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Secrets de recruteur

Guillaume Saintagne (Mirakl) : « Le recruteur est un commercial qui dit non à certains deals »

Guillaume Saintagne (Mirakl) : « Le recruteur est un commercial qui dit non à certains deals »

55min |04/06/2021
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Secrets de recruteur

Guillaume Saintagne (Mirakl) : « Le recruteur est un commercial qui dit non à certains deals »

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55min |04/06/2021
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Description

Dans « Secrets de recruteur », nous donnons la parole à ceux qui font le recrutement. L’idée est de décrypter avec eux certaines facettes de leurs métiers, à travers leurs façons de faire pour en ressortir des bonnes pratiques qui peuvent inspirer les autres. Pour ce premier épisode, Guillaume Saintagne s’est jeté à l’eau. Il dirige le recrutement chez Mirakl, l’éditeur de logiciel français devenu en 8 ans l’un des leaders mondiaux des marketplaces. Après avoir passé quatre ans chez Ubisoft, Guillaume Saintagne a pris son poste chez Mirakl en plein confinement et quelques mois avant une levée de fonds de 300 millions de dollars qui va permettre de recruter 1000 collaborateurs d’ici 3 ans. Autant vous dire que le directeur du recrutement de cette licorne en pleine expansion a du boulot…  Page Web de l'épisode : https://recruteur.lefigaro.fr/article/podcast-secret-de-recruteur-episode-1-avec-guillaume-saintagne-mirakl/


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Pourquoi ce podcast ?

    00:18

  • Quelques mots sur Guillaume Saintagne et Mirakl

    00:58

  • Une prise de poste en plein confinement

    01:59

  • Une centaine de recrutements depuis ses débuts

    04:35

  • Les chiffres clés du recrutement chez Mirakl

    06:55

  • Les qualités d'un bon recruteur de profils pénuriques

    08:14

  • Comment il améliore sa pratique de recruteur

    11:40

  • Faut-il avoir fait 10 ans de psychanalyse pour être un bon recruteur ?:)

    14:08

  • Un process de recrutement pas classique chez Mirakl

    17:38

  • Les questions en entretien structuré : « Racontez-moi une fois où… »

    28:55

  • Un exemple de question comportementale « Racontez-moi une fois où vous avez senti qu’un client … »

    31:36

  • Pour ou contre la question du Pingouin ?

    36:48

  • L’importance de l’entretien de debrief

    38:48

  • Le rôle précis du recruteur dans le process

    41:50

  • Combien de postes maxi peur gérer un recruteur ?

    46:50

  • Ce qui va changer dans les recrutements post-pandémie

    48:08

  • Une actu qui donne confiance en l’avenir ?

    52:10

  • Qu’aimerais-tu qu’on dise de toi quand tu quitteras Mirakl (car ça arrivera forcément un jour)?

    53:33

  • Le mot de la fin

    54:40

Description

Dans « Secrets de recruteur », nous donnons la parole à ceux qui font le recrutement. L’idée est de décrypter avec eux certaines facettes de leurs métiers, à travers leurs façons de faire pour en ressortir des bonnes pratiques qui peuvent inspirer les autres. Pour ce premier épisode, Guillaume Saintagne s’est jeté à l’eau. Il dirige le recrutement chez Mirakl, l’éditeur de logiciel français devenu en 8 ans l’un des leaders mondiaux des marketplaces. Après avoir passé quatre ans chez Ubisoft, Guillaume Saintagne a pris son poste chez Mirakl en plein confinement et quelques mois avant une levée de fonds de 300 millions de dollars qui va permettre de recruter 1000 collaborateurs d’ici 3 ans. Autant vous dire que le directeur du recrutement de cette licorne en pleine expansion a du boulot…  Page Web de l'épisode : https://recruteur.lefigaro.fr/article/podcast-secret-de-recruteur-episode-1-avec-guillaume-saintagne-mirakl/


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  • Pourquoi ce podcast ?

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  • Quelques mots sur Guillaume Saintagne et Mirakl

    00:58

  • Une prise de poste en plein confinement

    01:59

  • Une centaine de recrutements depuis ses débuts

    04:35

  • Les chiffres clés du recrutement chez Mirakl

    06:55

  • Les qualités d'un bon recruteur de profils pénuriques

    08:14

  • Comment il améliore sa pratique de recruteur

    11:40

  • Faut-il avoir fait 10 ans de psychanalyse pour être un bon recruteur ?:)

    14:08

  • Un process de recrutement pas classique chez Mirakl

    17:38

  • Les questions en entretien structuré : « Racontez-moi une fois où… »

    28:55

  • Un exemple de question comportementale « Racontez-moi une fois où vous avez senti qu’un client … »

    31:36

  • Pour ou contre la question du Pingouin ?

    36:48

  • L’importance de l’entretien de debrief

    38:48

  • Le rôle précis du recruteur dans le process

    41:50

  • Combien de postes maxi peur gérer un recruteur ?

    46:50

  • Ce qui va changer dans les recrutements post-pandémie

    48:08

  • Une actu qui donne confiance en l’avenir ?

    52:10

  • Qu’aimerais-tu qu’on dise de toi quand tu quitteras Mirakl (car ça arrivera forcément un jour)?

    53:33

  • Le mot de la fin

    54:40

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Description

Dans « Secrets de recruteur », nous donnons la parole à ceux qui font le recrutement. L’idée est de décrypter avec eux certaines facettes de leurs métiers, à travers leurs façons de faire pour en ressortir des bonnes pratiques qui peuvent inspirer les autres. Pour ce premier épisode, Guillaume Saintagne s’est jeté à l’eau. Il dirige le recrutement chez Mirakl, l’éditeur de logiciel français devenu en 8 ans l’un des leaders mondiaux des marketplaces. Après avoir passé quatre ans chez Ubisoft, Guillaume Saintagne a pris son poste chez Mirakl en plein confinement et quelques mois avant une levée de fonds de 300 millions de dollars qui va permettre de recruter 1000 collaborateurs d’ici 3 ans. Autant vous dire que le directeur du recrutement de cette licorne en pleine expansion a du boulot…  Page Web de l'épisode : https://recruteur.lefigaro.fr/article/podcast-secret-de-recruteur-episode-1-avec-guillaume-saintagne-mirakl/


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  • Pourquoi ce podcast ?

    00:18

  • Quelques mots sur Guillaume Saintagne et Mirakl

    00:58

  • Une prise de poste en plein confinement

    01:59

  • Une centaine de recrutements depuis ses débuts

    04:35

  • Les chiffres clés du recrutement chez Mirakl

    06:55

  • Les qualités d'un bon recruteur de profils pénuriques

    08:14

  • Comment il améliore sa pratique de recruteur

    11:40

  • Faut-il avoir fait 10 ans de psychanalyse pour être un bon recruteur ?:)

    14:08

  • Un process de recrutement pas classique chez Mirakl

    17:38

  • Les questions en entretien structuré : « Racontez-moi une fois où… »

    28:55

  • Un exemple de question comportementale « Racontez-moi une fois où vous avez senti qu’un client … »

    31:36

  • Pour ou contre la question du Pingouin ?

    36:48

  • L’importance de l’entretien de debrief

    38:48

  • Le rôle précis du recruteur dans le process

    41:50

  • Combien de postes maxi peur gérer un recruteur ?

    46:50

  • Ce qui va changer dans les recrutements post-pandémie

    48:08

  • Une actu qui donne confiance en l’avenir ?

    52:10

  • Qu’aimerais-tu qu’on dise de toi quand tu quitteras Mirakl (car ça arrivera forcément un jour)?

    53:33

  • Le mot de la fin

    54:40

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Dans « Secrets de recruteur », nous donnons la parole à ceux qui font le recrutement. L’idée est de décrypter avec eux certaines facettes de leurs métiers, à travers leurs façons de faire pour en ressortir des bonnes pratiques qui peuvent inspirer les autres. Pour ce premier épisode, Guillaume Saintagne s’est jeté à l’eau. Il dirige le recrutement chez Mirakl, l’éditeur de logiciel français devenu en 8 ans l’un des leaders mondiaux des marketplaces. Après avoir passé quatre ans chez Ubisoft, Guillaume Saintagne a pris son poste chez Mirakl en plein confinement et quelques mois avant une levée de fonds de 300 millions de dollars qui va permettre de recruter 1000 collaborateurs d’ici 3 ans. Autant vous dire que le directeur du recrutement de cette licorne en pleine expansion a du boulot…  Page Web de l'épisode : https://recruteur.lefigaro.fr/article/podcast-secret-de-recruteur-episode-1-avec-guillaume-saintagne-mirakl/


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  • Pourquoi ce podcast ?

    00:18

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    00:58

  • Une prise de poste en plein confinement

    01:59

  • Une centaine de recrutements depuis ses débuts

    04:35

  • Les chiffres clés du recrutement chez Mirakl

    06:55

  • Les qualités d'un bon recruteur de profils pénuriques

    08:14

  • Comment il améliore sa pratique de recruteur

    11:40

  • Faut-il avoir fait 10 ans de psychanalyse pour être un bon recruteur ?:)

    14:08

  • Un process de recrutement pas classique chez Mirakl

    17:38

  • Les questions en entretien structuré : « Racontez-moi une fois où… »

    28:55

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    31:36

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    36:48

  • L’importance de l’entretien de debrief

    38:48

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    41:50

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    46:50

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    48:08

  • Une actu qui donne confiance en l’avenir ?

    52:10

  • Qu’aimerais-tu qu’on dise de toi quand tu quitteras Mirakl (car ça arrivera forcément un jour)?

    53:33

  • Le mot de la fin

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