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Stratégies de demain

S04 - EP02 : Changer les codes au cœur de l’entreprise avec Anne-Sophie Nomblot, ex-Présidente du réseau SNCF Mixité

S04 - EP02 : Changer les codes au cœur de l’entreprise avec Anne-Sophie Nomblot, ex-Présidente du réseau SNCF Mixité

11min |26/05/2025
Play
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Description

Changer les codes au cœur de l’entreprise avec Anne-Sophie Nomblot.


Engagement, écoute, équité, ce sont les valeurs qui guident le parcours d’Anne-Sophie Nomblot, ex-Présidente du réseau SNCF Mixité.

Dans cet épisode de Stratégies de demain, elle nous partage sa prise de conscience progressive des inégalités de genre en entreprise et comment elle a transformé cette révélation en action. Tenues de travail genrées, répartition des formations, sexisme ordinaire, accessibilité des métiers, … rien n’est laissé de côté. Elle plaide pour une transformation collective et systémique, fondée sur la reconnaissance, la responsabilité partagée et le dialogue. 

Une illustration inspirante de la capacité à transformer les mentalités au cœur de l’entreprise.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Changer les codes au cœur de l’entreprise avec Anne-Sophie Nomblot.


Engagement, écoute, équité, ce sont les valeurs qui guident le parcours d’Anne-Sophie Nomblot, ex-Présidente du réseau SNCF Mixité.

Dans cet épisode de Stratégies de demain, elle nous partage sa prise de conscience progressive des inégalités de genre en entreprise et comment elle a transformé cette révélation en action. Tenues de travail genrées, répartition des formations, sexisme ordinaire, accessibilité des métiers, … rien n’est laissé de côté. Elle plaide pour une transformation collective et systémique, fondée sur la reconnaissance, la responsabilité partagée et le dialogue. 

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Dans cet épisode de Stratégies de demain, elle nous partage sa prise de conscience progressive des inégalités de genre en entreprise et comment elle a transformé cette révélation en action. Tenues de travail genrées, répartition des formations, sexisme ordinaire, accessibilité des métiers, … rien n’est laissé de côté. Elle plaide pour une transformation collective et systémique, fondée sur la reconnaissance, la responsabilité partagée et le dialogue. 

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Dans cet épisode de Stratégies de demain, elle nous partage sa prise de conscience progressive des inégalités de genre en entreprise et comment elle a transformé cette révélation en action. Tenues de travail genrées, répartition des formations, sexisme ordinaire, accessibilité des métiers, … rien n’est laissé de côté. Elle plaide pour une transformation collective et systémique, fondée sur la reconnaissance, la responsabilité partagée et le dialogue. 

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