Little Tam Tam - 3 astuces pour identifier et appliquer tes valeurs au recrutement cover
Little Tam Tam - 3 astuces pour identifier et appliquer tes valeurs au recrutement cover
Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Little Tam Tam - 3 astuces pour identifier et appliquer tes valeurs au recrutement

Little Tam Tam - 3 astuces pour identifier et appliquer tes valeurs au recrutement

04min |20/04/2023
Play
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Little Tam Tam - 3 astuces pour identifier et appliquer tes valeurs au recrutement

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Description


Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 


Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Maud Grenier, je te parle de 3 manières pour identifier ta culture d'entreprise au sein de ta boite / celle de tes clients.


Ca prend du temps de faire ça et ça prend du temps de mettre à l'échelle des valeurs. Ah et puis en plus elles évoluent ces bougres de valeurs, et très fréquemment !


Mais avec ces 3 petites astuces, tu seras plus pertinent·e dans ta phase de "Culture add"

🦊 La première : Identifier les comportements encouragés / proscrits 


🦊 La deuxième : Identifier les drivers des salariés  


🦊 La troisième : Identifier les pistes d’amélioration 


-


Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌     

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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 


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Ca prend du temps de faire ça et ça prend du temps de mettre à l'échelle des valeurs. Ah et puis en plus elles évoluent ces bougres de valeurs, et très fréquemment !


Mais avec ces 3 petites astuces, tu seras plus pertinent·e dans ta phase de "Culture add"

🦊 La première : Identifier les comportements encouragés / proscrits 


🦊 La deuxième : Identifier les drivers des salariés  


🦊 La troisième : Identifier les pistes d’amélioration 


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Ca prend du temps de faire ça et ça prend du temps de mettre à l'échelle des valeurs. Ah et puis en plus elles évoluent ces bougres de valeurs, et très fréquemment !


Mais avec ces 3 petites astuces, tu seras plus pertinent·e dans ta phase de "Culture add"

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Ca prend du temps de faire ça et ça prend du temps de mettre à l'échelle des valeurs. Ah et puis en plus elles évoluent ces bougres de valeurs, et très fréquemment !


Mais avec ces 3 petites astuces, tu seras plus pertinent·e dans ta phase de "Culture add"

🦊 La première : Identifier les comportements encouragés / proscrits 


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