#7 Géraldine, l’Aidante Intrapreneure qui met ses compétences au service de l’entreprise innovante cover
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Plan Aidants le podcast des Aidants

#7 Géraldine, l’Aidante Intrapreneure qui met ses compétences au service de l’entreprise innovante

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14min |03/02/2021
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#7 Géraldine, l’Aidante Intrapreneure qui met ses compétences au service de l’entreprise innovante

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14min |03/02/2021
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Description

Avec Géraldine, nous avons plusieurs points communs : nous avons été toutes les deux les Aidantes de nos mamans, tout en travaillant. Et nous avons été toutes deux Intrapreneures dans nos entreprises.  

A partir de ces deux mots dont la définition est obscure pour beaucoup : 

- être aidant, c’est-à-dire accompagner de manière régulière un proche vulnérable, 

- et être intrapreneure c’est-à-dire rechercher de nouveaux business models pour son employeur, en mode start up, tout en restant salarié de cette entreprise, 

nous échangeons dans cet épisode sur les points communs de ces expériences et ce qu’elles nous ont apportées : 

- le développement de compétences : gestion de projets et de budget, coordination de personnes, gestion des rdv médicaux, assistance 24/24, 7 jours /7)

- le développement de soft skills / qualités : l'empathie, la bienveillance, la résilience et l'adaptabilité ! 

- et nous savons toutes les deux travailler en mode agile 😉 et Dieu sait que c’est important de s’adapter et de tester quand on est Aidant ! 

Etre aidant nous a beaucoup appris sur nous mêmes et Géraldine insiste dans cet épisode sur le nécessaire lâcher prise. Je vous laisse écouter cet aspect que je n’avais pas perçu dans mon expérience. 

Nous sommes toutes deux convaincues que ces compétences et qualités peuvent/doivent être valorisées sur nos CV et en entreprise. Nous échangeons également sur les raisons pour lesquelles ces compétences et qualités vont devenir indispensables en entreprise.  

Moi j’ai décidé de faire de ces deux expériences mon agence : Okoté2 (hhtp://www.okote2.com) qui conseille et met en place des plans d’actions en entreprise, pour mieux accompagner les salariés aidants et ce podcast Plan Aidants bien entendu! 

Géraldine met aujourd'hui ses talents en gestion de projet innovants et développement au service du développement RH. Elle conseille les RH dans la conquête, le développement et la fidélisation des talents par l’intrapreneuriat .  

Je vous souhaite une très belle écoute ! 

Vous avez aimé cet épisode ? Mettez 5 étoiles ou commentez ! 

Rejoignez la communauté Plan Aidants sur Facebook  https://www.facebook.com/plan.aidants.podcast/   

Montage : Les pieds dans le pod 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Avec Géraldine, nous avons plusieurs points communs : nous avons été toutes les deux les Aidantes de nos mamans, tout en travaillant. Et nous avons été toutes deux Intrapreneures dans nos entreprises.  

A partir de ces deux mots dont la définition est obscure pour beaucoup : 

- être aidant, c’est-à-dire accompagner de manière régulière un proche vulnérable, 

- et être intrapreneure c’est-à-dire rechercher de nouveaux business models pour son employeur, en mode start up, tout en restant salarié de cette entreprise, 

nous échangeons dans cet épisode sur les points communs de ces expériences et ce qu’elles nous ont apportées : 

- le développement de compétences : gestion de projets et de budget, coordination de personnes, gestion des rdv médicaux, assistance 24/24, 7 jours /7)

- le développement de soft skills / qualités : l'empathie, la bienveillance, la résilience et l'adaptabilité ! 

- et nous savons toutes les deux travailler en mode agile 😉 et Dieu sait que c’est important de s’adapter et de tester quand on est Aidant ! 

Etre aidant nous a beaucoup appris sur nous mêmes et Géraldine insiste dans cet épisode sur le nécessaire lâcher prise. Je vous laisse écouter cet aspect que je n’avais pas perçu dans mon expérience. 

Nous sommes toutes deux convaincues que ces compétences et qualités peuvent/doivent être valorisées sur nos CV et en entreprise. Nous échangeons également sur les raisons pour lesquelles ces compétences et qualités vont devenir indispensables en entreprise.  

Moi j’ai décidé de faire de ces deux expériences mon agence : Okoté2 (hhtp://www.okote2.com) qui conseille et met en place des plans d’actions en entreprise, pour mieux accompagner les salariés aidants et ce podcast Plan Aidants bien entendu! 

Géraldine met aujourd'hui ses talents en gestion de projet innovants et développement au service du développement RH. Elle conseille les RH dans la conquête, le développement et la fidélisation des talents par l’intrapreneuriat .  

Je vous souhaite une très belle écoute ! 

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A partir de ces deux mots dont la définition est obscure pour beaucoup : 

- être aidant, c’est-à-dire accompagner de manière régulière un proche vulnérable, 

- et être intrapreneure c’est-à-dire rechercher de nouveaux business models pour son employeur, en mode start up, tout en restant salarié de cette entreprise, 

nous échangeons dans cet épisode sur les points communs de ces expériences et ce qu’elles nous ont apportées : 

- le développement de compétences : gestion de projets et de budget, coordination de personnes, gestion des rdv médicaux, assistance 24/24, 7 jours /7)

- le développement de soft skills / qualités : l'empathie, la bienveillance, la résilience et l'adaptabilité ! 

- et nous savons toutes les deux travailler en mode agile 😉 et Dieu sait que c’est important de s’adapter et de tester quand on est Aidant ! 

Etre aidant nous a beaucoup appris sur nous mêmes et Géraldine insiste dans cet épisode sur le nécessaire lâcher prise. Je vous laisse écouter cet aspect que je n’avais pas perçu dans mon expérience. 

Nous sommes toutes deux convaincues que ces compétences et qualités peuvent/doivent être valorisées sur nos CV et en entreprise. Nous échangeons également sur les raisons pour lesquelles ces compétences et qualités vont devenir indispensables en entreprise.  

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A partir de ces deux mots dont la définition est obscure pour beaucoup : 

- être aidant, c’est-à-dire accompagner de manière régulière un proche vulnérable, 

- et être intrapreneure c’est-à-dire rechercher de nouveaux business models pour son employeur, en mode start up, tout en restant salarié de cette entreprise, 

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- et nous savons toutes les deux travailler en mode agile 😉 et Dieu sait que c’est important de s’adapter et de tester quand on est Aidant ! 

Etre aidant nous a beaucoup appris sur nous mêmes et Géraldine insiste dans cet épisode sur le nécessaire lâcher prise. Je vous laisse écouter cet aspect que je n’avais pas perçu dans mon expérience. 

Nous sommes toutes deux convaincues que ces compétences et qualités peuvent/doivent être valorisées sur nos CV et en entreprise. Nous échangeons également sur les raisons pour lesquelles ces compétences et qualités vont devenir indispensables en entreprise.  

Moi j’ai décidé de faire de ces deux expériences mon agence : Okoté2 (hhtp://www.okote2.com) qui conseille et met en place des plans d’actions en entreprise, pour mieux accompagner les salariés aidants et ce podcast Plan Aidants bien entendu! 

Géraldine met aujourd'hui ses talents en gestion de projet innovants et développement au service du développement RH. Elle conseille les RH dans la conquête, le développement et la fidélisation des talents par l’intrapreneuriat .  

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