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Depuis les années 80, Patrick Négaret transforme des organisations publiques réputées ingérables. Sa dernière grande mission : une caisse d'assurance maladie de 1 200 personnes. Résultat — 94 % des salariés voulant être acteurs de leur organisation, 92 % avec un sentiment d'appartenance renforcé. Sans budget exceptionnel.
Son secret ? Ne pas chercher à motiver les gens de l'extérieur, mais rendre le travail lui-même désirable.
Dans cet épisode :
Les 5 leviers concrets : sens, confiance, autonomie, reconnaissance, fierté d'appartenance
Pourquoi les micro-défis sont plus puissants qu'un grand plan de transformation
Comment faire confiance à la majorité sans se faire avoir par la minorité
La posture du manager qui questionne plutôt que de décider à la place
3 actions à mettre en place dès lundi :
Un micro-défi à proposer à votre équipe
Un changement de posture chez vous
Une décision à laisser prendre à vos collaborateurs
📖 Il suffisait de leur donner envie — Presses des Mines (~15€)
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