undefined cover
undefined cover
Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh » cover
Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh » cover
Secrets de recruteur

Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh »

Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh »

32min |16/07/2021
Play
undefined cover
undefined cover
Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh » cover
Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh » cover
Secrets de recruteur

Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh »

Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh »

32min |16/07/2021
Play

Description

Elle apprend aux experts en recrutement à hacker d’autres disciplines. Pour les sourceurs, les champions de l’entretien structuré, les virtuoses de l’onboarding, Elise Moron adapte les techniques du growth-hacking, du copyrighting ou des neurosciences.  Car ce profil en « T » – généraliste sur un corps d’expert – se révèle redoutable dans la chasse aux profils pénuriques. Au sein de la start-up Wealo qu’elle a créée, elle forme en quelques semaines ces « T-shaped recruteurs » qu’elle compare avec humour au blond de Gad Elmaleh, « celui qui sait tout faire ». Rencontre avec cette blonde hyper créative, passée par le juridique, le conseil aux start-up et la chasse de têtes.  Page Web de l'épisode 2 : https://recruteur.lefigaro.fr/article/category/actus-de-lemploi/ 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • Définition du T-shaped recruteur selon Elise Moron

    01:07

  • Précisions sur le parcours d'Elise Moron et sur Wealo

    01:50

  • Le Copyrighting à la rescousse des offres d'emploi

    03:47

  • Combien de temps faut-il pour former un T-shaped recruteur ?

    07:52

  • Du neuromarketing dans le recrutement

    09:05

  • De l’utilité de l’Elevator Pitch

    11:07

  • Growth hacking et recrutement

    13:22

  • 3 biais cognitifs très répandus chez les recruteurs

    15:10

  • Comment désamorcer ses biais cognitifs

    19:01

  • L’outil PIM pour départager deux candidats

    20:02

  • L’outil NPS pour avoir un retour sur process de recrutement

    23:15

  • L’outil Crystal Knows pour cerner la personnalité d’un candidat

    25:16

  • Quelle place va garder le recruteur humain face à l’I.A. ?

    27:29

  • Conclusion : de l’importance stratégique des T-Shaped recruteurs

    31:30

Description

Elle apprend aux experts en recrutement à hacker d’autres disciplines. Pour les sourceurs, les champions de l’entretien structuré, les virtuoses de l’onboarding, Elise Moron adapte les techniques du growth-hacking, du copyrighting ou des neurosciences.  Car ce profil en « T » – généraliste sur un corps d’expert – se révèle redoutable dans la chasse aux profils pénuriques. Au sein de la start-up Wealo qu’elle a créée, elle forme en quelques semaines ces « T-shaped recruteurs » qu’elle compare avec humour au blond de Gad Elmaleh, « celui qui sait tout faire ». Rencontre avec cette blonde hyper créative, passée par le juridique, le conseil aux start-up et la chasse de têtes.  Page Web de l'épisode 2 : https://recruteur.lefigaro.fr/article/category/actus-de-lemploi/ 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • Définition du T-shaped recruteur selon Elise Moron

    01:07

  • Précisions sur le parcours d'Elise Moron et sur Wealo

    01:50

  • Le Copyrighting à la rescousse des offres d'emploi

    03:47

  • Combien de temps faut-il pour former un T-shaped recruteur ?

    07:52

  • Du neuromarketing dans le recrutement

    09:05

  • De l’utilité de l’Elevator Pitch

    11:07

  • Growth hacking et recrutement

    13:22

  • 3 biais cognitifs très répandus chez les recruteurs

    15:10

  • Comment désamorcer ses biais cognitifs

    19:01

  • L’outil PIM pour départager deux candidats

    20:02

  • L’outil NPS pour avoir un retour sur process de recrutement

    23:15

  • L’outil Crystal Knows pour cerner la personnalité d’un candidat

    25:16

  • Quelle place va garder le recruteur humain face à l’I.A. ?

    27:29

  • Conclusion : de l’importance stratégique des T-Shaped recruteurs

    31:30

Share

Embed

You may also like

Description

Elle apprend aux experts en recrutement à hacker d’autres disciplines. Pour les sourceurs, les champions de l’entretien structuré, les virtuoses de l’onboarding, Elise Moron adapte les techniques du growth-hacking, du copyrighting ou des neurosciences.  Car ce profil en « T » – généraliste sur un corps d’expert – se révèle redoutable dans la chasse aux profils pénuriques. Au sein de la start-up Wealo qu’elle a créée, elle forme en quelques semaines ces « T-shaped recruteurs » qu’elle compare avec humour au blond de Gad Elmaleh, « celui qui sait tout faire ». Rencontre avec cette blonde hyper créative, passée par le juridique, le conseil aux start-up et la chasse de têtes.  Page Web de l'épisode 2 : https://recruteur.lefigaro.fr/article/category/actus-de-lemploi/ 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • Définition du T-shaped recruteur selon Elise Moron

    01:07

  • Précisions sur le parcours d'Elise Moron et sur Wealo

    01:50

  • Le Copyrighting à la rescousse des offres d'emploi

    03:47

  • Combien de temps faut-il pour former un T-shaped recruteur ?

    07:52

  • Du neuromarketing dans le recrutement

    09:05

  • De l’utilité de l’Elevator Pitch

    11:07

  • Growth hacking et recrutement

    13:22

  • 3 biais cognitifs très répandus chez les recruteurs

    15:10

  • Comment désamorcer ses biais cognitifs

    19:01

  • L’outil PIM pour départager deux candidats

    20:02

  • L’outil NPS pour avoir un retour sur process de recrutement

    23:15

  • L’outil Crystal Knows pour cerner la personnalité d’un candidat

    25:16

  • Quelle place va garder le recruteur humain face à l’I.A. ?

    27:29

  • Conclusion : de l’importance stratégique des T-Shaped recruteurs

    31:30

Description

Elle apprend aux experts en recrutement à hacker d’autres disciplines. Pour les sourceurs, les champions de l’entretien structuré, les virtuoses de l’onboarding, Elise Moron adapte les techniques du growth-hacking, du copyrighting ou des neurosciences.  Car ce profil en « T » – généraliste sur un corps d’expert – se révèle redoutable dans la chasse aux profils pénuriques. Au sein de la start-up Wealo qu’elle a créée, elle forme en quelques semaines ces « T-shaped recruteurs » qu’elle compare avec humour au blond de Gad Elmaleh, « celui qui sait tout faire ». Rencontre avec cette blonde hyper créative, passée par le juridique, le conseil aux start-up et la chasse de têtes.  Page Web de l'épisode 2 : https://recruteur.lefigaro.fr/article/category/actus-de-lemploi/ 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • Définition du T-shaped recruteur selon Elise Moron

    01:07

  • Précisions sur le parcours d'Elise Moron et sur Wealo

    01:50

  • Le Copyrighting à la rescousse des offres d'emploi

    03:47

  • Combien de temps faut-il pour former un T-shaped recruteur ?

    07:52

  • Du neuromarketing dans le recrutement

    09:05

  • De l’utilité de l’Elevator Pitch

    11:07

  • Growth hacking et recrutement

    13:22

  • 3 biais cognitifs très répandus chez les recruteurs

    15:10

  • Comment désamorcer ses biais cognitifs

    19:01

  • L’outil PIM pour départager deux candidats

    20:02

  • L’outil NPS pour avoir un retour sur process de recrutement

    23:15

  • L’outil Crystal Knows pour cerner la personnalité d’un candidat

    25:16

  • Quelle place va garder le recruteur humain face à l’I.A. ?

    27:29

  • Conclusion : de l’importance stratégique des T-Shaped recruteurs

    31:30

Share

Embed

You may also like