Ce podcast explique pourquoi le salariat est de moins en moins attrayant pour les managers de transition, révélant que seule une minorité envisage un retour à un emploi salarié. L'indépendance est citée comme le principal avantage, offrant une plus grande responsabilité et des attentes accrues lors des missions. Les managers apprécient également la variété des défis que chaque nouvelle mission apporte, la mobilité choisie, et l'évolution continue des compétences qu'elle exige. En somme, le texte met en lumière que le management de transition séduit des professionnels recherchant liberté et épanouissement au-delà des structures traditionnelles de l'emploi.

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