Les enseignements RH de la crise : les nouveaux usages adoptés cover
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Les enseignements RH de la crise : les nouveaux usages adoptés

Les enseignements RH de la crise : les nouveaux usages adoptés

16min |12/07/2021
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Nous vous proposons de découvrir dans cet opus le rôle du DRH face à la révolution digitale et à l'intelligence artificielle. 


L’intelligence artificielle se doit d’être une véritable alliée, permettant à l’organisation de se démarquer de ses concurrents, d’attirer des talents à haut potentiel et de fidéliser les salariés déjà présents. L’IA est un partenaire idéal pour le salarié mais aussi les managers. Il y a un avantage considérable dans l’autonomie du collaborateur et de l’ensemble de la fonction RH.

🎤Au micro de cet épisode : 

Bouchra Roby, directrice de PWC consulting 

Claude Monnier, DRH de Sony Music France


Illustration par Storyset   

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Nous vous proposons de découvrir dans cet opus le rôle du DRH face à la révolution digitale et à l'intelligence artificielle. 


L’intelligence artificielle se doit d’être une véritable alliée, permettant à l’organisation de se démarquer de ses concurrents, d’attirer des talents à haut potentiel et de fidéliser les salariés déjà présents. L’IA est un partenaire idéal pour le salarié mais aussi les managers. Il y a un avantage considérable dans l’autonomie du collaborateur et de l’ensemble de la fonction RH.

🎤Au micro de cet épisode : 

Bouchra Roby, directrice de PWC consulting 

Claude Monnier, DRH de Sony Music France


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L’intelligence artificielle se doit d’être une véritable alliée, permettant à l’organisation de se démarquer de ses concurrents, d’attirer des talents à haut potentiel et de fidéliser les salariés déjà présents. L’IA est un partenaire idéal pour le salarié mais aussi les managers. Il y a un avantage considérable dans l’autonomie du collaborateur et de l’ensemble de la fonction RH.

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Bouchra Roby, directrice de PWC consulting 

Claude Monnier, DRH de Sony Music France


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Nous vous proposons de découvrir dans cet opus le rôle du DRH face à la révolution digitale et à l'intelligence artificielle. 


L’intelligence artificielle se doit d’être une véritable alliée, permettant à l’organisation de se démarquer de ses concurrents, d’attirer des talents à haut potentiel et de fidéliser les salariés déjà présents. L’IA est un partenaire idéal pour le salarié mais aussi les managers. Il y a un avantage considérable dans l’autonomie du collaborateur et de l’ensemble de la fonction RH.

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Bouchra Roby, directrice de PWC consulting 

Claude Monnier, DRH de Sony Music France


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