Pourquoi deux personnes et bien intentionnées peuvent-elles avoir des visions du travail radicalement opposées ?
Les Dynamiques en Spirale apportent une réponse qui va au-delà des typologies de personnalité habituelles. Ce modèle psychosocial décrit comment les individus et les groupes développent des systèmes de valeurs distincts, chacun avec sa propre logique interne, ses priorités et sa façon d'appréhender la réalité.

Dans ce premier épisode d'une série consacrée à la spirale, Aliocha pose les bases du modèle et montre comment il peut transformer notre regard sur les désaccords en équipe. Comprendre que les tensions ne viennent pas toujours de mauvaise volonté, mais souvent de visions du monde différentes, change profondément la façon d'aborder la collaboration et le management.

Une grille de lecture utile pour tous ceux qui cherchent à créer plus de fluidité dans leurs équipes sans passer par des jugements ou des simplifications.

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