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Dans ce podcast, nous allons voir ce qu'il faut faire si un collaborateur ou une collaboratrice sent mauvais ! La méthode en 12 points : 1 Généralités a. Ne dîtes pas “tu sens mauvais” b. Pensez impact c. Ne sautez pas sur la solution d. Connaissez vos ressources 2 Préparation a. Obtenez des infos spécifiques b. Ne vous engagez pas à agir c. Réunissez des données d. Décidez 3 Exécution a. Parlez en Privé b. Parlez Directement c. Proposez de l’Aide d. Faîtes un Vrai Suivi Parlez de nous sur LinkedIn ! Mon profil linkedIn : https://www.linkedin.com/in/outils-du-manager/

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