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Depuis le début de la crise sanitaire, la cohésion d’entreprise est largement mise à mal du fait des périodes de chômage partiel mais également la systématisation du télétravail. Aujourd’hui, nombreux sont les salariés à vouloir rester chez eux pour télétravailler plutôt que de se rendre en entreprise.

La période des fêtes de fin d’année s’annonce en même temps que la reprise de l’épidémie. Cette période est généralement la période idéale pour sortir du carcan du travail et créer des échanges entre les différents collaborateurs de l’entreprise, notamment lors d’événements tels que l’arbre de Noël ou les repas d’équipe.

Cependant, depuis le début de la crise sanitaire, nombreux sont les salariés à vouloir rester chez eux pour télétravailler plutôt que de se rendre en entreprise. Pire, certains collaborateurs jugent ces événements désormais dépassés, parfois un peu ringards.

Mais alors, ringard l’arbre de Noël en entreprise ? Pour tenter de faire le point sur l’importance des événements d’entreprises, notamment ceux de fin d’année, nous recevons aujourd’hui Mathilde Quentin, Chief Happiness Officer, chez Patrimoine RH.

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