Michaël Fossat est Future Ready Program VP chez Schneider Electric

Chez Schneider Electric, 25% des collaborateurs ont plus de 50 ans

Dans cet épisode, Michaël nous présente les différentes facettes du Programme Senior Talent

·         Des conversations de carrière régulières pour comprendre leurs aspirations

·         Des opportunités concrètes comme le mécénat de compétences, le mentorat

·         Des missions post-retraite pour continuer à transmettre leur savoir

Et bien sûr le Senior Score élaboré par Senior Force Plus, pour mesurer leurs progrès chaque année

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Michaël Fossat

·         La page Carrières de Schneider Electric

·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus qui présente le Senior score

·         Le lien vers G.R.A.C.E le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors

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📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h !

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