Le texte original publié sur The HR Singularity explore l'adoption risquée de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines, utilisant les mythes de Frankenstein et de Prométhée comme mises en garde morales.

Il souligne que l'urgence d'intégrer l'IA, souvent pour des gains d'efficacité, peut conduire à ignorer les conséquences éthiques et légales, notamment en matière de discrimination. La législation européenne, telle que l'AI Act, classe de nombreux usages de l'IA RH comme « à haut risque », imposant des obligations strictes de transparence, d'audit des biais, et d’intervention humaine.

De plus, le document met en lumière un second problème : l'empilement disparate d'outils RH qui, tel le monstre de Frankenstein, crée une architecture technologique inefficace, non sécurisée et difficile à contrôler.

En conclusion, l'article appelle les professionnels des RH à agir avec prudence, gouvernance et interopérabilité pour éviter les sanctions et assurer une transformation responsable.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.