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Interview passionnante avec Guillaume, chef d'un service de chirurgie !

Une situation qui défie toutes nos idées reçues sur le management.

En tant que chef de service, il :

- N'a aucun pouvoir de sanction

- Ne peut pas imposer de décisions à son équipe

- N'a même pas d'autorité sur les congés !

"Impossible de manager dans ces conditions !" me diras-tu ?

Et pourtant, son équipe affiche des résultats remarquables :

- Son service est au complet alors que les autres peinent à recruter

- Son équipe n'a jamais été aussi performante que cette année

- Il réussit à attirer et garder les jeunes talents, qui préfèrent généralement les grandes équipes

Son secret ?

Il a compris que développer une culture d'équipe est infiniment plus puissant que l'autorité hiérarchique.

Tu vas découvrir :

- Comment il fédère son équipe sans “pouvoir formel”

- Sa méthode pour créer une CULTURE qui attire naturellement les talents

- Comment il monte des projets complexes en impliquant des services qui ne dépendent pas de lui

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