Description

Pourquoi recruter des profils atypiques fait-il encore peur aux entreprises ?

Entre biais cognitifs, conformisme et peur de l’inconnu, les recruteurs passent à côté de talents qui pourraient transformer leur organisation.

Pourtant, intégrer des parcours différents, c’est booster la créativité et la performance.

Comment dépasser ces blocages ? Quels sont les vrais freins à lever ?

Une conversation sans filtre sur les angles morts du recrutement… et comment les corriger.

Sabine Jan

🎯 Aide les dirigeants à structurer leur entreprise pour qu’ils puissent se concentrer sur leur développement sans sacrifier leur équilibre de vie

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Jean Francois Lossois

🎯 J'aide les Dirigeants à Engager leurs collaborateurs, pour Booster leur Performance

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Julien Raux 

🎯 Je libère les dirigeants de PME de la saturation mentale avec la méthode RIVe, pour qu’ils dirigent avec une vision claire et une stratégie structurée

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