Bonus - Comment motiver les salariés à revenir sur site ? cover
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Sur un air de RH

Bonus - Comment motiver les salariés à revenir sur site ?

Bonus - Comment motiver les salariés à revenir sur site ?

28min |05/07/2021|

1569

Listen
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Description

Depuis la fin du confinement, de nombreuses entreprises sont prêtes à ouvrir de nouveau leurs portes pour accueillir leurs collaborateurs. Et si ces derniers étaient heureux de la réouverture des terrasses, ils sont beaucoup moins nombreux à se réjouir d'un potentiel retour à la "normale" au niveau professionnel.

Meilleur équilibre vie pro/perso, moins de temps de trajet, meilleure concentration, moins de risques sanitaires...Les salariés se sont pour la plupart habitués au télétravail et voient ainsi une formidable opportunité d'améliorer leur qualité de vie au travail.

Mais pourquoi les entreprises tiennent-elles tant à faire revenir leurs collaborateurs dans les locaux ? A l'inverse, pourquoi les salariés eux, se démènent pour garder du télétravail dans leur quotidien ? Comment, en tant que RH ou manager, réengager une bonne dynamique de travail sur site sans créer de tensions ou de frustration ?

Pour répondre à ces questions, nous recevons aujourd’hui Géraldine Dupont Calvier, experte en management et coach de nombreux chefs d’entreprise, afin de faire le point sur une situation qui pourrait se tendre avant la fin de l’été.

Description

Depuis la fin du confinement, de nombreuses entreprises sont prêtes à ouvrir de nouveau leurs portes pour accueillir leurs collaborateurs. Et si ces derniers étaient heureux de la réouverture des terrasses, ils sont beaucoup moins nombreux à se réjouir d'un potentiel retour à la "normale" au niveau professionnel.

Meilleur équilibre vie pro/perso, moins de temps de trajet, meilleure concentration, moins de risques sanitaires...Les salariés se sont pour la plupart habitués au télétravail et voient ainsi une formidable opportunité d'améliorer leur qualité de vie au travail.

Mais pourquoi les entreprises tiennent-elles tant à faire revenir leurs collaborateurs dans les locaux ? A l'inverse, pourquoi les salariés eux, se démènent pour garder du télétravail dans leur quotidien ? Comment, en tant que RH ou manager, réengager une bonne dynamique de travail sur site sans créer de tensions ou de frustration ?

Pour répondre à ces questions, nous recevons aujourd’hui Géraldine Dupont Calvier, experte en management et coach de nombreux chefs d’entreprise, afin de faire le point sur une situation qui pourrait se tendre avant la fin de l’été.

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Depuis la fin du confinement, de nombreuses entreprises sont prêtes à ouvrir de nouveau leurs portes pour accueillir leurs collaborateurs. Et si ces derniers étaient heureux de la réouverture des terrasses, ils sont beaucoup moins nombreux à se réjouir d'un potentiel retour à la "normale" au niveau professionnel.

Meilleur équilibre vie pro/perso, moins de temps de trajet, meilleure concentration, moins de risques sanitaires...Les salariés se sont pour la plupart habitués au télétravail et voient ainsi une formidable opportunité d'améliorer leur qualité de vie au travail.

Mais pourquoi les entreprises tiennent-elles tant à faire revenir leurs collaborateurs dans les locaux ? A l'inverse, pourquoi les salariés eux, se démènent pour garder du télétravail dans leur quotidien ? Comment, en tant que RH ou manager, réengager une bonne dynamique de travail sur site sans créer de tensions ou de frustration ?

Pour répondre à ces questions, nous recevons aujourd’hui Géraldine Dupont Calvier, experte en management et coach de nombreux chefs d’entreprise, afin de faire le point sur une situation qui pourrait se tendre avant la fin de l’été.

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Depuis la fin du confinement, de nombreuses entreprises sont prêtes à ouvrir de nouveau leurs portes pour accueillir leurs collaborateurs. Et si ces derniers étaient heureux de la réouverture des terrasses, ils sont beaucoup moins nombreux à se réjouir d'un potentiel retour à la "normale" au niveau professionnel.

Meilleur équilibre vie pro/perso, moins de temps de trajet, meilleure concentration, moins de risques sanitaires...Les salariés se sont pour la plupart habitués au télétravail et voient ainsi une formidable opportunité d'améliorer leur qualité de vie au travail.

Mais pourquoi les entreprises tiennent-elles tant à faire revenir leurs collaborateurs dans les locaux ? A l'inverse, pourquoi les salariés eux, se démènent pour garder du télétravail dans leur quotidien ? Comment, en tant que RH ou manager, réengager une bonne dynamique de travail sur site sans créer de tensions ou de frustration ?

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