le parcours.

• Speaker #1

  Donc c'est vraiment quelque chose de réciproque entre le collaborateur et S2I.

• Speaker #0

  Exactement, exactement.

• Speaker #1

  Tu as d'autres types d'actions concrètes que tu peux nous montrer, nous dire pour qu'on se rende compte un peu plus ?

• Speaker #0

  Au point de vue S2I, nous on s'engage à former le collaborateur sur un sujet de formation tech ou en lien avec du soft skills qui répond vraiment à l'enjeu de la trajectoire professionnelle. On s'engage effectivement aussi à pouvoir le faire participer à un événement technique qui va aussi. lui apporter dans sa réflexion professionnelle.

• Speaker #1

  Le Brice Camp ou des choses comme ça.

• Speaker #0

  Magie le Tour, le Devox, le DevFest à Nantes, par exemple. On a la chance d'avoir de beaux événements. De beaux événements,

• Speaker #1

  je crois,

• Speaker #0

  dans l'Ouest. Exactement. Donc, on pousse en tout cas vers ça. Et des engagements aussi concrets, insiders, c'est la réalisation d'un challenge. Par exemple, là, Clément, réaliser ce podcast, c'est un peu un challenge pour lui aussi. C'est aussi, oui. De sortir de sa zone de confort, de pouvoir se bousculer pour justement... continuer de grandir aussi. Le challenge, ça peut être participer à des événements en faisant un REX, par exemple, justement, suite au...

• Speaker #1

  Des speak-up aussi, par exemple.

• Speaker #0

  Exactement, faire des speak-up, faire de la formation, partager suite aux événements auxquels ils ont pu assister, faire un REX aux équipes aussi, ce que ça leur a apporté, partager dans ce sens-là. Et puis, voilà, une action et un engagement qui est assez concret aussi, c'est qu'on attend d'eux, et ça, c'est naturellement qu'ils soient des ambassadeurs S2I.

• Speaker #1

  Et alors toi, Clément, comment est-ce que tu l'as vécu cette année de... de insider ?

• Speaker #2

  Pour l'instant, je suis encore en train de dessiner mon parcours. Il faut savoir qu'on fait une feuille de route au départ. On dit vers où on veut aller. Cependant, le parcours peut évoluer au fur et à mesure du temps. L'idée, c'était déjà de faire de l'architecture système. Et puis, ce système d'engagement-là ne me faisait pas peur puisque, comme tu le disais, Marie, c'est des engagements qu'on fait déjà en tant que collaborateur pour représenter son entreprise. On le fait déjà auprès de nos clients. Les challenges, c'est des choses que certains collaborateurs font d'eux-mêmes. Et donc, moi j'ai suivi ce parcours puisque, au départ, j'étais parti, comme je le disais, sur un diplôme d'ingénieur. Et aujourd'hui, je me rends compte que finalement, ça demanderait trop de temps personnel et une durée sur 5-6 ans. Donc S2i est toujours à l'écoute au sein du parcours et je me redirige plutôt vers un MOOC en ligne, vers de la communication avec mes pairs. Donc effectivement, j'ai été mis en contact avec un architecte système. J'ai déjà pu avoir des réponses d'appels d'offres en tant qu'exemple. pour pouvoir m'imprégner de ça et essayer de monter en compétence au fur et à mesure. Comme on disait tout à l'heure, c'est un objectif qui peut être à court terme en fonction des objectifs qu'on a personnellement, mais ça peut aussi être à long terme. C'est que pendant un an, on s'engage à, réciproquement, avoir des rendez-vous, des points individuels pour voir où on en est de notre parcours, où on en est de notre trajectoire.

• Speaker #1

  Donc c'est un vrai investissement de toi aussi, de ta part ?

• Speaker #2

  Plus ou moins. Ce que je le disais tout à l'heure, c'est finalement si on le fait déjà au quotidien, si on est déjà acteur de notre carrière. Ça se fait assez fluidement.

• Speaker #1

  Et c'est intéressant ce que tu dis, parce que tu dis que tu as déjà ça en toi, un petit peu de vouloir évoluer, de vouloir grandir, de vouloir t'intéresser. Est-ce que justement, tu fais, Marie, une sélection des profils que tu prends dans les promos ?

• Speaker #0

  Effectivement, pour devenir insider, au-delà d'être acteur de son parcours, il y a un certain nombre de critères et qu'on a communiqué aussi en transparence auprès des équipes. On est transparent chez S2I, ça c'est un de nos points forts, une de nos valeurs d'ailleurs. Et effectivement, aujourd'hui, les collaborateurs qui intègrent le dispositif, c'est des collaborateurs qui correspondent à un ensemble de savoir-être, qui répondent justement à ces valeurs chez S2I. Des collaborateurs qui sont sérieux, impliqués, professionnels, qui ont envie de continuer à grandir. Ça fait partie aussi des collaborateurs qu'on intègre dans ces dispositifs-là. Des collaborateurs qui ont le potentiel. Quand on parle de potentiel, c'est le potentiel à... évoluer, mais qui aussi, au-delà d'avoir le potentiel de continuer à grandir, c'est qu'ils se donnent les moyens aussi de continuer à grandir. Donc ça, ça fait partie d'un des critères. Et puis un autre critère aussi qui est l'engagement, où effectivement on intègre des personnes qui déjà s'engagent chez S2I. C'est toujours un plus.

• Speaker #1

  Pour l'instant, Clément, quel est ton bilan à un an, je crois, du début du test auditif ?

• Speaker #2

  Aujourd'hui, il y a déjà l'aspect formation, il y a l'aspect événements techniques. Du coup, ça peut aussi coller dans le système de challenge. Comme tu disais, Marie, on peut potentiellement prévoir un REX ou autre. En fait, c'est des choses qui se font assez facilement. On réalise nos challenges en fonction des événements qu'on peut avoir, qu'on peut faire.

• Speaker #1

  Est-ce que tu as le sentiment d'avoir grandi ?

• Speaker #2

  Personnellement, oui. Aujourd'hui, professionnellement, je ne pourrais pas le dire.

• Speaker #1

  C'est intéressant aussi que tu aies perdu.

• Speaker #2

  C'est encore en cours. Comme je l'ai dit, ça va être une longue trajectoire. Mais personnellement, oui, déjà, la confiance que S2E nous donne, ça donne pas mal de reconnaissance. En tant que développeur, on a toujours un peu ce syndrome de l'imposteur. On ne sait pas si on est toujours à notre place. Et donc, ce parcours, aujourd'hui, me permet de me dire, c'est bon, je sais ce que je fais, je sais vers où je vais. Et oui, ça donne de la confiance.

• Speaker #1

  C'est intéressant ce que dit Clément-Marie, parce qu'effectivement, ce n'est pas en un an que ça va se terminer. C'est un accélérateur, comme son nom l'indique.

• Speaker #0

  Exactement. Et d'ailleurs, c'est ce qu'on dit aux collaborateurs quand ils intègrent le dispositif. À la fin de l'année, il n'y a pas forcément un changement de mission ou un changement de projet. Ce n'est pas ça l'engagement que Thierry Azeuzy. Notre engagement, c'est qu'on accompagne le collaborateur dans sa réflexion pro et on le fait grandir d'un point de vue pro, mais aussi personnellement. Comme tu le dis Clément, c'est vraiment ça pour nous, la réussite à la fin du parcours. Quand le collaborateur aura acquis des nouvelles compétences, des nouveaux savoirs, de nouvelles expertises, on estimera que le dispositif a été validé et qu'il aura eu un vrai intérêt et qu'il aura du sens.

• Speaker #1

  C'est un plus quand tu recrutes de beaux collaborateurs, quand tu as des candidats en face de toi, quand tu leur parles de ça, c'est un vrai plus ?

• Speaker #0

  Oui, tout à fait. On s'invite en entretien les collaborateurs qui ont cette envie de grandir, de continuer à évoluer. Et donc, le fait de parler du dispositif, c'est du concret. En plus, pour le coup, on parle vraiment de choses concrètes et on s'appuie sur des évolutions concrètes qui ont pu avoir durant ces parcours-là. Donc, c'est un vrai plus.

• Speaker #1

  Et pour l'instant, tu as quel résultat ? Insider, ça fait combien de temps du coup ?

• Speaker #0

  Ça fait un an. On arrive au bout de la fameuse promo où ils étaient dits s'intégrer à cette promo. On a effectivement des évolutions concrètes, des collaborateurs qui avaient pour ambition de pouvoir évoluer sur des rôles plus transverses, de rayonner au-delà de leur projet. Je pense à Léo Alagnon, par exemple, qui aujourd'hui, sur un rôle de lead tech transverse, intervient pour d'autres agences, sur des rôles de conseil, d'audit. Donc voilà, on l'a fait grandir sur ça.

• Speaker #1

  Tu vois du résultat concret.

• Speaker #0

  Et on voit des résultats concrets. Cyril, un de nos collaborateurs, c'est notre relais premier d'un point de vue RH en termes de relations école. C'est notre référent RH, c'est lui qui intervient dans les écoles pour pouvoir faire part de son expérience et participer, nous accompagner sur ces sujets-là. Donc, on a vraiment des exemples concrets aujourd'hui de réalisation et d'évolution qui s'inscrivent dans le temps. Donc, c'est chouette. Et comme le disait Clément, chacun évolue à son rythme. Il y en a effectivement... Au bout de six mois, on voit déjà des évolutions notables. Des fois, pour d'autres, ça prend un an et ça ne s'arrête pas là. Ça peut être un petit peu plus. Exactement. C'est juste que pendant un an, on aura donné l'ensemble des moyens qu'on estimait, en tout cas juste pour pouvoir faire grandir le collaborateur. Et on va garder derrière, bien sûr, il y aura un après. On y travaille aussi sur justement l'après insider pour garder ce lien et tout ce qu'on a construit, continuer justement de le faire vivre après le dispositif.

• Speaker #1

  Donc pour l'instant, on valide alors ?

• Speaker #0

  Complètement. On ressigne,

• Speaker #2

  on ressigne avec les... Il y a un objectif aussi pour moi, c'est côté Brest, on n'a pas forcément d'architecte système dédié. Donc l'objectif, c'est aussi de pouvoir intégrer les réponses d'appels d'offres auprès d'S2I. Il y a un vrai but derrière.

• Speaker #1

  Vous avez des conseils, Clément, à donner à quelqu'un qui voudrait peut-être faire partie de la prochaine promo ou qui peut-être ne l'envisage pas et n'ose pas ?

• Speaker #2

  Ça va dépendre de chaque personne évidemment, mais j'en connais qui vont préférer rester et suivre des parcours de formation plus classiques, qu'Est-ce que vous y proposez aussi, et d'autres qui vont avoir un petit doute, avoir envie de s'engager, peut-être changer de voie comme moi, peut-être passer sur des rôles plus transverses, plus d'expertise. Si on a une envie, il faut y aller, il faut foncer, il ne faut pas hésiter. Tout ton business, c'est pareil, c'est du temps, c'est de l'argent, c'est de l'engagement. C'est l'investissement bientôt sur soi. Donc voilà, aujourd'hui, on est dans la tech, ça évolue tout le temps, et il faut suivre, il faut se mettre à jour. Si on a des envies particulières, on y va.

• Speaker #1

  D'ailleurs, je n'avais pas pensé, mais Marie, est-ce qu'il y a un âge limite pour faire partie d'Insider ? Non.

• Speaker #0

  Le seul critère qu'on a, c'est l'ancienneté, puisqu'on intègre les personnes qui ont au moins un an d'ancienneté. Pourquoi l'ancienneté ? Parce qu'on considère qu'il faut sentir... Oui, c'est pour engager et investir chez SII. C'est le seul critère, mais non, pas de critère d'âge ou d'expérience ou d'ancienneté, sinon.

• Speaker #1

  Eh bien, bravo Clément pour ce parcours. Merci. Très intéressant, j'ai hâte de voir la suite. Et bravo Marie pour ce concept qui est très intéressant et qui va peut-être donner des idées à d'autres agences. J'espère. Merci à vous deux d'avoir participé à ce podcast.

• Speaker #0

  Merci à toi.

• Speaker #1

  J'en profite aussi pour remercier Nolwenn Loro, la responsable com d'Est 2i Ouest, pour la coordination des invités. Si vous avez des idées de thèmes pour l'émission et que vous voulez participer au podcast, eh bien écrivez-moi sur fr-ok-podcast-est2i.fr. Nous, on se retrouve dans un prochain épisode. Salut !