Dans cette édition de Produrable axée sur la "culture", explorons ensemble les opportunités offertes par une démarche d’engagement solidaire en entreprise. Donner à vos collaborateurs la possibilité d'agir au sein d'association(s) présente un double avantage : faire d'eux des acteurs d'une société plus durable, tout en imprégnant votre culture d'entreprise de valeurs de partage et de solidarité. Lors de cet atelier, nous reviendrons sur la définition du mécénat de compétences, suivie d'exemples concrets sur la manière de mettre en place une telle initiative. Quoi de mieux pour multiplier son impact qu'une démarche accessible à tous les collaborateurs à tout moment de leur carrière ? Venez découvrir comment le mécénat de compétences peut renforcer le bien-être de vos salariés et la cohésion d’équipe, animer les creux d’activité ou encore réinventer les fins de carrière...  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'intrapreneuriat offre un cadre pour accompagner les salariés d'une entreprise à concrétiser des projets innovants. Venez découvrir comment cet outil peut, au-delà de son intérêt pour attirer et retenir les talents, être un levier d'accélération de la transition durable des entreprises.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les organisations vivent des transformations inédites. Ces changements génèrent des émotions comme la peur ou la colère, et des non-dits créant souvent des points bloquants durables. Le collaborateur craint de PARLER de son ressenti dans le monde professionnel, et l'entreprise est embarrassée avec ces questions, ni rationnelles ni objectives.  Or ces émotions peuvent altérer ou booster la performance. Elles ont besoin d'être exprimées pour être dépassées et entendues et gérées par l'entreprise. C'est ainsi que l’entreprise évitera le gaspillage de l'énergie des collaborateurs et préservera la Ressource Humaine.  La méthode HLDB et l'outil Climafun, par le DESSIN, révèle la météo, l'état d'esprit des équipes de façon anonyme. Ils accompagnent le manager dans la mise en œuvre des transformations organisationnelles, structurelles et RH.  Choisir de préserver la Ressource Humaine est aussi un acte écologique et citoyen.  Maryse Juranville témoignera de l'expérience Climafun pour mieux travailler ensemble avec plus de sérénité.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Seul on va plus vite, ensemble, on va plus loin : Le partage inter-entreprise (B2B) réinvente notre économie : elles commence à séduire les entreprises et les convaincre qu’elles aussi peuvent partager leurs ressources physiques et même immatérielles, avec des avantages économiques, sociaux et écologiques conséquents.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Enquête récente inédite sur 1 000 salariés, portant sur l’éco-anxiété, le jugement des salariés sur l’éco-engagement et l’attractivité des entreprises, et leurs attentes en terme d’écologie du quotidien au travail. Présentée sur l’espace AGORA par Jean-Christophe BEAU, co-fondateur de My Mental Energy Pro, et Charlotte BRIAND fondatrice de Greendeed.fr  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les résistances au changement sont un frein à la transformation profonde de nos modes de vie, de production et de consommation. Les scientifiques étudient la question des freins et leviers des changements de comportements, pour mieux comprendre les mécanismes à l'œuvre à la fois individuellement, collectivement et structurellement, dans l'adoption massive de nouvelles pratiques bénéfiques à la santé, à l'environnement, à une société plus équitable et soutenable. Pourquoi malgré la sensibilisation, nous n'arrivons pas collectivement à changer davantage nos comportements ? Le Facteur Humain est-il la clé de la transition ? Quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer pour lever ces freins, afin que l’adhésion soit comprise, réelle et mesurable à grande échelle ?  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment impliquer et rendre ses collaborateurs acteurs de sa démarche RSE pour réussir son plan de transformation stratégique et durable ? L’exemple de La Banque Postale. La RSE occupe une place privilégiée dans la stratégie des entreprises, petites ou grandes. Pour être efficace, la RSE doit s’introduire dans chaque métier et se diffuser dans l’entreprise toute entière. Parce que les collaborateurs sont au cœur de l’entreprise, il est naturel qu’ils soient au cœur de cette stratégie RSE. Il est même essentiel qu’ils en soient les acteurs. Mais comment s’y prendre ? Comment aller au-delà des actions ponctuelles et structurer une démarche globale pour une transformation en profondeur de l’organisation et de ses engagements ? Comment mobiliser les collaborateurs ?  Youmatter et microDON, fournisseurs de solutions d’engagement en entreprise depuis plus de 10 ans et membres du groupe KissKissBankBank & Co, filiale de La Banque Postale, partageront leviers et bonnes pratiques pour permettre aux collaborateurs d’être plus impliqués et engagés sur des sujets sociaux ou écologiques.  Fidèle à ses valeurs citoyennes, La Banque Postale engagée dans la transition juste et durable, place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie de transformation. Ses collaborateurs sont pleinement associés à la réussite de son nouveau plan stratégique 2030. A travers cet atelier, Adrienne Horel-Pagès - Directrice de l’Engagement citoyen de La Banque Postale apportera son témoignage sur les défis rencontrés et les clés de réussite de son plan d’action pour mettre en en œuvre une démarche RSE participative.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Quelles sont les nouvelles attentes des talents de nos jours ? Qu'est ce qu'une entreprise de choix ? Comment se différencier ? La place de l'innovation dans le recrutement et la fidélisation des talents.  --------- NB : Veuillez nous excuser de la qualité sonore de cet enregistrement, il y a eu un problème de micro ne relevant pas de notre responsabilité.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous souhaitez lancer votre organisation dans le mécénat de compétences ? Pour accompagner le cap des 200 000 heures d'engagement solidaire atteintes en 2022, KOEO fera le bilan de 13 années de déploiement de mécénat de compétences en France en tant qu'acteur pionnier et créateur de l'accompagnement à l'engagement solidaire des collaborateurs : tendances, pré-requis, tips et prospective...  Animation par Jean-Michel Pasquier - fondateur/CEO, avec le retour d'expériences d'entreprises et d'associations partenaires. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.