🎧 Épisode 3 – Julie & Ségolène : le jobsharing au service du slashing et de la liberté professionnelle Dans cet épisode, Léna et Florence donnent la parole à Julie et Ségolène, deux professionnelles passionnées par l’accompagnement humain et la formation, qui ont testé le jobsharing pendant un an à 50% / 50%... sans même savoir qu’elles pratiquaient le jobsharing au départ ! Slasheuses dans l’âme, elles ont découvert ce modèle en le vivant : Julie souhaitait passer à temps partiel et a eu l’intuition de proposer à son employeur une organisation en binôme, qu’elle a ensuite imaginé avec Ségolène. Résultat ? Une expérience professionnelle riche, cohérente avec leurs envies de multi-activités, et une belle reconnaissance : elles ont même été interviewées par France 3 pour partager leur retour d’expérience. 🎯 Dans cet épisode riche et vivant, elles nous partagent : Comment elles ont “inventé” le jobsharing sans le savoir Leur complémentarité naturelle : idées vs exécution, créativité vs rigueur Leur fonctionnement concret, et leur organisation des passations Leur engagement renforcé, leur solidarité mutuelle et leur impact positif sur les bénéficiaires Le succès de leur duo auprès de 170 personnes accompagnées, avec 250 ateliers animés Les freins rencontrés auprès d’autres recruteurs, et la nécessité d’apporter des solutions “clés en main” Le double bénéfice : épanouissement professionnel & diversité d’activités 💬 Un duo complice, énergique, qui donne à voir un jobsharing accessible, moderne et puissant, adapté aux nouvelles attentes de flexibilité, de slashing et de réinvention des parcours. ✨ Une véritable success story à écouter absolument, surtout si vous cherchez comment combiner engagement, liberté, complémentarité et multi-activités ! Retrouvez l'épisode vidéo ici (https://youtu.be/vaJ2LnemrbA). Retrouvez-nous sur Linkedin : Page Sharing Is Caring (https://www.linkedin.com/company/sharing-is-caring-le-podcast-du-jobsharing) Page WorkSharing (https://www.linkedin.com/company/worksharingjobsharing) Page Léna BASILE (https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9na-basile/) Page Florence PAWLOWSKI (https://www.linkedin.com/in/florence-pawlowski/) Vous avez aimé l'épisode ? Laissez un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! #Jobsharing #Slashing #TravailPartagé #FutureOfWork #OrganisationDuTravail #TravailFlexible #Formation #AccompagnementHumain #PodcastRH #PartageDePoste #Carrière #ÉquilibreDeVie #RHInnovante #SharingIsCaringPodcast #jobshare #ressourceshumaines #rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Épisode 2 – Florielle : 21 ans de jobsharing au sommet chez HP Dans cet épisode, Léna et Florence reçoivent Florence et Murielle, surnommées “Florielle”, un duo légendaire qui a pratiqué le jobsharing pendant 21 ans chez HP, à Grenoble, dès… 1995 ! Deux femmes, une carrière commune, plus de 10 postes de direction financière partagés, des responsabilités internationales, des équipes multiculturelles — le tout en 60 % / 60 %. Pionnières du jobsharing en France, elles ont su convaincre un management à l’époque peu habitué à ce type d’organisation, et ce, bien avant l’essor du digital. Leur duo complice, performant et durable est devenu une référence… et une source d’inspiration pour d’autres binômes. ✨ Leurs motivations ? Continuer à évoluer sans renoncer à leur vie familiale, casser le plafond de verre, partager les responsabilités… tout en pratiquant le yoga, la peinture, le trail, et en gardant leur énergie intacte — aujourd’hui encore en duo à la retraite ! 💡 Dans cet épisode dense, vivant et complice, elles partagent : Comment elles ont eu l’idée de ce mode de travail, bien avant que le mot “jobsharing” n’entre en scène Le soutien décisif d’une manager anglaise qui a cru en elles et les a aidées à convaincre un management français… très sceptique Leurs moments forts : prise de poste, restructurations, défis RH, gestion de conflits, et même… un passage au tribunal Leur organisation millimétrée (OneNote, boîte mail unique, Voicemail, Excel, etc.) pour garantir transparence et fluidité Leur complémentarité stratégique / opérationnelle qui a fait toute la différence Leur vision commune de la responsabilité, de la solidarité, et de ce que signifie travailler vraiment à deux Et bien sûr… quelques anecdotes drôles et touchantes (spoiler : elles se faisaient appeler “papa et maman” par l’équipe 💬) Une leçon de complicité, de co-leadership partagé et de confiance mutuelle, qui donne clairement envie de trouver son “âme sœur professionnelle”. À écouter absolument si vous vous demandez si le jobsharing peut fonctionner… même (et surtout) aux postes les plus stratégiques. Retrouvez l'épisode vidéo ici (https://youtu.be/x5ac91t5n5c). Retrouvez-nous sur Linkedin : Page Sharing Is Caring (https://www.linkedin.com/company/sharing-is-caring-le-podcast-du-jobsharing) Page WorkSharing (https://www.linkedin.com/company/worksharingjobsharing) Page Léna BASILE (https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9na-basile/) Page Florence PAWLOWSKI (https://www.linkedin.com/in/florence-pawlowski/) Vous avez aimé l'épisode ? Laissez un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! #Jobsharing #SharingIsCaring #TravailPartagé #PodcastRH #TravailEnDuo #Worksharing #innovationRH #rh #topsharing #ressourceshumaines #rh #drh #collaboration #équilibredevie #flexibilité Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Épisode 1 – Emmanuelle & Virginie : 4 ans de jobsharing à 200 % Reçues par Léna & Florence | Podcast Sharing Is Caring Pour ce tout 1er épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Emmanuelle et Virginie, un duo inspirant qui a vécu 4 années de jobsharing, toutes les deux à 100 % sur un même poste. Une aventure professionnelle qu’elles ont initiée elles-mêmes, avec audace et confiance, et qui a été acceptée par leur entreprise. Une démarche pionnière, menée avec simplicité… sans même savoir qu’elles pratiquaient ce modèle innovant. 👉 C’est grâce à un post LinkedIn de Léna sur le jobsharing qu’elles ont mis un mot sur ce qu’elles avaient créé. Ce jour-là, elles ont compris qu’elles avaient innové sans le savoir. Dans cet épisode, elles nous partagent leur expérience sans filtre : ✨ Ce qui a fait la richesse de leur duo ⚖️ L’équilibre à trouver dans la répartition des tâches 🎯 Les bénéfices pour elles, pour l’équipe, pour leur entreprise 💬 Les doutes, les ajustements, les victoires Un témoignage fort, sincère et éclairant… qui donne clairement envie de tester le jobsharing ! 🎙 Un grand merci à Emmanuelle et Virginie d’ouvrir le bal avec nous dans ce premier épisode de Sharing Is Caring ! Retrouvez l'épisode en vidéo ici (https://youtu.be/bq98gHGHi2o?si=kpRzzEU8--TtCJvu). Retrouvez-nous sur Linkedin : Page Sharing Is Caring (https://www.linkedin.com/company/sharing-is-caring-le-podcast-du-jobsharing) Page WorkSharing (https://www.linkedin.com/company/worksharingjobsharing) Page Léna BASILE (https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9na-basile/) Page Florence PAWLOWSKI (https://www.linkedin.com/in/florence-pawlowski/) Vous avez aimé l'épisode ? Laissez un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! #jobsharing #jobshare #collaboration #ressourceshumaines #rh #innovationrh #flexibilité #futureofwork Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.