Transcription

• Speaker #0

  Pas les retards, le rapport à l'horaire. Ils partent à l'heure. Oui, mais c'est pas parce que toi, tu t'es pas autorisé à partir à l'heure. C'est pour ça que je parle de ce biais d'ancrage. C'est pas parce que toi, dans ta génération, et parce que c'est aussi quelque chose d'assez français, la culture du présentéisme, etc. S'il fait bien son travail, si les choses sont bien faites, si la personne s'intègre bien, que les choses se passent relativement bien, bon, il est où le problème ? Si ce n'est le fait que toi, ça te renvoie à quelque chose que tu t'es pas autorisé à faire. Typiquement, on va dire qu'il respecte pas les horaires, mais c'est peut-être même cette même personne. répond à ton mail le samedi matin. Tu vois ? Et ça, on va l'oublier aussi. Ou c'est le soir, il va répondre à 19h. Donc, il y a aussi ces modes de communication, ces canaux-là qu'on peut oublier, qui représentent du travail et du sur-engagement. Je ne dis pas, je n'ai pas de parti pris d'ailleurs. Est-ce que c'est bien ou pas bien de répondre le week-end ? Ça dépend, encore une fois, de plein d'autres paramètres et comment ça se passe en semaine et dans la collaboration. Mais on oublie un peu les contre-exemples aussi.

• Speaker #1

  Alors, ça te parle ? Avec Mathilde Bécourt, on bouscule quelques idées reçues sur la Gen Z, le recrutement et le management. Rendez-vous dans deux jours sur Test & Learn by Saray & Co.