L’accueil de nouveaux collaborateurs, que l’on appelle de plus en plus “Onboarding RH” est une étape clé pour l’entreprise, le manager et le nouveau salarié lui-même.

La réussite de cette phase d’intégration permettra au “petit nouveau” d’arriver à prendre le train en marche ce qui lui permettra de se fondre dans la culture d’entreprise et dans son poste.

Mais pourquoi l’onboarding est-elle une étape si importante ? Comment analyser votre parcours d’onboarding et l’optimiser ? Quelles sont les étapes les plus importantes de ce processus ?

Pour aborder cette thématique, nous avons le plaisir d’accueillir aujourd’hui Aurélie Lamy, Talent Acquisition Manager de la société AssessFirst. Cette entreprise est passée en télétravail total, le fameux full remote, depuis l’année dernière et est en train de finaliser la refonte de son processus d’onboarding.

Aurélie nous présentera les enjeux de l’onboarding chez AssessFirst, nous présentera les différences entre le prochain processus et l’ancien. Elle vous livrera également de nombreux conseils pour améliorer le vôtre facilement.

Bonne écoute ! 

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