La santé mentale est désormais au cœur des préoccupations des entreprises. Hausse des arrêts liés aux risques psychosociaux, managers sous pression, besoin croissant de prévention… Le sujet n’est plus optionnel.

Mais une question demeure :
👉 Qui doit agir ? Et jusqu’où ?

Dans cet épisode de SUR UN AIR DE RH, nous recevons Marianne Cordray, VP Human Resources chez Eurécia, pour clarifier le rôle de chacun face à la santé mentale en entreprise — et en particulier celui des RH.

Feedback, prévention, formation des managers, implication du CSE : comment passer d’un discours de prévention à une véritable démarche collective structurée ?

Au programme :

·         Pourquoi la santé mentale est un enjeu d’organisation et de culture

·         Le rôle structurant des RH : entre prévention, détection et accompagnement

·         Comment outiller les managers

·         L’importance du feedback et de la libération de la parole pour désamorcer les tensions

·         Des exemples concrets d’actions mises en place chez Eurécia : ateliers RPS, programme “colibris”, culture du feedback dès l’onboarding, dispositifs de prévention accessibles

·         Des idées pratico-pratiques pour toutes les structures, même avec des moyens limités

🎧 Un échange pour s’inspirer et comprendre comment intégrer durablement la santé mentale dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise.

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