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Les attentes varient selon les générations. Les rituels sont des outils de dialogue et d’équité. Un rituel partagé peut créer un point d’ancrage commun, où la Gen Z apporte créativité et digital, les seniors apportant expérience et sens. Ensemble ils co-construisent le rituel.

✨ « Nous sommes ce que nous répétons chaque jour. L’excellence, alors, n’est pas un acte, mais une habitude. » – Aristote

Dans cet épisode, vous allez comprendre » :

• Pourquoi les rituels (formels et informels) structurent le lien, le temps et l’identité collective.

• Comment des rituels bien conçus augmentent la productivité (+20 %), engagement (+30 %), et réduisent le turnover (−25 %).

• Comment adapter et faire vivre ces rituels dans une équipe multi-générationnelle, en renforçant l’écoute, le sens et le leadership relationnel.

  
  

Au programme :

·       une grille pour identifier les rituels à développer (petits formats, fréquences, formats physiques/virtuels).

·       Des exemples concrets (Standing, partage humain, célébration, rituel intergénérationnel)

·       Un guide pour gérer l’évolution des rituels (gardien du sens, ROTI, KIS).

Les épisodes recommandés en lien :

Episode #11 – Comment gérer les personnalités

Episode #16 – Qu’est ce que l’intelligence émotionnelle ?

Episode #18 - Développer l'intelligence collective

Episode #21 - IA et management

Timeline :

00 :00 = Générique

00 :46 = intro

03 :20   = Pourquoi les rituels sont essentiels

09 :29 = Rituels = performance & engagement

18 :52 = Adapter les rituels pour maintenir le sens

24 :28 = Conclusion

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