#26 - La proximité comme atout recrutement - Aurélie Derguini cover
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Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

#26 - La proximité comme atout recrutement - Aurélie Derguini

#26 - La proximité comme atout recrutement - Aurélie Derguini

56min |30/11/2023
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Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

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Description

La fondue (suisse), c’est la vie ! 🧀

Petit rappel de la recette pour les non initié·es, la fondue suisse se compose de 50% de gruyère et de 50% de vacherin. (C’est important pour la suite des explications).

Alors comme toute bonne chose, la fondue permet d’expliquer plein d’autres concepts importants. Comme la double importance des candit·es ET des client·es internes quand tu es recruteur·euse. Par exemple. Ou encore l’importance de jouer la carte de la proximité. Bref, c’est la métaphore parfaite pour parler recrutement en Suisse.

Aurélie Derguini est Talent acquisition & Employer branding Manager chez QoQa. Et le recrutement de (super) candidat·es ça la connaît. Elle sait instaurer une certaine proximité dès le début des échanges, éviter le bullshit, gagner la confiance des Hiring Managers et se débarrasser de ses biais pour ne pas recruter de profils type Hitler (au sens figuré).

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 L’importance de toujours se placer sur un pied d’égalité avec ses candidat·es.

👉 Comment éviter les questions bateaux et les interactions bullshit.

👉 Comment interagir avec ses Hiring Managers même quand ça coince.

Comme toujours, on a aussi parlé de :

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

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La fondue (suisse), c’est la vie ! 🧀

Petit rappel de la recette pour les non initié·es, la fondue suisse se compose de 50% de gruyère et de 50% de vacherin. (C’est important pour la suite des explications).

Alors comme toute bonne chose, la fondue permet d’expliquer plein d’autres concepts importants. Comme la double importance des candit·es ET des client·es internes quand tu es recruteur·euse. Par exemple. Ou encore l’importance de jouer la carte de la proximité. Bref, c’est la métaphore parfaite pour parler recrutement en Suisse.

Aurélie Derguini est Talent acquisition & Employer branding Manager chez QoQa. Et le recrutement de (super) candidat·es ça la connaît. Elle sait instaurer une certaine proximité dès le début des échanges, éviter le bullshit, gagner la confiance des Hiring Managers et se débarrasser de ses biais pour ne pas recruter de profils type Hitler (au sens figuré).

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 L’importance de toujours se placer sur un pied d’égalité avec ses candidat·es.

👉 Comment éviter les questions bateaux et les interactions bullshit.

👉 Comment interagir avec ses Hiring Managers même quand ça coince.

Comme toujours, on a aussi parlé de :

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

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