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On va parler de recrutement.

Pourquoi j’ai invité Damien ?

Parce qu’il a utilisé la méthode RDE pour trier 100 candidatures. Alors qu’il vient d’une entreprise pour laquelle il avait recruté 100 personnes en 4 ans dans un précédent poste.

On aurait pu croire qu’après 100 embauches, il n’avait pas besoin de se former ! Pourtant, il a voulu donner sa chance à RDE - Recruteur d’élite. Autant dire qu’il a fait passer à RDE un sacré crash test.

Concrètement, il a : - examiné 100 CVs, - fait 31 interviews en visio, - fait 21 interviews face à face - embauché 10 personnes. - Il prévoit encore 50 pour les 9 prochains mois.

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