ITW Pamela FILLON ~ De la reconnaissance d'excellence avec le Shingo Prize et la gestion RH | E10 | "Potentiel 2 Manager" par Mylène COSENZA

Description

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 10ème épisode de "Potentiel 2 Manager".

Dans cet épisode captivant de "Potentiel de Manager", j'ai eu l'honneur de recevoir Pamela Fillon, une directrice des ressources humaines inspirante. Nous avons exploré son impressionnant parcours dans diverses industries, notamment l'automobile, l'agroalimentaire et le secteur pharmaceutique. Pamela a partagé des insights précieux sur le management, l'amélioration continue le Shingo Prize et l'importance de la reconnaissance des collaborateurs. Elle a également abordé l'impact de l'intelligence artificielle sur les RH.

3 points clés à retenir de notre discussion :

🌱 Transformation culturelle et amélioration continue : Pamela a partagé comment son entreprise a obtenu le prestigieux Shingo Prize OR grâce à une culture d'entreprise axée sur la responsabilisation et l'amélioration continue, soulignant que la transformation culturelle est un voyage de plusieurs années.
🎯 Leadership exemplaire : Elle a mis en lumière l'importance de l'exemplarité dans le management, en gérant non seulement les ressources humaines, mais aussi en assurant une gestion efficace des ressources matérielles et financières pour atteindre des objectifs communs.
🤝 Engagement collaboratif : Pamela a innové avec des initiatives comme le mur de reconnaissance, mettant en avant les contributions des collaborateurs, et des activités de team building basées sur la méthode DISC pour renforcer les dynamiques d'équipe.

Ce fut un échange enrichissant qui démontre l'importance de la culture d'entreprise et de l'engagement collaboratif dans le succès organisationnel !

N'oubliez pas de vous abonner et de partager cet épisode avec vos collègues et amis pour diffuser ces idées inspirantes. 🚀

Ne manquez pas cet épisode enrichissant qui vous donnera les clés pour devenir un manager exemplaire. À bientôt sur "Potentiel de Manager"!

Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH.

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Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/

Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/

@mail : mylene.cosenza@potentiel2.com

Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux !

Montage : SPP | Anne Margalin

🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About "Potentiel 2 Manager" par Mylène COSENZA

"Potentiel 2 Manager" est le podcast dédié aux dirigeants, DRH et managers qui veulent faire du management un levier stratégique de performance durable.

Turnover élevé, engagement fragile, pression des résultats : les entreprises cherchent à optimiser leurs performances sans toujours interroger leur modèle managérial. Or, la qualité du management conditionne directement la cohésion, la responsabilisation et la rentabilité.

Je suis Mylène Cosenza, experte en management et en RH, fondatrice du Cabinet Potentiel². J’accompagne les organisations à structurer un management exigeant, clair et profondément humain, au service de la performance collective.

À travers des interviews de dirigeants, de managers et de DRH confrontés aux réalités du terrain, ainsi que des épisodes en solo et des échanges en duo, j’explore les leviers qui font réellement la différence en matière de leadership, d’engagement et de performance.

Analyses lucides, retours d’expérience concrets et outils opérationnels : ici, le management est traité comme ce qu’il est vraiment — un enjeu stratégique de gouvernance.

Si vous voulez élever votre niveau d’exigence managériale et transformer durablement la performance de votre organisation, vous êtes au bon endroit.

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nous contacter : mylene.cosenza@potentiel2.com

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🤝 Engagement collaboratif : Pamela a innové avec des initiatives comme le mur de reconnaissance, mettant en avant les contributions des collaborateurs, et des activités de team building basées sur la méthode DISC pour renforcer les dynamiques d'équipe.

Ce fut un échange enrichissant qui démontre l'importance de la culture d'entreprise et de l'engagement collaboratif dans le succès organisationnel !

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