🎙️ Le salaire minimum augmente. Le point d’indice reste gelé. Et les premiers échelons de la fonction publique se rapprochent toujours davantage du SMIC.

Le Gouvernement propose de relever au 1er janvier 2027 le minimum de traitement de l’indice majoré 366 à l’indice majoré 372, une mesure qui concernerait environ 400 000 agents publics.

Une réponse nécessaire à l’évolution du SMIC ? Certainement.

Mais derrière cette mesure se pose une question beaucoup plus profonde : assiste-t-on à une véritable politique salariale ou à une « smicardisation » progressive de la fonction publique ?

Dans ce nouvel épisode, NAUDRH.COM analyse les conséquences d’un phénomène qui dépasse largement la seule rémunération des agents situés au bas des grilles.

Lorsque le minimum de traitement rattrape progressivement plusieurs échelons, c’est toute la logique de progression de carrière qui est interrogée : tassement des grilles, reconnaissance de l’ancienneté, attractivité des métiers publics, rémunération des qualifications et perspectives professionnelles.

🎧 Dans cet épisode, nous revenons notamment sur la proposition annoncée lors du rendez-vous salarial du 2 octobre 2026, mais surtout sur ce qu’elle révèle de l’évolution du modèle de rémunération dans la fonction publique.

Un sujet qui concerne directement les DRH, DGS, responsables paie-carrière, employeurs territoriaux… mais aussi tous les agents publics.

Une question à mettre en débat

Peut-on durablement répondre à la progression du SMIC en relevant uniquement le minimum de traitement sans repenser plus largement les grilles indiciaires et les perspectives de carrière ?

💬 Écoutez l’épisode et partagez votre point de vue.

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