Pourquoi certaines personnes obtiennent-elles plus facilement des opportunités que d'autres, à compétences comparables ? Et si une partie de la réponse se trouvait dans un biais aussi ancien que profondément humain ?

Dans cet épisode, je vous propose de découvrir le syndrome du scarabée, une métaphore qui illustre notre tendance naturelle à favoriser les personnes qui nous ressemblent. À partir d'expériences menées en zoologie et de travaux en économie, nous verrons comment ce mécanisme d'homophilie influence les recrutements, les promotions, les collaborations et, plus largement, la vie des organisations.

Nous explorerons également les conséquences de ce biais sur la diversité des équipes, la créativité et l'innovation, avant d'aborder des pistes pour reconnaître ce réflexe et laisser davantage de place à des profils, des parcours et des idées différents.

Un épisode pour mieux comprendre un biais discret, mais puissant, qui façonne nos décisions plus souvent que nous ne l'imaginons.

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