Nicolas Bécam, fondateur des Boulangeries Maison Bécam est l'invité de ce premier épisode des podcasts de l'atelier "Maintenir l'employabilité de ses collaborateurs" de Dirigeants Responsables Anjou-Maine (https://anjou-maine.dirigeants-responsables.fr/).   L’association Dirigeants Responsables Anjou-Maine est un lieu de rencontre et d’échange, ce qui implique des visions, des perceptions et des points de vues différents, mais aussi des idées et des pistes de solutions aussi diverses qu’il existe d’entreprises et d’entrepreneurs. Ce thème de l’employabilité des collaborateurs illustre parfaitement cette démarche puisque lorsque les participants à cet Atelier de travail se sont réunis pour la première fois en 2022, le constat partagé par tous fut de se dire que ce sujet nous intéressait tous et nous semblait important, mais sans arriver immédiatement à en définir les contours, ni finalement les raisons précises de ce choix. C’est au cours de nos échanges que nous est apparu la variété des angles de vues, des problématiques, des questionnements puis des idées et pistes d’améliorations. Nous nous sommes dit que la meilleure façon de partager notre travail serait de produire des témoignages de dirigeant(e)s d’entreprises (membres de l’association ou non), de domaines et de parcours très différents, sous la forme de podcasts courts. Il faut donc prendre ces interviews pour ce qu’elles sont modestement, un petit aperçu de ce thème de «Maintenir l’employabilité de ses collaborateurs» présenté par le prisme du vécu de quelques dirigeant(e)s d’entreprises.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Charles Boisseau, président du Groupe Boisseau est l'invité de ce deuxième épisode du podcast de l'atelier "Maintenir l'employabilité de ses collaborateurs" de Dirigeants Responsables Anjou-Maine (https://anjou-maine.dirigeants-responsables.fr/).   L’association Dirigeants Responsables Anjou-Maine est un lieu de rencontre et d’échange, ce qui implique des visions, des perceptions et des points de vues différents, mais aussi des idées et des pistes de solutions aussi diverses qu’il existe d’entreprises et d’entrepreneurs. Ce thème de l’employabilité des collaborateurs illustre parfaitement cette démarche puisque lorsque les participants à cet Atelier de travail se sont réunis pour la première fois en 2022, le constat partagé par tous fut de se dire que ce sujet nous intéressait tous et nous semblait important, mais sans arriver immédiatement à en définir les contours, ni finalement les raisons précises de ce choix. C’est au cours de nos échanges que nous est apparu la variété des angles de vues, des problématiques, des questionnements puis des idées et pistes d’améliorations. Nous nous sommes dit que la meilleure façon de partager notre travail serait de produire des témoignages de dirigeant(e)s d’entreprises (membres de l’association ou non), de domaines et de parcours très différents, sous la forme de podcasts courts. Il faut donc prendre ces interviews pour ce qu’elles sont modestement, un petit aperçu de ce thème de «Maintenir l’employabilité de ses collaborateurs» présenté par le prisme du vécu de quelques dirigeant(e)s d’entreprises.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pierre Garnon, directeur Service Clients et Ressources Humaines au sein d'AGEVAL SOLUTIONS est l'invité de ce troisième épisode des podcasts de l'atelier "Maintenir l'employabilité de ses collaborateurs" de Dirigeants Responsables Anjou-Maine (https://anjou-maine.dirigeants-responsables.fr/).   L’association Dirigeants Responsables Anjou-Maine est un lieu de rencontre et d’échange, ce qui implique des visions, des perceptions et des points de vues différents, mais aussi des idées et des pistes de solutions aussi diverses qu’il existe d’entreprises et d’entrepreneurs. Ce thème de l’employabilité des collaborateurs illustre parfaitement cette démarche puisque lorsque les participants à cet Atelier de travail se sont réunis pour la première fois en 2022, le constat partagé par tous fut de se dire que ce sujet nous intéressait tous et nous semblait important, mais sans arriver immédiatement à en définir les contours, ni finalement les raisons précises de ce choix. C’est au cours de nos échanges que nous est apparu la variété des angles de vues, des problématiques, des questionnements puis des idées et pistes d’améliorations. Nous nous sommes dit que la meilleure façon de partager notre travail serait de produire des témoignages de dirigeant(e)s d’entreprises (membres de l’association ou non), de domaines et de parcours très différents, sous la forme de podcasts courts. Il faut donc prendre ces interviews pour ce qu’elles sont modestement, un petit aperçu de ce thème de «Maintenir l’employabilité de ses collaborateurs» présenté par le prisme du vécu de quelques dirigeant(e)s d’entreprises.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Élodie Faure, directrice Ressources Humaines au sein du groupe PACK'R est l'invitée de ce quatrième épisode des podcats de l'atelier "Maintenir l'employabilité de ses collaborateurs" de Dirigeants Responsables Anjou-Maine (https://anjou-maine.dirigeants-responsables.fr/).   L’association Dirigeants Responsables Anjou-Maine est un lieu de rencontre et d’échange, ce qui implique des visions, des perceptions et des points de vues différents, mais aussi des idées et des pistes de solutions aussi diverses qu’il existe d’entreprises et d’entrepreneurs. Ce thème de l’employabilité des collaborateurs illustre parfaitement cette démarche puisque lorsque les participants à cet Atelier de travail se sont réunis pour la première fois en 2022, le constat partagé par tous fut de se dire que ce sujet nous intéressait tous et nous semblait important, mais sans arriver immédiatement à en définir les contours, ni finalement les raisons précises de ce choix. C’est au cours de nos échanges que nous est apparu la variété des angles de vues, des problématiques, des questionnements puis des idées et pistes d’améliorations. Nous nous sommes dit que la meilleure façon de partager notre travail serait de produire des témoignages de dirigeant(e)s d’entreprises (membres de l’association ou non), de domaines et de parcours très différents, sous la forme de podcasts courts. Il faut donc prendre ces interviews pour ce qu’elles sont modestement, un petit aperçu de ce thème de «Maintenir l’employabilité de ses collaborateurs» présenté par le prisme du vécu de quelques dirigeant(e)s d’entreprises.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce premier épisode retrouvez Renaud Lemaire et David Lussot, membres de l'association Dirigeants Responsables Anjou-Maine (https://anjou-maine.dirigeants-responsables.fr/) ayant participé à l'atelier de travail sur le thème de l'intelligence artificielle afin d'aborder le sujet de la démystification de l'IA pour les dirigeants. L'IA est-elle une menace ? Ou une opportunité ? Quelles sont ses limites ? Nos deux membres se proposent de ici déconstruire les mythes liés à cette nouvelle technologie afin d'en comprendre les contours, son fonctionnement, les applications possibles ou ses éventuels impacts au niveau de la sphère professionnelle dans un avenir proche. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment l'IA peut-elle s'intégrer dans les enjeux de la RSE ? Est-il possible de favoriser l'usage responsable de l'IA afin de construire un environnement durable et éthique pour cette technologie ? Dans le second épisode de ce podcast dédié à l'intelligence artificielle, Jean-Christophe Pierrès et Xavier Leroux, membres de l'association Dirigeants Responsables Anjou-Maine (https://anjou-maine.dirigeants-responsables.fr/), vous proposent d'aborder le sujet de l'IA en lien avec les 7 piliers de la RSE. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.